Giáo viên trực lễ, Tết có được hưởng chế độ?

Ông Nguyễn Hoài Đông (Cà Mau) phản ánh, theo Luật Viên chức và Luật Giáo dục, giáo viên được nghỉ lễ, Tết, nghỉ hè và được hưởng nguyên lương. Mỗi năm khi lễ, Tết nhiều giáo viên đều được phân công trực nhưng không thấy chi trả chế độ.

Ông Đông hỏi, khi trực như vậy có được chi trả chế độ theo Bộ luật Lao động về việc làm thêm vào ngày lễ, Tết không? Nếu có thì chi theo quy định của Bộ luật Lao động hay quy chế chi tiêu nội bộ? Nếu quy chế chi tiêu nội bộ thấp hơn Bộ luật Lao động thì có hợp lý không?

Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

Chế độ làm việc của giáo viên được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009, sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT ngày 9/6/2017 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Theo đó, thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 2 tháng (bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có); thời gian nghỉ Tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.

Nhiệm vụ giáo viên được thực hiện theo quy định hiện hành, trong đó có thực hiện nhiệm vụ do hiệu trưởng phân công. Tuy nhiên, nếu nhiệm vụ làm vào ngày lễ, ngày nghỉ thì được hưởng chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động.