Gần 100 nhân viên y tế học đường bị cắt giảm phụ cấp vì trường tự chủ, “không có công thức”

Kể từ thời gian được biên chế đến năm 2014, những nhân viên y tế này đều được nhận phụ cấp tiền lương và phụ cấp ưu đãi 20% trên tổng lương từ ngân sách Nhà nước, tối đa được gần 1 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, kể từ khi có văn bản số 204 của Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Thường Tín giao cho nhà trường tự chủ việc này, họ chỉ nhận được mức phụ cấp dựa trên lương cơ bản từ 100.000 - 300.000 đồng/tháng.

Giải đáp thắc mắc của người lao động, Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Thường Tín cho biết, mỗi trường được tự chủ mức khác nhau, không cần theo công thức nào.

 

"Không có công thức" nên mỗi trường tự trả theo cách riêng. Tuy nhiên, Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Thường Tín chỉ có thể giải thích cho những trường hợp bị giảm phụ cấp, còn với 20 trường hợp bị cắt hẳn tiền, đơn vị lại không nắm được thông tin.

Tuy đã nhiều lần liên lạc với hiệu trưởng của các trường để hỏi về vấn đề này nhưng phóng viên đều chưa nhận được phản hồi. Trong khi đó, đại diện UBND huyện Thường Tín cho biết, hàng năm đều có kiểm tra quyết toán và chưa thấy có kiến nghị gì, đồng thời khẳng định, tất cả chế độ chính sách, phụ cấp phải chi trả đầy đủ cho người lao động

Thắc mắc của người lao động chưa được giải đáp, trong khi nhìn sang các huyện lân cận như Phú Xuyên, Chương Mỹ, Phúc Thọ, Mỹ Đức và các quận ở trung tâm Hà Nội, nhân viên y tế vẫn được nhận phụ cấp ở mức tối đa là 20% trên tổng lương. Chính điều này tạo ra tâm lý hoài nghi, không an tâm công tác, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh tác động mạnh đến cuộc sống của người lao động.

Việc bị cắt giảm trợ cấp khiến cuộc sống của các nhân viên y tế thêm một phần gánh nặng, nhất là khi dịch tràn đến địa bàn. Để trang trải sinh hoạt phí cho gia đình, nhiều người đã phải làm thêm các việc khác để có "đồng ra đồng vào".