Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Đức Long làm việc với Liên đoàn lao động tỉnh

Ngày 30/5, Chủ  tịch UBND tỉnh Nguyễn Đức Long đã có buổi làm việc với LĐLĐ tỉnh về kết quả hoạt động 5 tháng đầu năm và phương hướng, nhiệm vụ 7 tháng cuối năm theo Chương trình phối hợp công tác.

Báo cáo tại buổi làm việc, đồng chí Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nêu rõ: Toàn tỉnh hiện có gần 400.000 công nhân viên, lao động với trên 265.000 đoàn viên. LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp là 2.193 CĐCS với 120.000 đoàn viên công đoàn. 5 tháng đầu năm, đời sống, việc làm CNLĐ cơ bản đảm bảo. Tuy nhiên, hoạt động SXKD của nhiều DN vẫn còn gặp khó khăn, đặc biệt là các doanh nghiệp thuộc ngành Xây dựng. Toàn tỉnh có trên 500 lao động bị giãn việc, tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ (giảm trên 1.500 lao động so CK). Việc DN nợ đọng, trốn đóng, chiếm dụng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vẫn diễn biến phức tạp: Đến nay, số nợ BHXH trên địa bàn tỉnh gần 100 tỷ đồng... Mong muốn của người lao động là kinh tế - xã hội trên địa bàn tiếp tục phát triển; Đảng và Nhà nước tiếp tục có nhiều cơ chế chính sách tích cực tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ các DN nâng cao năng lực cạnh tranh, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm, xây dựng nhà ở, tăng thu nhập cho người lao động...

Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Đức Long yêu cầu các cơ quan chức năng cần tăng cường thanh tra, kiểm tra về việc thực hiện Luật lao động, chế độ chính sách đối với người lao động.

Tại buổi làm vệc, các đại biểu đã tham gia ý kiến và tập trung thảo luận sâu về các nhiệm vụ trọng tâm 7 tháng cuối năm, nhất là các vấn đề liên quan đời sống công nhân lao động như: thu nhập, việc làm, nhà ở công nhân, nhà trẻ trong các KCN và các giải pháp an sinh xã hội...

Sau khi nghe ý kiến đóng góp của các đại biểu, Chủ tịch UBND tỉnh đã biểu dương các cấp công đoàn và đội ngũ công nhân, người lao động tích cực triển khai nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” năm 2016 đạt nhiều kết quả nổi bật. Trong 5 tháng đầu năm, các CĐCS đã chủ động đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để người lao động có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” so với năm 2015. Thông qua các hoạt động xã hội của doanh nghiệp, của công đoàn, đã có 8.437 công nhân có hoàn cảnh khó khăn được người sử dụng lao động và công đoàn thăm hỏi, trợ cấp; 264 công nhân được vay Quỹ Trợ vốn cho CNLĐ nghèo... với tổng số tiền hỗ trợ cho CNLĐ gần 9 tỷ đồng. Những hoạt động này đã nhận được sự quan tâm đặc biệt của các lãnh đạo từ Trung ương đến địa phương. Điều này được thể hiện rõ nét qua buổi đối thoại của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Đọc với trên 500 công nhân, người lao động tại KCN Cái Lân vừa qua.  Công tác phối hợp giữa UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh trong thời gian qua đã đạt nhiều kết quả thiết thực. Kết quả này đã đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế-xã hội trên địa bàn tỉnh trong những năm qua và 5 tháng đầu năm 2016. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động chưa được các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc nhất là việc nợ đọng BHXH, BHYT của người lao động.

Từ kết quả đã đạt được và những vấn đề còn tồn tại, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Đức Long đã đưa ra các nhiệm vụ trọng tâm cần tăng cường chỉ đạo và phối hợp thực hiện trong thời gian tới:

Liên quan đến việc thực hiện Luật Lao động, chế độ chính sách của người lao động, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan chức năng cần tăng cường thanh tra, kiểm tra và có báo cáo rõ ràng về kết quả kiểm tra nhất là kết quả thực hiện chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh. Qua thanh tra, kiểm tra phải có các kiến nghị cụ thể và xử lý nghiêm đối với các sai phạm theo đúng chức trách, thẩm quyền. Đối với những vi phạm vượt quá thẩm quyền xử lý thì báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xử lý. Tất cả các hoạt động này nhằm hướng tới việc triển khai, thực thi các chính sách đối với người lao động trên địa bàn tỉnh nghiêm túc, hiệu quả.

Đồng chí Vũ Thị Liên Oanh, Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo nêu những bất cập khi hiện chế độ ưu đãi cho nhà giáo trong chính sách thu hút nhân tài.

Xác định việc chăm lo đời sống cho đội ngũ công nhân lao động và phát triển đội ngũ công nhân trong thời kỳ mới là nhiệm vụ trọng tâm của cả hệ thống chính trị. Sự phát triển của các doanh nghiệp chính là tiền đề bền vững cho việc chăm lo đời sống, ổn định thu nhập cho công nhân, lao động. Do vậy, việc đồng hành cùng doanh nghiệp, tháo gỡ khó khăn cho doanh là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt của toàn hệ thống nhằm đạt mục tiêu xây dựng tỉnh Quảng Ninh trở thành tỉnh dịch vụ - công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030.

Đặc biệt, trong tình hình thực thi Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), đòi hỏi tổ chức công đoàn phải đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, cách thức tập hợp đoàn viên, cán bộ công đoàn phải tâm huyết, bản lĩnh. Các thỏa ước lao động tập thể phải thiết thực, hiệu quả tránh tính hình thức, ký cho đúng lệ. Tiếp tục quan tâm xây dựng tổ chức Công đoàn đáp ứng mong mỏi cả người lao động theo hướng xây dựng tổ chức Công đoàn trong sạch – vững mạnh.

Liên quan đến đào tạo tay nghề, phát triển nguồn nhân lực, LĐLĐ tỉnh cần lập đề án triển khai cụ vấn đề này. Tăng cường kiểm tra và đặc biệt là đối với các doanh nghiệp đã có kiến nghị của công đoàn, thanh tra cần tăng cường kiểm tra và phải xử lý triệt để các vấn đề. Tuy nhiên, khi thanh tra cần tránh trùng chéo, đảm bảo hiệu quả.

Các phong trào thi đua lao động giỏi phải có tổng kết, khen thưởng, tuyên dương kịp thời để đảm bảo tính động viên, khích lệ đối với các cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến. Các đơn vị cần phối hợp rà soát, điều tra cụ thể về nhu cầu thực sự về nhà ở, nhà trẻ cho công nhân tại các KCN. Theo đó, lấy KCN Cái Lân để triển khai mẫu về nội dung này để cụ thể hóa đề án xây dựng nhà ở cho công nhân, lao động.

Đối với một số kiến nghị cụ thể, Chủ tịch UBND tỉnh ghi nhận các ý kiến của các đơn vị và yêu cầu Văn phòng UBND tỉnh rà soát lại để giải quyết cụ thể.

Lê Hải