Vì lợi ích của cả đôi bên

Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã tích cực chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2018-2023. Việc nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể đã mang lại lợi ích thiết thực cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Nhìn từ thực tiễn

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Một bản thỏa ước lao động tập thể có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động và giải quyết hài hòa các mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Hiểu được lợi ích từ thỏa ước lao động tập thể, nhiều chủ sử dụng lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp đã tích cực, chủ động tham gia và phối hợp với công đoàn cơ sở thực hiện hiệu quả.

Tháng 5/2023, Công ty TNHH JAIHOME được thành lập, đồng thời bầu luôn BCH Công đoàn cơ sở và tổ chức ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Bà Trần Thị Lý, Tổng Giám đốc Công ty TNHH JAIHOME, cho biết: Được sự hướng dẫn của LĐLĐ TP Hạ Long, công ty đã phối hợp thành lập Công đoàn công ty và triển khai xây dựng thỏa ước lao động tập thể với rất nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Qua các chính sách ưu đãi đó, Ban lãnh đạo công ty mong muốn công đoàn, người lao động gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp.

Dù mới thành lập, song Thỏa ước lao động tập thể của Công ty TNHH JAIHOME có rất nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật, như: Được mua bảo hiểm tai nạn 24/24h; phụ cấp ăn trưa 730.000 đồng/người/tháng; tặng quà sinh nhật 500.000 đồng/người; người lao động có 5-10-15-20 năm làm việc liên tục cho công ty, có cống hiến tích cực, được thưởng logo công ty bằng vàng; người lao động ốm đau nằm viện được thăm tối thiểu 800.000 đồng; người lao động nằm viện điều trị thương tật thăm tối thiểu 1,8 triệu đồng; tổ chức 1 chuyến du lịch cho người lao động hằng năm với chi phí tối thiểu 1,5 triệu đồng/người đến 15 triệu đồng/người; khám sức khỏe mỗi năm 1-3 triệu đồng/người…

Trường TH-THCS-THPT Nguyễn Bỉnh Khiêm (TP Hạ Long) tới đây sẽ tham gia thỏa ước lao động tập thể nhóm các trường ngoài công lập cấp THPT của Quảng Ninh. Hiện tại nhiều điều khoản mà trường thực hiện cũng đã cao hơn so với quy định của luật, cũng như thỏa ước lao động tập thể nhóm. Theo đó, 100% CBGVNV nhà trường được cam kết đảm bảo có việc làm ổn định, hiệu quả; tiền thưởng được quy định rõ ràng các mức; CBGVNV ốm nằm viện có mức thăm hỏi cao hơn Thỏa ước lao động tập thể nhóm các trường ngoài công lập cấp THPT; đối với việc nâng lương trước thời hạn, nhà trường mở rộng hơn về các điều kiện được tăng lương; hỗ trợ trang phục thể dục, an ninh quốc phòng 1 triệu đồng/người/năm…

Đáng chú ý, nhà trường còn có nhà ở cho giáo viên mua với giá ưu đãi và được trả góp, giáo viên đơn thân được ở nhà tập thể miễn phí. Vì thế, đa số giáo viên đều an cư và cam kết gắn bó lâu dài với nhà trường, góp phần nâng cao chất lượng dạy học.

Bà Vũ Thị Thùy Dương, Chủ tịch HĐQT Trường TH-THCS-THPT Nguyễn Bỉnh Khiêm, chia sẻ: Thỏa ước lao động tập thể sẽ đảm bảo việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, quy chế thi đua, khen thưởng, khích lệ các thầy cô giáo cống hiến, làm việc nhiều hơn và được khen thưởng nhiều hơn để tổ chức tốt công tác dạy và học, thi đua trong nhà trường. Vì thế, chúng tôi rất hưởng ứng và tham gia thực hiện tốt.

Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể

Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã tích cực chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai giải pháp nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2018-2023; duy trì cơ chế hỗ trợ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong hướng dẫn doanh nghiệp và công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể lần đầu; phối hợp kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp...

Đến hết năm 2023, đã có 74,1% đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn (đạt 106% kế hoạch) ký được thỏa ước lao động tập thể, trong đó có 4 thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp theo ngành nghề (giáo dục, xây dựng, giao thông vận tải; du lịch - dịch vụ trên địa bàn TP Hạ Long); có 46 thỏa ước ký mới lần đầu (đạt 115% kế hoạch). Nội dung các bản thỏa ước đã tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc… Số bản thỏa ước đạt loại A và B đạt 55%. Các cấp công đoàn đã chú trọng việc thương lượng đưa nội dung đảm bảo chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, có 175/663 bản thỏa ước được bổ sung, sửa đổi có nội dung đảm bảo chất lượng bữa ăn ca của người lao động.

Tuy nhiên, con đường thương lượng để ký kết được một bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng vẫn còn rất nhiều khó khăn, vướng mắc, nhất là liên quan đến tiền lương, tiền thưởng.

Theo bà Phạm Thúy Hà, Trưởng Ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh), bên cạnh việc tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền, lãnh đạo các doanh nghiệp về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, LĐLĐ tỉnh cũng chỉ đạo củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức, hoạt động công đoàn cơ sở, vai trò của công đoàn trong thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp. Động viên người lao động tích cực tham gia các hoạt động của công đoàn cơ sở để phát huy hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, gắn kết chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yên tâm lao động sản xuất, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Công đoàn cơ sở cũng cần đánh giá đúng, thực chất chất lượng thỏa ước lao động tập thể để công đoàn cấp trên có giải pháp phù hợp hỗ trợ cải thiện, nâng cao chất lượng thỏa ước, tập trung vào các vấn đề cốt lõi mà đoàn viên, người lao động mong muốn, như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca… nhằm mang lại lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho đoàn viên, người lao động, thu hút sự tham gia ngày càng đông đảo của người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam.