Đầm Hà: Chú trọng phát triển nguồn nhân lực

Thời gian qua, huyện Đầm Hà luôn nhất quán quan điểm phát triển nguồn nhân lực chính là tạo đột phá chiến lược để phát triển KT-XH. Điều này thể hiện rõ trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đầu tư cho GD&ĐT... 

Những năm trở lại đây, công tác GD&ĐT, phát triển nguồn nhân lực của huyện Đầm Hà đã đạt được những kết quả tích cực trên nhiều phương diện, góp phần thúc đẩy KT-XH địa phương phát triển. Cụ thể, hệ thống giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục nghề nghiệp và giáo dục thường xuyên được quan tâm đầu tư, phát triển phù hợp. Quy mô hệ thống trường, lớp được sắp xếp tinh gọn, đáp ứng yêu cầu dạy và học; đội ngũ quản lý, giáo viên, nhân viên được bồi dưỡng, đào tạo thường xuyên; chất lượng giáo dục đại trà, giáo dục mũi nhọn được nâng lên; 100% trường mầm non, phổ thông công lập đạt chuẩn quốc gia.

Bên cạnh đó, chất lượng đội ngũ CBCCVC trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở từng bước được nâng cao; số lượng cá nhân có trình độ thạc sỹ đạt 1,12% (năm 2015) hiện đã đạt trên 6% (năm 2019). Công tác định hướng, đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động được quan tâm chú trọng, đáp ứng khá tốt nhu cầu thị trường. Hiện toàn huyện tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 80%; từ năm 2016 đến nay đã có trên 7.800 lao động được giải quyết việc làm, trong đó có trên 4.000 lao động làm việc tại các KCN, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Tuy nhiên bước vào giai đoạn phát triển mới, chất lượng nguồn nhân lực cần phải tiếp tục nâng cao hơn nữa để đáp ứng yêu cầu của bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế, huyện Đầm Hà cũng thẳng thắn đánh giá rõ những mặt còn hạn chế về nguồn nhân lực hiện có, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhiều giải pháp đã được huyện triển khai đồng bộ, nhằm từng bước tháo gỡ “bài toán khó” này.  

Từ năm 2018, huyện tập trung triển khai Kế hoạch số 228-KH/TU ngày 29/8/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Theo đó, huyện luôn chủ động phát hiện, đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, cán bộ trẻ; đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch, luân chuyển, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ... Đồng thời, luôn dành tỷ lệ thỏa đáng nhu cầu tuyển dụng mới trong năm của huyện, kể cả công chức cấp xã, để tuyển dụng, thu hút cán bộ trẻ, có năng lực nổi trội, đào tạo cơ bản, chuyên sâu để tạo nguồn bổ sung cán bộ giỏi cho huyện. Các cơ chế, chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, mạnh dạn hành động vì lợi ích chung... được quan tâm thực hiện.

Ngày 7/1/2021, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Đầm Hà ban hành Nghị quyết số 04-NQ/HU về nâng cao chất lượng GD&ĐT, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao huyện Đầm Hà đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Trong đó xác định mục tiêu phát triển toàn diện con người, tạo lập đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn cao, thể lực và đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH. 

Việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao hướng tới hình thành quy mô, cơ cấu hợp lý, tạo ra lực lượng lao động, cán bộ quản lý, chuyên gia giỏi có trình độ, kỹ năng, kỹ thuật cao. Huyện cũng tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại huyện, nhất là các lĩnh vực công nghệ thông tin, y tế, ngoại ngữ, du lịch; định hướng nghề nghiệp cho học sinh từ bậc trung học cơ sở; gắn đào tạo nghề với nhu cầu của thị trường lao động. Trước mắt sẽ chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu tại KCN Cảng biển Hải Hà, TKV, Tập đoàn TH và các doanh nghiệp đầu tư sản xuất, kinh doanh trên địa bàn...