Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông nhiệm kỳ 2023-2028 Đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo cho “vốn quý”

Từ năm 2017-2022, Công ty Tuyển than Cửa Ông luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chăm lo cho “vốn quý” của mình. Điều kiện làm việc của người lao động luôn được cải thiện, thu nhập tăng cao. Những kết quả đó có sự đóng góp tích cực của Công đoàn Công ty trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động.

Chăm lo cho “vốn quý”

Công ty Tuyển than Cửa Ông là đơn vị vận tải, sàng tuyển, chế biến than có quy mô lớn trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Từ năm 2017 đến nay, tình hình chính trị thế giới có nhiều bất ổn, dịch bệnh Covid-19 làm kinh tế thế giới tăng trưởng chậm. Năm 2017, giá than, khoáng sản giảm mạnh, các nhà máy nhiệt điện được phép chủ động lựa chọn nhà cung cấp. Việc chuyển đổi mô hình sản xuất kinh doanh và điều kiện khai thác mỏ của TKV gặp nhiều khó khăn, dẫn đến nguồn than các mỏ giao cho Công ty không ổn định... Công ty cũng phải thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp lại mô hình sản xuất nên phần nào ảnh hưởng tới tâm tư, đời sống người lao động...

“Trước những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn, thách thức đó, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đã luôn sát cánh, đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo cho “vốn quý” là người lao động, để cùng nhau xây dựng Tuyển than Cửa Ông ngày càng phát triển” - ông Đặng Văn Khôi, Giám đốc Công ty, khẳng định.

Nhiệm kỳ 2017-2023, Công đoàn Công ty đã đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động với nhiều kết quả tích cực.

Đáng chú ý, trong bối cảnh Công ty phải thực hiện tái cơ cấu, số lao động phải tinh giảm lên đến 764 người, Công đoàn đã phối hợp hỗ trợ 550 lao động làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ; tham gia giải quyết nghỉ hưu và tổ chức gặp mặt 590 CNVCLĐ nghỉ chế độ; cùng với chuyên môn làm việc với BHXH tỉnh Quảng Ninh để kịp thời đính chính thông tin nghề nghiệp và sửa đổi, bổ sung cơ sở dữ liệu trong sổ BHXH của CNVCLĐ Công ty. Tham gia làm việc với người lao động và BHXH thành phố Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh để kịp thời giải quyết các vướng mắc liên quan đến chế độ, quyền lợi của người lao động. Vì vậy, không có trường hợp đơn thư khiếu nại.

Đối với gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình chính sách, gia đình có người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19, ốm đau dài ngày; gia đình công nhân bị thiệt hại trong bão lụt, thiên tai đều được Công đoàn Công ty quan tâm, hỗ trợ với tổng số 1.014 lượt người được thăm hỏi, hỗ trợ gần 2 tỷ đồng.

Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể thực hiện có hiệu quả các giải pháp phòng, chống dịch Covid -19 đảm bảo an toàn cho người lao động; giải quyết chế độ chính sách, hỗ trợ kịp thời người lao động khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.

Với nhiều lao động còn khó khăn về nhà ở, Công đoàn Công ty đã tham gia đóng góp xây dựng quỹ “Mái ấm công đoàn” của Công đoàn TKV với tổng số tiền 800 triệu đồng. Đồng thời, khảo sát và đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn” cho 21 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn để tu sửa, xây nhà mới, với tổng số tiền trên 1 tỷ đồng.

Chị Phùng Thị Mai Hoa, Phân xưởng Lọc-sấy than, chia sẻ: Tháng 9/2021, căn nhà cấp 4 của gia đình tôi bị sập do mưa lũ. Kinh tế gia đình khó khăn, con trai lại bị bệnh hiểm nghèo, vì thế để xây được ngôi nhà mới với vợ chồng tôi vô cùng chật vật. Thấu hiểu hoàn cảnh đó, Công đoàn phân xưởng và Công đoàn Công ty đã đến tận nơi để động viên, khảo sát và đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ xây Mái ấm công đoàn.

Ngôi nhà mới với diện tích 75m2, tổng trị giá trên 300 triệu đồng (Quỹ Mái ấm công đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ 60 triệu đồng; còn lại là gia đình, người thân hỗ trợ) của chị Hoa đã được hoàn thành và đưa vào sử dụng trước thềm Tết Nguyên đán 2023. Nhờ sự sẻ chia của Công đoàn, của Công ty và người thân, mọi khó khăn trong gia đình chị Hoa đã lùi dần, bệnh của con trai chị cũng đã có những tiến triển tích cực.

Động lực vượt khó, phát triển

Ông Đỗ Văn Tăng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông, cho biết: Không chỉ đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho “vốn quý”, suốt nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua trong toàn thể CBCNVLĐ Công ty, lấy thi đua làm động lực vượt khó, phát triển. Nổi bật là phong trào thi đua đạt năng suất kỷ lục được các đơn vị tích cực hưởng ứng với 1.733 sáng kiến được công nhận, giá trị làm lợi trên 33,4 tỷ đồng. Trong đó, có trên 220 sáng kiến về công tác AT,VSLĐ. Công đoàn Công ty cũng phát động đến toàn thể CBCNVLĐ tích cực hưởng ứng Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” và “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” giai đoạn 1 do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Qua đó, đã có 571 sáng kiến tham gia và đang tiếp tục hưởng ứng chương trình giai đoạn 2.

Việc ứng dụng khoa học kỹ thuật, tự động hoá, tin học hoá, đầu tư đổi mới thiết bị góp phần nâng cao năng suất lao động, tiết giảm chi phí được chú trọng. Công đoàn vận động CNVCLĐ quản lý, khai thác hiệu quả hệ thống tự động hóa tại Phân xưởng Kho bến 2 và Phân xưởng Lọc-sấy than. Thực hiện tự động hóa và cải tạo công nghệ sản xuất Phân xưởng Tuyển than 3; tự động hóa nhà máy Tuyển than 2 giai đoạn 1. Áp dụng chuyển đổi số trong công tác quản lý, điều hành. Từng bước sử dụng chữ ký số, con dấu điện tử; phần mềm quản lý văn bản, phần mềm nhận lệnh sản xuất, quản lý nhân sự - tiền lương; quản lý tài sản cố định...

Phong trào thi đua đảm nhận các công trình việc khó trong sản xuất và phục vụ đời sống CNVCLĐ được quan tâm chú trọng. Công đoàn các đơn vị đã đăng ký thực hiện 127 công trình, với tổng giá trị trên 27,38 tỷ đồng. Trong đó Công đoàn Công ty đã đăng ký 27 công trình chào mừng, tiêu biểu như: “Công trình nhà sửa chữa cơ điện Phân xưởng Kho bến 2”; công trình "Hoàn thiện công nghệ chế biến than Nhà máy tuyển than 3"; công trình “Sửa chữa lớn đường sắt máng rót ga Mông Dương”...

Đáng chú ý, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn phát động CNVCLĐ thi đua hoàn thành các công trình trọng điểm phục vụ sản xuất, cải tạo môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động, như: công trình “Nhà sửa chữa đầu máy toa xe”; công trình “Hệ thống vận chuyển đá thải ngược vào mỏ”; công trình “Nhà máy sàng - Tuyển than Khe Chàm”; công trình "Hệ thống tận thu cám độ tro cao PX Tuyển than 2"...

Từ phong trào thi đua đã tạo ra động lực vượt khó, giúp Tuyển than Cửa Ông hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Qua thi đua cũng đã có hàng nghìn lượt CBCNVLĐ của Công ty được các cấp khen thưởng. Đây là sự quan tâm động viên kịp thời để người lao động tiếp tục nỗ lực phấn đấu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Về phía Công đoàn Công ty cũng nhiều năm liền là lá cờ đầu trong thi đua của Công đoàn TKV; được Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh tặng Cờ dẫn đầu, Cờ chuyên đề trong các lĩnh vực.

Những kết quả tích cực trong công tác chăm lo cho người lao động, phát huy hiệu quả các phong trào thi đua đã cho thấy những thành công của Công đoàn Công ty trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp, người lao động xây dựng và phát triển đơn vị, ngành, quê hương. Minh chứng rõ nét cho kết quả suốt nhiệm kỳ qua đó chính là chỉ tiêu năng suất lao động tăng từ 4-5%/năm; thu nhập năm sau cao hơn năm trước, tiền lương bình quân tăng từ 5%/năm trở lên; năm 2017 đạt 7.098.000 đồng/người/tháng, năm 2022 đạt 12.650.000 đồng/người/tháng, tăng 78,22%.

Dấu ấn nhiệm kỳ 2017-2023 của Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đã góp phần quan trọng khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị, khẳng định tổ chức công đoàn là chỗ dựa vững chắc nhất của người lao động. Nhất là trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, việc khẳng định vai trò đó càng trở nên ý nghĩa, quan trọng và cấp thiết hơn bao giờ hết.