Các quy định trong vận dụng tiền lương doanh nghiệp nhà nước và áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Vừa qua, nhiều bạn đọc và cán bộ công đoàn cơ sở có hỏi: “Hiện tại, công ty vẫn đang áp dụng tiền lương theo thang bảng lương doanh nghiệp Nhà nước quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, ngày 14-12-2004. Xin hỏi, khi Nhà nước thay đổi tiền lương tối thiểu vùng (cụ thể là tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2015 theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11-11-2014) thì công ty chúng tôi có được áp dụng để tính nhân với các hệ số bậc lương không?

Ảnh minh hoạ

Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh đã trả lời câu hỏi trên như sau:

Đây là câu hỏi hiện nay đang vướng mắc tại nhiều doanh nghiệp trước đây áp dụng tiền lương doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ, trả lương theo hệ số nhân với mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định từng thời điểm.

Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14-5-2013 quy định, thì các doanh nghiệp phải có trách nhiệm tự xây dựng hoặc rà soát, sửa đổi, bổ sung và quyết định thang lương, bảng lương đối với người lao động (NLĐ); đồng thời khẳng định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP hết hiệu lực từ ngày 1-7-2013. Tuy nhiên, hiện nay còn nhiều doanh nghiệp vẫn vận dụng tiền lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP (trước đây là áp dụng) trả lương và các bảo đảm xã hội cho NLĐ theo hệ số lương nhân với tiền lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng (lưu ý, kể từ ngày 1-7-2013 không còn tiền lương tối thiểu chung nữa, thay vào đó là tiền lương cơ sở áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức; còn tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ).

Như vậy, có thể hiểu rằng công ty có quyền vận dụng, lựa chọn tiền lương theo hệ số được quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP nhân với mức tiền lương cơ sở hay mức tiền lương tối thiểu vùng để trả lương và tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ hoàn toàn phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, vấn đề này pháp luật không cấm, miễn sao mức lương trả cho NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất và cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ đã qua học nghề. Hiện tại, Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11-11-2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp, HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo HĐLĐ với các mức 3.100.000, 2.750.000, 2.400.000, 2.100.000 đồng/tháng tương đương áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc các vùng I, II, III, IV có hiệu lực kể từ ngày 1-1-2015.

Vậy Báo Quảng Ninh xin thông tin để bạn đọc được rõ.

Trung tâm Tư vấn Pháp luật và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn