Thực hiện chủ đề công tác năm 2022 TP Móng Cái: Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Với mục tiêu xây dựng chính quyền kiến tạo phát triển, liêm chính, hành động, phục vụ nhân dân, những năm qua, TP Móng Cái luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Để thực hiện thành công chủ đề công tác năm 2022, một trong những giải pháp trọng tâm được TP Móng Cái đề ra là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Phóng viên Trung tâm Truyền thông tỉnh đã có cuộc trao đổi với Bí thư Thành ủy Móng Cái Hoàng Bá Nam về công tác này.

- Xin ông cho biết về những mục tiêu cụ thể để thực hiện chủ đề công tác năm 2022 của thành phố?

+ Năm 2022, Ban Chấp hành Đảng bộ TP Móng Cái xác định chủ đề công tác là “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19, tạo đột phá mới trong công tác GPMB, thu hút đầu tư; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; phát triển dịch vụ, thương mại, logistics”. Để thực hiện thành công chủ đề công tác, thành phố xác định tiếp tục đẩy mạnh công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; phát triển nhanh, chất lượng đảng viên, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, phát huy tốt vai trò của người đứng đầu, nhất là trong đổi mới tư duy dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, từ đó lan tỏa khát vọng đổi mới trong tư tưởng, nhận thức của cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Thành phố cũng chú trọng xây dựng bộ máy chính quyền hoạt động hiệu lực, hiệu quả, liêm chính, phục vụ; đổi mới nội dung, phương thức và chất lượng, hiệu quả hoạt động của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội.  Đảng bộ thành phố phấn đấu tỷ lệ tổ chức cơ sở đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 90%, trong đó 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 80%, trong đó 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Số đảng viên mới được kết nạp trong năm 2022 phấn đấu tăng từ 4% trở lên so với số lượng đảng viên đầu năm.

Để thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19, thành phố cũng đẩy nhanh tiến độ hoàn thành GPMB các dự án, công trình trọng điểm và thu hút đầu tư; quan tâm đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng văn hóa giàu bản sắc người Móng Cái; tiếp tục chăm lo an sinh xã hội; bảo đảm vững chắc quốc phòng - an ninh, nâng cao hiệu quả công tác đối ngoại trong tình hình mới.

- Để đạt được các mục tiêu trên, thành phố đã triển khai nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm gì, thưa ông?

+ Thành phố đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, trong đó tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả chiến lược tổng thể thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19; kiên trì thực hiện tốt phương châm "3 trước, 4 tại chỗ”, “Mỗi xã, phường, đơn vị là một pháo đài, mỗi người dân là một chiến sĩ”. Tiếp tục đổi mới, tạo đột phá trong công tác GPMB và thu hút đầu tư để khai thác hiệu quả dư địa về đất đai, phát triển thành phố theo quy hoạch đã được phê duyệt. Đồng thời, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo đó, thành phố tập trung thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy dân chủ, gắn với tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong công tác cán bộ; tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; bảo đảm đúng quy định, quy trình, công tâm, khách quan, chặt chẽ, thận trọng trong từng khâu công tác cán bộ. Đồng thời, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, chất lượng cao, có cơ cấu, số lượng hợp lý theo hướng tinh giản, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế và thích ứng với sự thay đổi gắn với vị trí việc làm, chức danh lãnh đạo.

Thành phố đặc biệt chú trọng công tác tạo nguồn cán bộ gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động. Hiện nay, địa phương đã hoàn thành nhiều đề án và tiếp tục triển khai một số đề án quan trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, như: Nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng và phát triển đảng viên; phát triển đội ngũ cán bộ KHCN, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở; cán bộ chuyên môn sâu tham mưu trực tiếp tại các cơ quan chuyên môn, giúp việc của cấp ủy, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp...

Cùng với đó, thành phố tiếp tục củng cố tổ chức đảng, quản lý và phát triển đảng viên bảo đảm số lượng, chất lượng, nhất là ở địa bàn dân cư, đảng viên trẻ trong trường học, doanh nghiệp ngoài nhà nước; tiếp tục đổi mới toàn diện, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ, nhất là công tác quản lý, đánh giá cán bộ và công khai, minh bạch, dân chủ trong đánh giá, lựa chọn cán bộ.

Trong sắp xếp, tuyển dụng, thành phố bố trí đủ số lượng biên chế đối với các cơ quan đơn vị, xã, phường, đảm bảo chất lượng theo đúng vị trí việc làm; thu hút, trọng dụng nhân tài, cán bộ có năng lực nổi trội, cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, chuyên sâu, nhất là về KHCN để tạo nguồn bổ sung cán bộ chiến lược cho Đảng và hệ thống chính trị. Tiếp tục rà soát, kiện toàn, điều chỉnh cơ cấu đội ngũ cán bộ gắn với vị trí việc làm, bảo đảm chất lượng, cân đối, đồng bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ địa phương trong thời gian tới.

- Trong lộ trình đưa Móng Cái lên đô thị loại I, thành phố đã có kế hoạch gì để xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ phẩm chất năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thưa ông?

+ Hiện thành phố đang xây dựng đề án phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thực hiện lộ trình đưa Móng Cái lên đô thị loại I trước năm 2030. Đây là đề án nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; xây dựng chính quyền kiến tạo phát triển, liêm chính, hành động, phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển của thành phố gắn với lộ trình xây dựng đô thị loại I...

Cụ thể, phấn đấu Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2025-2030 có trên 70% ủy viên có trình độ thạc sĩ và tương đương trở lên; trên 70% cán bộ chủ chốt có trình độ thạc sĩ và tương đương trở lên. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban giai đoạn 2025-2030 trên 50% có trình độ thạc sĩ và tương đương trở lên; đến năm 2030, trên 70% có trình độ thạc sĩ và tương đương trở lên. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt các xã, phường, đến năm 2025, 100% có trình độ đại học trở lên; đến năm 2030 có trên 20% có trình độ sau đại học.

Về lý luận chính trị, 100% đội ngũ cán bộ đương chức và dự nguồn diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được đào tạo cao cấp, cử nhân chính trị - hành chính. Đến năm 2025, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban cấp thành phố, cán bộ chủ chốt các xã, phường, cán bộ quản lý các trường học có trình độ trung cấp chính trị trở lên.

Thành phố phấn đấu đến năm 2030, ít nhất 50% cán bộ chủ chốt diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý sử dụng được 1 ngoại ngữ trong giao dịch thông thường với đối tác nước ngoài; ít nhất 30% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý sử dụng được 1 ngoại ngữ trong giao dịch thông thường khi xử lý công việc; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có trình độ công nghệ thông tin, đảm bảo sử dụng thành thạo hệ thống chính quyền số, chính phủ điện tử trong xử lý công việc hàng ngày. Đồng thời, có cán bộ, chuyên gia giỏi về các lĩnh vực công nghệ thông tin, ngoại ngữ, chuyển đổi số, quy hoạch, đô thị, quản lý đất đai, dịch vụ thương mại, du lịch, cảng biển, logistics, quản trị rủi do... Cùng với đó, có đạo đức trong sáng, trách nhiệm với công việc, sâu sát gắn bó với nhân dân để đáp ứng tốt nhiệm vụ phát triển KT-XH của địa phương.

- Trân trọng cảm ơn ông!