Chăm lo phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số

Nâng cao chất lượng cán bộ dân tộc thiểu số (DTTS) luôn được cấp ủy, chính quyền các cấp của tỉnh quan tâm. Qua đó góp phần quan trọng nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, phát triển kinh tế - xã hội, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc.  

Thời gian qua, bám sát định hướng của trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, CBCCVC DTTS nói riêng, UBND tỉnh đã trình HĐND tỉnh ban hành một số chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, trong đó có áp dụng đối với các trường hợp CBCCVC DTTS. Bên cạnh đó, tỉnh quan tâm dành tỷ lệ chỉ tiêu tuyển dụng mới để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, người DTTS vào làm việc tại các cơ quan hành chính tại các địa phương, nhất là khu vực có số đông đồng bào DTTS sinh sống.

Khi tham gia dự tuyển CCVC, thí sinh DTTS được áp dụng chế độ ưu tiên nhất định. Giai đoạn 2010-2020, thí sinh DTTS được cộng 20 điểm vào tổng điểm thi tuyển hoặc tuyển theo Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (ngày 15/3/2010) của Chính phủ "Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức"; giai đoạn 2021 đến nay được áp dụng chính sách miễn phần thi ngoại ngữ (vòng 1) đối với trường hợp là người DTTS dự tuyển vào công chức công tác ở vùng DTTS và được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2 kỳ thi tuyển theo Nghị định số 138/2020 NĐ-CP của Chính phủ "Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức".

Từ năm 2020 đến nay, tỉnh đã tuyển dụng được 6 công chức DTTS, chiếm tỷ lệ 5,94% công chức được tuyển; 127 viên chức DTTS, chiếm tỷ lệ 12,13% viên chức được tuyển vào làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước từ tỉnh đến cơ sở. Qua đó nâng tổng số CBCCVC DTTS đang công tác tại các cơ quan hành chính nhà nước lên 3.618 người, chiếm tỷ lệ 11,12% CBCCVC toàn tỉnh.

Nhằm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC DTTS, hằng năm các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh quan tâm tạo điều kiện cho đội ngũ này tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để củng cố, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng làm việc. Theo đó, giai đoạn 2020-2023, toàn tỉnh có 10.242 lượt CBCCVC DTTS được cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng.

Bà Bùi Thị Bính, Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết: Đội ngũ CBCCVC DTTS tỉnh cơ bản đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp. Đa số có trình độ, năng lực, phẩm chất, uy tín thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng công vụ; chất lượng đội ngũ từng bước được củng cố, nâng cao, ngày càng khẳng định được vai trò, vị thế trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ, công vụ ở các cơ quan, đơn vị.

Cùng với công tác tuyển dụng, bồi dưỡng, CBCCVC DTTS được quan tâm quy hoạch, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở đó, xuất phát từ nhu cầu thực tế và nguồn quy hoạch, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo, quản lý đối với CBCCVC DTTS bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục theo quy định. Toàn tỉnh hiện có 100 CBCCVC DTTS giữ chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị, địa phương. Đội ngũ này hằng năm đều phát huy tốt năng lực, kinh nghiệm, tiên phong, gương mẫu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, phụ trách.

Các cấp ủy, tổ chức đảng trong toàn tỉnh đang tập trung rà soát đội ngũ cán bộ, làm cơ sở phục vụ cho đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Trong đó phấn đấu trong nhiệm kỳ tới, cán bộ cấp ủy người DTTS bảo đảm phù hợp với đặc điểm, cơ cấu dân tộc và điều kiện cụ thể của từng địa phương, đơn vị.