Tuyển công chức: Không phân biệt bằng chính quy hay tại chức

Theo Chinhphu.vn, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Thông tư sửa đổi Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30-12-2010. Đây là thông tư quy định chi tiết một số điều thuộc Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15-3-2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Dự thảo Thông tư nói trên đã bổ sung quy định: Cơ quan quản lý công chức không phân biệt loại hình đào tạo và văn bằng, chứng chỉ (chính quy, tại chức, liên thông, chuyên tu, từ xa, theo niên hạn hoặc theo tín chỉ), không phân biệt trường công lập và trường ngoài công lập khi quy định điều kiện đăng ký dự tuyển công chức.

Luật Giáo dục không phân biệt bằng tốt nghiệp đại học hệ tại chức và hệ chính quy, thế nhưng trên thực tế nhiều địa phương khi tiến hành tuyển dụng công chức đã “nói không” với văn bằng tại chức, kể cả “nói không” với văn bằng chính quy nhưng của trường dân lập.

Một số tỉnh, thành “nói không” với tốt nghiệp đại học tại chức đều cho rằng làm thế sẽ lựa chọn được những người có năng lực tốt hơn, góp phần ngày một nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Nhưng cách làm này lại tạo ra bất công cho các ứng cử viên tốt nghiệp đại học ở các loại hình đào tạo ngoài chính quy, được pháp luật thừa nhận.

Trên thực tế, số lượng người tốt nghiệp đại học hệ không chính quy hiện nay chiếm tỷ lệ không nhỏ và chất lượng nói chung không thể bằng hệ chính quy. Tuy nhiên, cũng có không ít người tuy tốt nghiệp hệ không chính quy nhưng có năng lực tốt, nếu không có cơ hội tuyển dụng thì sẽ thiệt thòi cho chính đội ngũ công chức.

Dự thảo trên xuất phát từ đảm bảo tính công bằng cho những người tốt nghiệp đại học ở tất cả các loại hình đào tạo, đồng thời không bỏ sót người có năng lực tốt đã đưa ra quy định không phân biệt văn bằng, chứng chỉ chính quy với tại chức, liên thông, chuyên tu...

Không phân biệt văn bằng, chứng chỉ đối với người dự tuyển công chức là việc không khó. Cái khó nhất vẫn là công tác tổ chức tuyển dụng sao cho đúng luật, tuyển được người có năng lực cao nhất cho từng vị trí cần tuyển. Nếu khâu tuyển dụng không làm tốt, thì chính dự kiến quy định mới này sẽ là cơ hội nảy sinh những tiêu cực.

Nguyên Đan