Ấm lòng thợ mỏ    

“Ấm lòng thợ mỏ!” - Đó là cảm xúc của những thợ mỏ khi gặp khó khăn luôn nhận được sự quan tâm sẻ chia kịp thời từ tổ chức công đoàn.

Sự chia sẻ từ trái tim

Nằm sâu trong khu Bí Trung 1, phường Phương Đông (TP Uông Bí), căn nhà "Mái ấm công đoàn" của gia đình anh Giang Mạnh Khương, công nhân Phân xưởng Khai thác 8 (Công ty Than Uông Bí) vừa được hoàn thiện và đưa vào sử dụng. Đón chúng tôi trong ngôi nhà mới, anh Khương xúc động: Nhiều năm sống trong ngôi nhà cấp 4 diện tích 28m2 có tuổi thọ hơn 20 năm đã dột nát, song gia đình tôi không có đủ điều kiện để xây nhà mới. Nhờ có sự động viên từ cán bộ công đoàn bộ phận và Công đoàn công ty, tôi đã mạnh dạn làm đơn đề nghị hỗ trợ xây nhà từ nguồn quỹ "Mái ấm công đoàn" của TKV.

Sau khi được quỹ "Mái ấm công đoàn" của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ 80 triệu đồng, quỹ phúc lợi của công ty hỗ trợ 10 triệu đồng, cùng với số tiền tích góp của gia đình hơn 200 triệu đồng, gia đình anh Khương đã vay mượn thêm từ người thân để xây dựng ngôi nhà mới khang trang với tổng trị giá 500 triệu đồng.  

“Niềm vui càng được nhân lên khi con trai tôi đã kết thúc thời gian đào tạo nghề và được Công ty Than Uông Bí ký hợp đồng làm việc tại Phân xưởng Cơ điện với mức thu nhập 15 triệu đồng/tháng. Như vậy gia đình tôi cũng có thêm một khoản thu nhập để trang trải cho cuộc sống” - anh Khương phấn khởi chia sẻ.

Nối tiếp câu chuyện của anh Giang Mạnh Khương, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Uông Bí Bùi Văn Vinh cho biết: Với số lượng hơn 5.000 CNLĐ, trong đó còn nhiều người khó khăn, nên Công đoàn Công ty Than Uông Bí thường xuyên tổ chức nắm bắt tình hình, tư tưởng của người lao động để phối hợp cùng chuyên môn giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động một cách thấu đáo, hợp lý. Đặc biệt, chúng tôi đã đẩy mạnh tuyên truyền về việc xây dựng nhà ở "Mái ấm công đoàn" tới CNLĐ. Trong năm 2024 sẽ có 25 gia đình thợ mỏ của công ty được vào ở nhà mới (đã có 14 gia đình khánh thành nhà mới, 11 gia đình còn lại đến hết năm sẽ hoàn thành). Đây là hoạt động vô cùng nhân văn mà tổ chức công đoàn đang nỗ lực thực hiện trong nhiều năm qua.

Theo chân cán bộ công đoàn Công ty Xây lắp mỏ đến với 2 gia đình công nhân có nhà bị tốc mái bởi cơn bão số 3 (Yagi) vừa qua. Từ trung tâm TP Uông Bí vào đến ngôi nhà nhỏ nằm trên một góc đồi ở phường Vàng Danh của gia đình anh Trần Quang Khải (Phòng Kỹ thuật mỏ môi trường, Công ty Xây lắp mỏ) khá xa và khó đi. Dẫu vậy, những cán bộ công đoàn bộ phận và Công đoàn công ty lại rất “rành đường”.

Anh Khải kể: Khi bão đổ bộ, ngôi nhà cấp 4 lợp tôn của gia đình tôi bị tốc toàn bộ mái. Do nhà ở trên đồi cao nên nhiều đồ đạc trong nhà cũng bị gió bão thổi bay và làm hỏng. Thiệt hại về của, nhưng may mắn là người thì không sao, bởi gia đình tôi đã sang tránh trú nhờ ở nhà ông bà trước khi bão vào. Sau khi được Công đoàn TKV và Công đoàn công ty hỗ trợ tiền, chúng tôi đã khẩn trương sửa chữa nhà ở để ổn định cuộc sống gia đình.

Giống như gia đình anh Khải, ngôi nhà của gia đình anh Vũ Văn Tâm (Phân xưởng Đào lò 9, Công ty Xây lắp mỏ) tại phường Minh Thành, TX Quảng Yên cũng bị tốc mái bởi cơn bão số 3. Anh Tâm chia sẻ: Vợ chồng tôi mới xây dựng được ngôi nhà nhỏ diện tích 28m2 trị giá 150 triệu đồng từ tiền dành dụm, tích góp được thì cơn bão đổ bộ đã làm tốc mái ngôi nhà. Vợ chồng, con cái phải dắt díu nhau sang ở nhờ nhà ông bà. Khó thêm khó khi tôi là lao động chính trong gia đình, 2 con còn nhỏ, một cháu bị bệnh hằng ngày phải điều trị tốn kém, vợ tôi đã phải nghỉ việc ở nhà chăm con. Được Công đoàn TKV và Công đoàn công ty hỗ trợ số tiền 14,5 triệu đồng (Công đoàn TKV hỗ trợ 13 triệu đồng, Công đoàn công ty hỗ trợ 1,5 triệu đồng) tôi đang cố gắng tích cóp thêm để lợp lại mái cho kịp đón Tết.

"Khi bão tan, các cán bộ Công đoàn của công ty và công đoàn bộ phận đã chia nhau đến tận nhà các gia đình để thăm hỏi và rà soát, thống kê, cập nhật tình hình nhà ở của công nhân. Toàn công ty có 108 gia đình bị thiệt hại trong cơn bão số 3, trong đó có 2 công nhân bị tai nạn nặng, 33 gia đình có nhà bị tốc mái 100% và 72 gia đình nhà bị tốc mái 50-70%. Những trường hợp này đã được Công đoàn TKV và Công đoàn công ty kịp thời hỗ trợ. Đến nay Công đoàn TKV đã hỗ trợ hơn 1 tỷ đồng, Công đoàn công ty hỗ trợ 117,5 triệu đồng cho các gia đình bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3" - Chủ tịch Công đoàn Công ty Xây lắp mỏ Phạm Văn Sơn tiếp lời.

Sự quan tâm luôn đi trước

Xác định người lao động là trung tâm, là vốn quý của doanh nghiệp, vì thế công tác chăm lo cho thợ mỏ luôn được các đơn vị, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và Công đoàn TKV đặc biệt quan tâm. Đây cũng là truyền thống nhân văn tạo nên tinh thần "Kỷ luật và đồng tâm" của người thợ mỏ.  

Tính riêng trong hoạt động xây dựng "Mái ấm công đoàn" từ đầu năm 2024 đến nay đã có 115 căn nhà (84 nhà xây mới, 31 nhà sửa chữa) được trao cho người lao động sử dụng, với tổng số tiền là 7,34 tỷ đồng. Cùng với xây dựng "Mái ấm công đoàn", công tác chăm lo chỗ ở cho người lao động cũng luôn được ngành Than quan tâm. Hiện toàn Tập đoàn có 22 đơn vị có khu tập thể với tổng số 4.978 phòng ở cho CNLĐ, trong đó có 3.772 phòng ở cho hộ độc thân và 1.108 phòng cho hộ gia đình.

Trong cơn bão số 3 vừa qua, ngành Than có 4 CNLĐ, 6 người thân của người lao động bị chết và 32 người bị thương phải nằm viện điều trị. Ước tính thiệt hại của các đơn vị thuộc TKV là 1.465 tỷ đồng. Trong đó có 36 nhà ở của CNLĐ bị sập đổ hoàn toàn, 971 nhà cấp 4 bị tốc mái hoàn toàn, 1.433 nhà cấp 4 bị tốc mái từ 50% trở lên và nhà bị ngập nước, sụt lún, đất đá sạt lở... Ngay sau bão, Công đoàn TKV đã tích cực phối hợp cùng cơ quan chuyên môn kịp thời thăm hỏi, động viên CNLĐ trong toàn ngành. Tổng số tiền hỗ trợ cho người lao động trong Tập đoàn là hơn 27 tỷ đồng, trong đó nguồn phúc lợi của Tập đoàn là hơn 17,8 tỷ đồng, nguồn của Công đoàn TKV là hơn 9,2 tỷ đồng…

Phó Chủ tịch Công đoàn TKV Phạm Hồng Hạnh cho biết: Tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ chăm lo cho người lao động, Công đoàn TKV đã duy trì và nâng cao chất lượng các chế độ phúc lợi cho người lao động mang bản sắc riêng của TKV đã được ghi trong thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy định của Tập đoàn và các đơn vị. Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình khu nhà ở tập thể sạch đẹp, văn minh; cùng chuyên môn và các đơn vị tập trung triển khai xây mới các khu nhà ở cho công nhân theo hướng mỗi người ở 1 phòng 20-25m2... Ngoài ra, công đoàn các cấp của TKV cũng cùng với chuyên môn xây dựng các chính sách đãi ngộ về tiền lương để thu hút những cán bộ quản lý giỏi, công nhân có trình độ kinh nghiệm về công tác tại các dây chuyền sản xuất chính, người lao động làm việc tại những vị trí trọng điểm, có độ phức tạp, cần phải có sự tâm huyết, trách nhiệm...