Có được tính thời gian đóng BHXH trước khi tuyển dụng để xếp lương?

Bà Nguyễn Thị Thu Thủy (Bình Định) có thời gian đóng BHXH chưa được hưởng chế độ BHXH một lần là 12 năm, tuy nhiên thời gian đóng BHXH tại vị trí việc làm phù hợp với vị trí tuyển dụng và có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng chỉ có 6 năm.

Bà Thủy hỏi, theo Thông tư số 05/2024/TT-BNV, thời gian căn cứ xếp lương đối với bà là tính tổng thời gian đóng BHXH hay phải căn cứ vào thời gian đóng BHXH có vị trí việc làm và trình độ chuyên môn tương ứng?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023 của Chính phủ, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP) mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Do đó, trường hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trước đó của bà Nguyễn Thị Thu Thủy đáp ứng các điều kiện nêu trên thì thời gian được tính làm căn cứ xếp lương khi được tuyển dụng, tiếp nhận. Việc xếp lương thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư số 05/2024/TT-BNV.