Công đoàn Quảng Ninh: Để nhiệm kỳ mới thành công

Trong nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Quảng Ninh (2023-2028) có không ít cơ hội nhưng cũng lắm thách thức với đội ngũ CNLĐ và tổ chức công đoàn. Trong bối cảnh đó, để tận dụng, phát huy tốt nhất thời cơ, thuận lợi, vượt qua khó khăn, thách thức; với truyền thống "Kỷ luật và Đồng tâm" của giai cấp công nhân Vùng mỏ Quảng Ninh, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã xác định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp chủ yếu trong nhiệm kỳ 2023-2028.

Theo đó, Đại hội vừa qua đã xác định mục tiêu: Xây dựng tổ chức Công đoàn tỉnh Quảng Ninh vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng bộ tỉnh; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, chính quyền với đội ngũ công nhân, người lao động; giữ vững và phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân Vùng mỏ hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong xây dựng, phát triển Quảng Ninh là một tỉnh tiêu biểu của cả nước về mọi mặt, tỉnh kiểu mẫu giàu đẹp, văn minh, hiện đại.

Với khẩu hiệu hành động: “Đổi mới - sáng tạo; Kỷ luật và đồng tâm; Vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”, Đại hội Công đoàn Quảng Ninh vừa qua cũng đặt ra chỉ tiêu phấn đấu hết năm 2028 toàn tỉnh có 280.000 đoàn viên công đoàn; 100% doanh nghiệp có 25 CNLĐ trở lên có tổ chức công đoàn. 85% trở lên CNLĐ tại các doanh nghiệp được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến CNLĐ và tổ chức công đoàn. 85% đoàn viên, người lao động được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tham quan... do công đoàn phối hợp tổ chức. 70% trở lên CNLĐ tại các doanh nghiệp nơi có tổ chức công đoàn tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. 85% trở lên doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. 85% trở lên số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh cũng xác định 3 khâu đột phá. Đó là, tập trung nguồn lực thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trọng tâm là giám sát, phản biện xã hội nhằm nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, trọng tâm là chuyển đổi số toàn diện, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính công đoàn.

Ông Tô Xuân Thao, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: Các cấp công đoàn sẽ tập trung các giải pháp như đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động. Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động. Đổi mới nội dung, hình thức tổ chức phong trào thi đua và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng. Đặc biệt, đổi mới công tác tập hợp, vận động, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Thực hiện toàn diện, đồng bộ công tác đoàn viên, từ phát triển đoàn viên, chăm lo lợi ích đoàn viên đến tăng cường, nâng cao chất lượng đoàn viên, sinh hoạt đoàn viên, quyết định của đoàn viên, giám sát, đánh giá của đoàn viên. Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, thuyết phục để người lao động hiểu, tự nguyện tham gia và thành lập tổ chức công đoàn ở cơ sở. Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt, chủ động, thân thiện, đơn giản về thủ tục, kịp thời quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tập trung nguồn lực, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức; gắn liền việc thành lập công đoàn cơ sở với ký kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp...

Bên cạnh đó, tiếp tục tham gia xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, xây dựng Đảng, chính quyền, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.