Chủ tịch Công đoàn gắn bó “máu thịt” với người lao động

Ngày 28/7 vừa qua, Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông Đỗ Văn Tăng vinh dự là một trong 10 thủ lĩnh công đoàn trong toàn quốc được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ IV, năm 2024. Đây là giải thưởng nhằm ghi nhận, biểu dương những tấm gương điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn”.

Anh Đỗ Văn Tăng làm thủ lĩnh công đoàn của hơn 3.000 người trong gần 10 năm qua, được ghi nhận bằng những danh hiệu khen thưởng từ cấp trung ương đến địa phương, ngành. Anh Tăng chia sẻ: “Điều cần thiết ở một cán bộ công đoàn là gắn bó máu thịt với người lao động; đổi mới, sáng tạo trong công việc, sẵn sàng đóng góp tài năng, trí tuệ xây dựng tổ chức công đoàn ngày một vững mạnh, chăm lo tốt hơn nữa quyền, lợi ích cho người lao động”.

Trên cương vị là Chủ tịch Công đoàn Công ty, anh luôn chủ động nắm bắt những chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, nghị quyết của công đoàn cấp trên và Đảng bộ Công ty để cùng với tập thể BCH Công đoàn xây dựng chương trình công tác của Công đoàn Công ty sát thực, triển khai tới các công đoàn bộ phận. BCH Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức chỉ đạo hưởng ứng, phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất trong đơn vị. Tiêu biểu như Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” giai đoạn 1 do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động với gần 1.000 sáng kiến tham gia, đạt trên 200%.

Gương mẫu, đi đầu trong thi đua, anh đã có 10 sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả trong công việc. Tiêu biểu như giải pháp chăm lo đời sống cho CNLĐ và các cháu mồ côi, tật nguyền, tự kỷ, mắc bệnh hiểm nghèo là con CNLĐ của Công ty nhân dịp Tết Trung thu năm 2022; giải pháp tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023; ban hành kế hoạch tổ chức cuộc thi xây dựng video clip tuyên truyền “Công đoàn trong trái tim tôi” đăng tải trên mạng xã hội Facebook của Công ty và Quy chế chấm điểm cụ thể; tổ chức lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ - Tháng Công nhân năm 2022 bằng hình thức trực tiếp tại hội trường và trực tuyến qua phần mềm MSTeam...

Những giải pháp sáng tạo đã góp phần động viên CNLĐ đẩy mạnh các phong trào thi đua, đoàn kết vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch SXKD hằng năm; thu nhập bình quân của người lao động năm 2023 đạt 13,19 triệu đồng/người/tháng, so với năm 2021 tăng 27,55%... Qua đó tạo động lực khích lệ, động viên người lao động tích cực làm việc, tăng năng suất, thu nhập, gắn bó, đồng hành xây dựng Công ty và tổ chức công đoàn phát triển.

Anh có nhiều giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, như: Thực hiện tự động hóa một số dây chuyền sản xuất; tăng cường ứng dụng tự động hóa trong công tác quản lý; từng bước thích ứng với quá trình hội nhập của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, đáp ứng yêu cầu sản xuất hiện tại và lâu dài; vận động đoàn viên ứng dụng CNTT trong quản lý, điều hành và hoạt động công đoàn; thực hiện chuyển đổi số theo lộ trình của TKV và Công ty.

Chị Nguyễn Thị Hồng Thân (Tổ Môi trường, Phân xưởng Tuyển than 3) chia sẻ: "Trước kia tôi làm ở bộ phận sàng tuyển. 2 năm nay tôi bị u tuyến giáp, được sự quan tâm của Công ty, Công đoàn Công ty, Chủ tịch Công đoàn Công ty, tôi được sắp xếp làm việc ở tổ môi trường để có thời gian chăm sóc sức khỏe".

Anh có nhiều đề xuất với cơ quan chuyên môn nhằm thực hiện tốt hơn chế độ phúc lợi cho người lao động, như: Phối hợp cùng chuyên môn tham gia sắp xếp đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp; tham gia và hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động; tham gia rà soát để điều chỉnh chế độ bồi dưỡng hiện vật cho công nhân làm việc ở các vị trí sản xuất bị ảnh hưởng bởi các yếu tố độc hại; phối hợp thực hiện các khoản chi mang tính chất phúc lợi, thăm hỏi hiếu, hỷ cho người lao động hạch toán vào sản xuất với số tiền 8,427 tỷ đồng và các chế độ phúc lợi khác.