Cẩm Phả: Xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh

Luôn xác định công tác xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, Đảng bộ thành phố tiếp tục tăng cường công tác lãnh đạo, ban hành các nghị quyết sát với thực tiễn, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, đổi mới sinh hoạt chi bộ, đẩy mạnh kiểm tra, giám sát... 

Ban hành các nghị quyết trọng tâm

Nhằm tạo sự chuyển biến căn bản về nhận thức của cán bộ, đảng viên và các cấp ủy về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ), ngay từ đầu nhiệm kỳ, Thành ủy Cẩm Phả đã ban hành Nghị quyết số 10-NQ/TU (ngày 2/7/2021) về một số nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của TCCSĐ.

Nghị quyết nhằm tập trung xây dựng, củng cố, nâng cao năng lực, lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ vững mạnh về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lãnh đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị; đồng thời, kiện toàn, sắp xếp tổ chức của hệ thống chính trị đồng bộ; xây dựng đội ngũ cấp ủy viên, trước hết là bí thư cấp ủy, cán bộ, đảng viên thực sự tiên phong; thực hiện nghiêm quy trình kết nạp, đánh giá, xếp loại, khen thưởng, kỷ luật đảng viên.

Nghị quyết đã đưa ra các giải pháp nhiệm vụ chủ yếu: Tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng; hoàn thiện mô hình tổ chức của các TCCSĐ theo hướng gắn với lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ; thực hiện chủ trương trẻ hóa, tiêu chuẩn hóa, thể chế hóa... Nghị quyết tiếp tục yêu cầu các cấp ủy, chi bộ đề ra những giải pháp để củng cố, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động chi bộ. Trong đó, chú trọng đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt; thành lập các tổ công tác, định kỳ hằng tháng dự sinh hoạt với các chi, đảng bộ trực thuộc; duy trì tốt nền nếp sinh hoạt chuyên đề, khắc phục tình trạng dễ dãi trong việc miễn sinh hoạt Đảng đối với các đảng viên còn đủ điều kiện, sức khỏe tham gia.

Nhằm tạo sự tiến bộ thực chất, nâng cao hơn nữa tính chiến đấu của Đảng, Đảng bộ thành phố xác định tiếp tục xây dựng TCCSĐ trong sạch, vững mạnh, bắt đầu từ việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC lãnh đạo, quản lý. Thành ủy đã ban hành Nghị quyết số 18-NQ/TU (ngày 25/2/2022) về việc phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Nghị quyết nhằm xây dựng đội ngũ CBCC lãnh đạo, quản lý có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, năng lực uy tín ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, chất lượng và cơ cấu phù hợp; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo để phát triển thành phố nhanh, bền vững. Đồng thời, tạo nguồn cán bộ trẻ dưới 40 tuổi.

Để hoàn thành mục tiêu đề ra, Nghị quyết đã nêu rõ các giải pháp trọng tâm thành phố sẽ thực hiện thời gian tới về công tác tuyên truyền, phát hiện, tạo nguồn cán bộ, quy hoạch cán bộ, sửa dụng cán bộ, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác… Đặc biệt, thành phố sẽ đề xuất với tỉnh có cơ chế chính sách đặc thù để hỗ trợ cho cán bộ địa phương, như: Thu hút nhân tài, đào tạo chuyên sâu, hỗ trợ thu nhập đối với cán bộ đến các xã để đào tạo; hỗ trợ đối với các trường hợp là nguồn nhân lực chất lượng cao đã được tuyển chọn, thu hút…

Không ngừng đổi mới

Xác định chi bộ là hạt nhân chính trị lãnh đạo cơ sở, Thành ủy đã thực hiện nhiều giải pháp nâng cao chất lượng, nội dung sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ. Trong đó, yêu cầu các chi, đảng bộ thực hiện nghiêm túc, nền nếp, bài bản nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng; duy trì nghiêm chế độ sinh hoạt cấp ủy, chi bộ theo quy định đối với sinh hoạt chuyên đề và thường kỳ; chi ủy, bí thư, phó bí thư phải thường xuyên đổi mới nội dung sinh hoạt chi bộ, đảm bảo đúng quy định, phù hợp với tình hình, nâng cao hiệu quả lãnh đạo.

Thành ủy chỉ đạo đơn vị liên quan, hằng tháng tổng hợp, cung cấp, định hướng thông tin về tình hình thời sự, chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội để các chi bộ thông tin đến các đảng viên; đồng thời tổng hợp kết quả sinh hoạt chi bộ. Trên cơ sở đó, nội dung sinh hoạt chi bộ cụ thể, thiết thực, gắn với nhiệm vụ chính trị. Để các buổi sinh hoạt chi bộ thực sự chất lượng, thành phố luôn quan tâm bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng, cách thức điều hành và chuẩn bị nội dung sinh hoạt cho các bí thư chi bộ.

Đặc biệt, Thành ủy chỉ đạo các đồng chí Ủy viên BCH Đảng bộ thành phố dự sinh hoạt ở các chi bộ cơ sở, cơ quan, đơn vị, địa bàn được phân công phụ trách ít nhất 2 lần/quý để kịp thời tháo gỡ khó khăn ở cơ sở, giải quyết kịp thời vướng mắc, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên, nhân dân. 

Cùng với đó, thời gian qua, Thành ủy đã triển khai có hiệu quả các nghị quyết, chỉ thị, kết luận… của trung ương, của tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ chủ chốt, cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, ban hành quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện BTV Thành ủy quản lý; kế hoạch luân chuyển cán bộ; kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với CCVC; quy chế thí điểm tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của phòng, ban, đơn vị sự nghiệp công lập; xây dựng đề án thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp; hoàn thiện Đề án phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ TP Cẩm Phả đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Từ đầu năm 2022 đến nay, thành phố đã thực hiện điều động, bố trí cán bộ, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với 32 vị trí lãnh đạo, quản lý; bổ nhiệm lại 9 vị trí; tuyển dụng 18 công chức phường, xã; thi tuyển bổ nhiệm chức danh Giám đốc Trung tâm Dịch vụ kỹ thuật nông nghiệp, Phó Giám đốc Văn phòng Đăng ký quyền sử dụng đất thành phố. Việc luân chuyển, bố trí, bổ nhiệm các chức danh được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ. Qua đó, chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, tạo sự đột phá trong phát triển nguồn nhân lực của các cấp ủy đảng, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo.