Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân lao động

Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động được xác định là một trong những chương trình trọng tâm trong hoạt động, giúp CNLĐ có việc làm ổn định, tăng thu nhập, đời sống được cải thiện. Theo đó, Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023-2028 đặt mục tiêu phấn đấu 70% trở lên CNLĐ tại các doanh nghiệp nơi có tổ chức công đoàn tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Xác định học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp là điều kiện tiên quyết để xây dựng đội ngũ người lao động có tri thức, văn hóa, có việc làm ổn định, thu nhập tốt hơn, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Nghị quyết của Công đoàn về nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho CNVCLĐ.

Bên cạnh đó, tổ chức đối thoại và đề nghị người sử dụng lao động đưa nội dung học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động vào nghị quyết của hội nghị người lao động, quy chế hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Tiến hành thương lượng, đàm phán để đưa nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động vào thỏa ước lao động tập thể như: Tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ kinh phí cho đoàn viên, người lao động tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ; gắn nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên, CNLĐ thành trách nhiệm của người sử dụng lao động; vận động CNLĐ học tập nâng cao kỹ năng nghề nghiệp thông qua hình thức lao động giỏi, lao động sáng tạo…

Là một trong những đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh lâu năm trong KCN Cái Lân (TP Hạ Long), những năm gần đây Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam đã đưa máy móc vào một số khâu sản xuất, thay thế cho lao động thủ công. Do vậy, đội ngũ lao động cũng phải nâng cao kỹ năng tay nghề, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sản xuất của công ty.

Bà Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam, cho biết: Khi tuyển dụng lao động, những ai đã qua đào tạo từ trung cấp trở lên sẽ được ký hợp đồng thử việc và trả lương theo quy định. Đối với lao động phổ thông sẽ phải qua đào tạo 2 tháng bằng hợp đồng học việc. Hằng năm, công ty tổ chức thi tay nghề định kỳ 6 tháng/lần. Người lao động đạt thành tích tốt sẽ được khen thưởng, còn lao động không đạt sẽ rút kinh nghiệm, đào tạo bồi dưỡng thêm.

Hiện nay nghề mỏ giữ vị trí quan trọng, chiếm số lượng công nhân đông nhất trong các ngành tại Quảng Ninh. Do vậy việc nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho lao động được Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) xác định là nhiệm vụ rất quan trọng nhằm nâng cao hiệu suất công việc và giảm thiểu nguy cơ mất ATLĐ.

Theo lãnh đạo Công ty CP Than Vàng Danh, hằng năm đơn vị đã phối hợp tuyển sinh và cử tới Trường Cao đẳng Than -  Khoáng sản Việt Nam đào tạo 250-400 học sinh các nghề mỏ hầm lò. Sau quá trình rèn luyện kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp trong thực tế sản xuất, số lao động này được đơn vị cử đi tham gia chương trình đánh giá kỹ năng nghề quốc gia tại trường. Đây là cơ sở để công ty tái cơ cấu lực lượng lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Bên cạnh đó, để phát huy tối đa hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, từ nhiều năm nay, phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất luôn được TKV phát động sâu rộng đến người lao động. Từ thực tế sản xuất, người lao động đã có những phát hiện, những ý tưởng hay, những cách làm mới mang lại hiệu quả cao. Nhiều ý tưởng, cách làm mới được các đơn vị quan tâm áp dụng và hoàn thiện trở thành các sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giá trị, mang lại hiệu quả kinh tế cao.

Với việc quan tâm trang bị và nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động, chắc chắn tỷ lệ lao động có kỹ năng nghề sẽ tăng, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp và thu nhập cho CNLĐ.