Hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy

Ngày 29/4, Ban Thường vụ Tỉnh ủy họp nghe và cho ý kiến về việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức năm 2022 và một số nội dung quan trọng khác. Đồng chí Nguyễn Xuân Ký, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, chủ trì.

Để kịp thời bổ sung đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ đã phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện rà soát, thống kê đội ngũ hiện có và yêu cầu nhiệm vụ, nhu cầu nhân lực theo vị trí việc làm để đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức năm 2022. Trong đó ưu tiên dành tỷ lệ chỉ tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để tạo nguồn cán bộ kế cận, đảm bảo đáp ứng, thực hiện tốt nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, của tỉnh trong thời gian tới theo tinh thần Quy định số 288 ngày 18/6/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Nghị quyết số 08 ngày 25/11/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phương hướng, nhiệm vụ năm 2022 và Nghị quyết số 74 ngày 09/12/2021 của HĐND tỉnh.

Qua thảo luận, Ban Thường vụ Tỉnh ủy thống nhất cho rằng, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được tỉnh Quảng Ninh xác định là một trong 3 khâu đột phá chiến lược và việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị là nhân tố quyết định sự thành công trước mắt và chiến lược lâu dài. Vì vậy, việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức có ý nghĩa rất quan trọng đáp ứng yêu cầu phát triển ngày càng cao của tỉnh.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu Ban Tổ chức, Sở Nội vụ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp thu ý kiến chỉ đạo tại cuộc họp, xây dựng Đề án tổng thể về tuyển dụng nhân lực chất lượng cao không chỉ cho từng năm mà cho cả giai đoạn để phục vụ chiến lược phát triển của tỉnh và phải đặt trong mối quan hệ liên thông tổng thể toàn tỉnh. Trong đó, thống nhất dành ít nhất 50% chỉ tiêu biên chế tuyển mới hàng năm sau khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy định để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ chiến lược cho tỉnh.

Để tìm được nguồn nhân lực chất lượng cao, tìm được người giỏi, thực sự đáp ứng được công việc trong tình hình mới, cần sớm nghiên cứu để xây dựng được khung tiêu chí, tiêu chuẩn riêng của tỉnh Quảng Ninh. Trong đó, cần có các tiêu chí cao hơn so với mặt bằng chung cả nước, nhất là tiêu chí về năng lực, trình độ, phẩm chất, uy tín và những trường hợp đòi hỏi yêu cầu kinh nghiệm thực tiễn cao như ở khối Đảng, Đoàn thể và các chuyên gia ở những lĩnh vực tỉnh đang ưu tiên phát triển như chuyển đổi số, kinh tế biển, phát triển đô thị, y dược công nghệ cao, dịch vụ du lịch, công nghiệp chế biến chế tạo… Riêng đối với đối tượng nguồn nhân lực chất lượng cao, tiêu chí đặt ra là phải tốt nghiệp đại học thuộc loại xuất sắc và thuộc top các trường đại học hàng đầu Việt Nam, trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế.

Cùng ngày, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng nghe và cho ý kiến về nhiều nội dung quan trọng khác.