Doanh nghiệp thưởng Tết, giữ chân người lao động

Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã công bố tiền thưởng Tết 2025, dựa trên những công bố của các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, dự báo nền kinh tế phục hồi, kinh doanh khả quan, thưởng Tết năm nay nhìn chung khá hơn năm trước.

Đa phần thưởng 1 tháng lương

Theo ông Nguyễn Trung Kiên, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Việt Nhật: Thu nhập của của người lao động tại DN là từ 9 - 30 triệu đồng/tháng. Việc thưởng Tết dựa trên hoạt động kinh doanh, lợi nhuận của đơn vị. Từ hoạt động kinh doanh năm qua, lãnh đạo công ty đã họp và thống nhất mức thưởng là 1 tháng lương.

Theo khảo sát Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), từ cuối năm 2024, nhiều doanh nghiệp đã công bố mức thưởng Tết, để tạo động lực cho người lao động cố gắng làm việc, cũng như thu hút lực lượng lao động mới. Đơn cử như Công ty CP Đồng Phú Cường (Đồng Nai) công bố mức thưởng bình quân hơn 12 triệu đồng/người, cao hơn 4 triệu đồng so với năm trước. Công ty CP Hãng sơn Đông Á chi 1 tháng lương thứ 13 và suất quà Tết trị giá 1 triệu đồng/người, người lao động có thâm niên 10 năm trở lên sẽ được nhận thêm 1 chỉ vàng...

Công ty Cổ phần may Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) đã thông báo mức thưởng Tết cho người lao động trên Fanpage của công ty. Theo đó, các công nhân sẽ được thưởng Tết 2 tháng lương bình quân và tiền thưởng ABC (thưởng sản lượng hàng tháng). Đáng nói, tháng lương bình quân được tính theo công thức lương sản lượng làm ra hàng tháng cộng lại chia 12 tháng, cao hơn nhiều so với mức lương hàng tháng. Mức thưởng ABC, công nhân cũng được nhận vào dịp Tết Âm lịch 2025, thay vì cắt giảm như năm ngoái.

Theo các doanh nghiệp, thưởng Tết sẽ căn cứ theo tình hình hoạt động kinh doanh và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm. Việc doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13, hoặc nhiều hơn là thỏa thuận riêng, không có quy định bắt buộc. Tuy nhiên, việc thưởng Tết thỏa đáng sẽ là chất "xúc tác", khiến người lao động trân quý, muốn gắn bó hơn với công ty, doanh nghiệp.

Tạo sự gắn bó của người lao động

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đã có 32 tỉnh, thành phố công bố mức thưởng Tết Ất Tỵ 2025. TP Hồ Chí Minh hiện dẫn đầu về mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất, lên đến hơn 1,9 tỷ đồng trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Mức này thấp hơn so với năm ngoái 2,078 tỷ đồng; song tiền thưởng bình quân của Thành phố tăng 3,3%, đạt 12,7 triệu đồng.

Là một trong số những tỉnh, thành dẫn đầu cả nước về thu hút FDI, Bình Dương cũng ghi nhận mức thưởng Tết lớn từ các doanh nghiệp. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh thông tin, dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ cao nhất là 840 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp FDI, đó là Công ty Cổ phần Sao Hỏa Toàn Quốc (TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương). Dự kiến mức lương thưởng tết Âm lịch bình quân của Bình Dương là 9,16 triệu đồng.

Trong khi đó, Hà Nội ghi nhận mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cao nhất thuộc về doanh nghiệp FDI với 311 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân đạt 4,5 triệu đồng/người.

Đưa ra dự báo về các vị trí việc làm sẽ được thưởng Tết cao trong năm 2025, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay, thưởng Tết nằm trong cơ cấu chi phí của doanh nghiệp, được thiết kế từ đầu năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng có thể căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh cuối năm để điều chỉnh khoản thưởng này. Qua khảo sát từ các doanh nghiệp cho thấy, cũng có mức thưởng cá biệt lên đến hàng trăm triệu đồng thuộc về nhóm lao động kỹ thuật cao. Đặc biệt, một số nhóm doanh nghiệp như dệt may, da giày, dịch vụ, logistics... sẽ có thưởng Tết khá cao. Bên cạnh tiền mặt, nhiều công ty sẽ dành quà tặng hiện vật gửi đến người lao động.

Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng, năm 2024, kinh tế sáng hơn, xuất khẩu nhiều đơn hàng, tăng lương tối thiểu, nên thưởng Tết tăng; cùng với đó, các cơ quan quản lý, công đoàn cũng tích cực vào cuộc hướng dẫn doanh nghiệp có những thỏa ước lao động nhằm cải thiện tiền lương, thưởng của người lao động.