Hạ Long: Đột phá trong điều động, luân chuyển cán bộ

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ của TP Hạ Long thời gian qua đã giúp đội ngũ cán bộ được rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng và thử thách trong thực tiễn, phát huy được năng lực, sở trường trên cương vị công tác mới, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, trong quy hoạch.

Đồng chí Phạm Đức Thắng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Hoành Bồ (bên trái) trao đổi với người dân trên địa bàn.

20 năm công tác tại Phòng Tài chính - Kế hoạch (UBND TP Hạ Long), trong đó có 15 năm giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, đồng chí Phạm Đức Thắng, nguyên Trưởng Phòng Tài chính - Kế hoạch, đã có nhiều đóng góp quan trọng trong việc tham mưu cho thành phố và các sở, ngành của tỉnh về công tác quản lý ngân sách, tài sản, kế hoạch đầu tư, nhất là đầu tư công và quản lý vốn đầu tư, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn. Với năng lực, sở trường cùng những cống hiến trong thời gian công tác, tháng 1/2021, đồng chí được Thành ủy luân chuyển về phường Hoành Bồ bắt đầu công việc mới với cương vị Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường nhiệm kỳ 2020-2025.

Về công tác tại địa bàn từng là thủ phủ của huyện Hoành Bồ cũ cũng vào thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, đã đặt ra những khó khăn, thách thức cho người đứng đầu, vừa giữ được địa bàn an toàn, vừa thực hiện “mục tiêu kép”. Với kinh nghiệm lãnh đạo quản lý nhiều năm, ngay sau khi tiếp cận công việc mới, đồng chí đã cho rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy chế làm việc; phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, đảng viên trên cơ sở các nhóm nhiệm vụ trọng tâm của năm, cả nhiệm kỳ. Hằng tuần, hằng tháng, Đảng ủy, HĐND, UBND phường đều họp giao ban rà soát lại tất cả nội dung công việc để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả...

Cùng với rà soát, phân công lại nhiệm vụ, đồng chí tích cực đi cơ sở, không chỉ để làm quen địa bàn, mà còn bám sát, nắm tình hình để chỉ đạo công tác phòng, chống Covid-19, tích cực truy vết, thu dung các trường hợp có yếu tố dịch tễ với các bệnh nhân Covid-19 theo đúng quy định. Đồng thời trực tiếp chỉ đạo tháo gỡ khó khăn, vướng mắc một số vấn đề liên quan đến công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư; vướng mắc về mặt bằng, tái định cư, hạ tầng của các dự án đang thực hiện đầu tư trên địa bàn; xác định lại cơ cấu kinh tế của địa phương...

Đồng chí Phạm Đức Thắng chia sẻ: Được phân công nhiệm vụ mới, tôi thấy cũng có những thuận lợi và khó khăn riêng. Để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, xây dựng mối đoàn kết trong cấp ủy Đảng, chính quyền và các đoàn thể, mọi chủ trương, quyết sách đều được trao đổi, bàn bạc kỹ, công khai, minh bạch; đẩy mạnh sự phối hợp giữa các phòng, ban, đảm bảo giải quyết công việc nhịp nhàng, không có độ trễ. Tôi thường xuyên trực tiếp đi cơ sở để nắm bắt địa bàn, dành nhiều thời gian trao đổi với cán bộ, đảng viên, nhân dân, từ đó cùng với tập thể cấp ủy đưa ra được các chủ trương, giải pháp trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, đảm bảo tổ chức thực hiện nhiệm vụ của địa phương đạt hiệu quả.

Trong 3 tháng đầu năm 2021, phường Hoành Bồ tiếp tục giữ được địa bàn an toàn, không để dịch Covid-19 thâm nhập, không có trường hợp nhiễm bệnh. Dù ảnh hưởng của dịch bệnh, các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội vẫn đảm bảo theo kế hoạch phường đặt ra và chỉ tiêu thành phố giao. Đến nay, phường đã tổ chức thành công hội nghị hiệp thương lần thứ nhất, lần thứ hai, đang tích cực chuẩn bị các bước tiếp theo của cuộc bầu cử ĐBQH và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026.

Thường trực Đảng ủy phường Hoành Bồ họp cho ý kiến về các công việc trong tuần.

Thời gian qua, việc điều động, luân chuyển cán bộ tại nhiều phường, xã, cơ quan, đơn vị trên địa bàn được TP Hạ Long quan tâm, chú trọng để tạo bước đột phá. Trên cơ sở rà soát, nắm chắc, sát đúng các đặc điểm, thế mạnh cũng như hạn chế của từng địa bàn, thành phố đã sử dụng nguồn cán bộ có năng lực cao tại các phòng, ban để tăng cường cho các xã, phường giữ những vị trí quan trọng; luân chuyển cán bộ giữa các địa phương nhằm tạo ra một luồng gió mới ở cơ sở. Việc sắp xếp, bố trí cán bộ dựa trên đánh giá năng lực, phẩm chất, sở trường của từng người, được thực hiện theo tinh thần công khai, dân chủ. Trong đó, thành phố rất chú trọng cán bộ thuộc diện quy hoạch lâu dài, đặc biệt là cán bộ chủ chốt, có định hướng đưa đi cơ sở để rèn luyện, phấn đấu.

Trong năm 2020, thành phố đã luân chuyển, điều động 122 lượt cán bộ. Trong đó, luân chuyển từ thành phố xuống xã, phường là 17 đồng chí; từ phường, xã về thành phố là 5 đồng chí; còn lại là số luân chuyển ngang giữa các xã, phường, các phòng, đơn vị chuyên môn và các trường học. Từ đầu năm 2021 đến nay, thành phố đã luân chuyển, điều động 43 lượt cán bộ. Trong đó, từ thành phố xuống phường, xã là 16 đồng chí; từ xã, phường về thành phố là 4; luân chuyển ngang là 23 đồng chí. Sau sáp nhập huyện Hoành Bồ vào TP Hạ Long, tỷ lệ bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND phường, xã không phải là người địa phương đạt cao; trong đó bí thư đảng ủy có 29/33 đồng chí, chủ tịch UBND có 31/33 đồng chí. Toàn thành phố có 13/33 bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch UBND phường, xã; 4/33 bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch HĐND phường, xã; 5/33 phó bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch HĐND phường, xã.

Theo Cơ quan Tổ chức - Nội vụ thành phố, công tác điều động, luân chuyển cán bộ của địa phương đã tạo bước đột phá quan trọng trong quản lý, điều hành, giúp cơ sở tập trung giải quyết những hạn chế, khó khăn; đồng thời, tạo môi trường rèn luyện, thử thách, đánh giá năng lực, uy tín của cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ vận dụng kinh nghiệm, đổi mới tư duy, sáng tạo để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở đơn vị mới. Thời gian tới, thành phố tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển gắn với điều động, sắp xếp cán bộ để thực hiện chủ trương bí thư đảng ủy xã, phường không là người địa phương; tăng cường cán bộ cho cơ sở, nhất là nơi khó khăn, yếu kém, để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động quản lý ở cơ sở. Thành phố kiên quyết không luân chuyển, bố trí cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không có triển vọng phát triển.

Thu Chung