Bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên công đoàn

LĐLĐ tỉnh luôn chú trọng nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội để thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ).

Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh dành sự quan tâm sâu sát, tập trung chỉ đạo nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội nhằm thực hiện tốt nhất chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Từ năm 2019 đến nay, các cấp công đoàn đã triển khai 86 cuộc giám sát chuyên đề, giám sát việc thực hiện các chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tổng LĐLĐ; phối hợp với một số ngành tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, BHXH, bình đẳng giới tại 1.085 lượt doanh nghiệp.

Qua đó đã phát hiện và đề xuất, kiến nghị các cấp, ngành nhiều giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, của doanh nghiệp, nâng cao chất lượng công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, công đoàn.

Công đoàn các cấp còn chú trọng phối hợp xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Hằng năm tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ đạt trên 75%; tỷ lệ cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị CBCCVC, NLĐ đạt 99,4%. Mỗi năm có 70% số doanh nghiệp nhà nước, 65% số doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại tại cơ sở.

Từ năm 2019 đến nay, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và doanh nghiệp trực thuộc ngành trung ương đã chủ động đề xuất, tổ chức 42 cuộc đối thoại giữa lãnh đạo địa phương, sở, ngành với doanh nghiệp và NLĐ; lắng nghe tâm tư nguyện vọng, giải đáp các vướng mắc, bức xúc, kiến nghị của NLĐ. Qua đó góp phần hạn chế tình trạng đơn thư khiếu nại, tố cáo kéo dài, các “điểm nóng” và tranh chấp lao động phức tạp.

Các cấp công đoàn duy trì cơ chế hỗ trợ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong hướng dẫn doanh nghiệp và CĐCS ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) lần đầu; phối hợp kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp... Đến nay có 73,5% đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết TƯLĐTT. Nội dung các bản thỏa ước tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc…

Hằng năm các cấp công đoàn chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, cải thiện điều kiện lao động. Từ năm 2019 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phối hợp tổ chức 71 hội thảo, tọa đàm, đối thoại chuyên đề về ATVSLĐ; phối hợp, tham gia điều tra, xác minh các vụ tai nạn lao động xảy ra trên địa bàn; 30 hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi cấp huyện, ngành; kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của 456 mạng lưới an toàn vệ sinh viên với trên 11.200 an toàn vệ sinh viên…

Các cấp công đoàn đã tiến hành ký kết mới và duy trì thỏa thuận hợp tác với 62 đơn vị, doanh nghiệp về chương trình “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động”. Đã có trên 200.000 lượt đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi từ chương trình phúc lợi với tổng số tiền trên 32 tỷ đồng. Chương trình “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn” tiếp tục được nhân rộng. Các cấp công đoàn đã tổ chức trợ cấp, tặng quà Tết cho 178.215 lượt CNVCLĐ khó khăn với tổng trị giá 128,52 tỷ đồng... Đã có 200 CNLĐ khó khăn được hỗ trợ xây mới và sửa chữa “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền 7,1 tỷ đồng. Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo LĐLĐ tỉnh đã cho 3.629 lượt CNVCLĐ vay 65,15 tỷ đồng để cải thiện điều kiện sinh hoạt, mua sắm trang thiết bị, phương tiện công tác, phát triển kinh tế gia đình…; duy trì từ 22-26 dự án/năm từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm với số tiền 2,05 tỷ đồng, giúp trên 400 lượt CNLĐ có thêm việc làm mới, nâng cao thu nhập…

Những hoạt động thiết thực của các cấp công đoàn trong bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên đã góp phần tạo động lực để CBCCVC, NLĐ thêm gắn bó, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ.