Hình thức xử phạt khi lao động tự ý nghỉ Tết lâu hơn thời gian quy định

Vì ở quê xa, hay có việc riêng, nhiều người lao động muốn nghỉ Tết Nguyên đán dài hơn quy định của doanh nghiệp. Hành vi này bị xử lý như thế nào theo như quy định hiện hành?

Nhiều doanh nghiệp quy định hành vi tự ý nghỉ việc của người lao động là hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Do đó, nếu người lao động tự ý nghỉ Tết Nguyên đán 2023 dài ngày hơn quy định được xác định là đã có hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức; sa thải.

Như vậy, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ Tết Nguyên đán 2023 dài hơn quy định thì căn cứ quy định tại nội quy lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức.

Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị sa thải.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, nếu người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì công ty mới có quyền sa thải.

Do vậy, trường hợp nếu người lao động nghỉ liên tiếp nhiều ngày sau Tết, cụ thể là nghỉ từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghiêm cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Như vậy, doanh nghiệp không được phép áp dụng hình thức phạt tiền đối với hành vi tự ý nghỉ Tết dài hơn của người lao động.