Công đoàn TKV Hiệu quả các phong trào thi đua

Phát huy truyền thống "Kỷ luật và Đồng tâm", Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã linh hoạt, sáng tạo, thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, phát triển nhanh, bền vững của TKV.

Anh Phạm Thành Công, Trưởng phòng Kỹ thuật công nghệ mỏ (Công ty CP Than Hà Lầm) đã có nhiều sáng kiến được áp dụng thành công, mang lại giá trị kinh tế cao. Tiêu biểu như sáng kiến nghiên cứu, chỉ đạo thi công khấu vượt phay lò chợ cơ giới hóa 7-3-1 vỉa 7 công suất 1,2 triệu tấn/năm, đảm bảo an toàn hoàn thành sản lượng kế hoạch giao, giá trị làm lợi 33,6 tỷ đồng. Từ năm 2018 đến nay anh đã có 10 sáng kiến, chủ yếu trong lĩnh vực cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, tăng năng suất lao động, giảm chi phí, hợp lý hóa sản xuất. Anh đã được tặng Bằng Lao động sáng tạo của LĐLĐ Việt Nam, Huy hiệu Thợ mỏ vẻ vang của TKV.

Phân xưởng Vận tải (Công ty Công nghiệp hóa chất mỏ Quảng Ninh, Tổng Công ty Công nghiệp hóa chất mỏ - Vinacomin) là đơn vị tiêu biểu trong phong trào thi đua giành năng suất cao, năng suất kỷ lục ngành Than. Với nhiệm vụ vận chuyển nguyên liệu phục vụ sản xuất, nổ mìn và đưa đón CNLĐ, Công đoàn Phân xưởng đã phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua đến CNLĐ, tổ chức đăng ký giao ước thi đua đạt năng suất, kỷ lục mới, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu. Năm 2022 Phân xưởng đã có 10 sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất được áp dụng; công tác giao nhận vật liệu nổ công nghiệp kịp thời, các xe bị hỏng giảm đáng kể, không xảy ra sự cố lớn, đảm bảo an toàn cho người, phương tiện và hàng hóa, khối lượng hàng vận chuyển vượt kế hoạch được giao. Phân xưởng được Tổng Công ty Công nghiệp hóa chất mỏ - Vinacomin khen thưởng danh hiệu tập thể xuất sắc.

Đây chỉ là 2 trong số hàng nghìn tập thể, cá nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua của Công đoàn TKV. Trong bất cứ giai đoạn phát triển nào của ngành Than, các cấp công đoàn TKV đều đồng hành, sát cánh cùng chuyên môn triển khai hiệu quả các phong trào thi đua phù hợp với thực tiễn với nhiều đổi mới, sáng tạo, nhằm khơi dậy nguồn lực trong CNLĐ.

Trước yêu cầu phải nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, giảm giá thành sản phẩm để đảm bảo ổn định giá than và giá của các loại khoáng sản theo chỉ đạo của Chính phủ, nhất là giải bài toán do những tác động tiêu cực của dịch Covid-19 để từng bước phục hồi sản xuất, thúc đẩy tăng trưởng, đảm bảo việc làm, đời sống NLĐ, các cấp công đoàn TKV đã tổ chức phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, đồng thời tích cực hưởng ứng các chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Nhằm phát huy tính sáng tạo, khích lệ động viên NLĐ có ý tưởng mới, đột phá, Công đoàn TKV xây dựng, ban hành hướng dẫn, thực hiện xét tặng danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo” cho cá nhân có sáng kiến, sáng tạo mang lại giá trị trong sản xuất, kinh doanh. Danh hiệu đã trở thành thương hiệu riêng của Công đoàn TKV. Từ phong trào này, CBCNLĐ ngành Than đã có 26.956 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được thực hiện, 745 cá nhân đạt danh hiệu "Thợ mỏ sáng tạo", 240 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Các phong trào thi đua đã góp phần tạo nên những thành tựu mới của TKV. Năm 2022 doanh thu đạt 693.056 tỷ đồng, lợi nhuận đạt 26.837 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 96.425 tỷ đồng; thu nhập bình quân của NLĐ đạt 16,5 triệu đồng/tháng, tăng 45% so với đầu nhiệm kỳ. Hằng năm có trên 3.000 lao động có thu nhập từ 300-500 triệu đồng/năm..