Người lao động có được trả lương trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam?

Ông Lê Quốc Th., phường Cẩm Thành, TP Cẩm Phả có số điện thoại 0913...772 có hỏi: “Ở công ty tôi có người lao động (NLĐ) bị công an bắt tạm giam do vi phạm pháp luật. Nghe nói, theo quy định cũ, NLĐ được tạm ứng tiền lương trong những ngày bị tạm giữ, tạm giam. Xin hỏi, theo quy định hiện hành công ty có phải chi trả tiền lương cho NLĐ trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam không?”.

Ảnh minh hoạ

Trung tâm TVPL Công đoàn trả lời câu hỏi của ông như sau:

Đúng như nhận định của bạn, theo quy định trước đây, tại điểm b, khoản 1, Điều 35, Bộ luật Lao động 1994 quy định: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) được tạm hoãn đối với NLĐ bị tạm giữ, tạm giam. Còn tại khoản 3, Điều 67, Bộ luật Lao động năm 1994 có quy định: Việc tạm ứng tiền lương cho NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Chính phủ. Khoản 1, Điều 13, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ cũng có quy định: NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ thì trong thời gian tạm giữ, tạm giam, hàng tháng NLĐ được người sử dụng lao động (NSDLĐ) tạm ứng 50% tiền lương theo HĐLĐ của tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Khi hết hạn tạm giữ, tạm giam, nếu do lỗi của NLĐ thì NLĐ không phải hoàn trả khoản tiền lương đã tạm ứng. Nếu do lỗi của NSDLĐ, thì NSDLĐ phải trả đầy đủ tiền lương theo HĐLĐ và tiền đóng BHXH theo quy định của pháp luật cho NLĐ trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam; nếu do lỗi của cơ quan tiến hành tố tụng, thì cơ quan này phải hoàn trả cho NSDLĐ số tiền lương đã tạm ứng cho NLĐ và bồi thường cho NLĐ số tiền lương còn lại, tiền đóng BHXH theo quy định của pháp luật trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam theo mức lương ghi trong HĐLĐ. NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động thì NSDLĐ không phải tạm ứng tiền lương cho NLĐ.

Theo quy định hiện hành, tại khoản 2, Điều 32, Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, trong đó có đối tượng là NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2012 không có quy định nào đối với NSDLĐ phải tạm ứng tiền lương cho NLĐ trong thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam.

Như vậy, theo quy định mới thì NLĐ bị tạm giữ, tạm giam cũng thuộc trường hợp phải tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nhưng không thuộc trường hợp được NSDLĐ phải tạm ứng tiền lương cho NLĐ trong thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam (trừ trường hợp đơn vị sử dụng lao động có quy định riêng).

Như vậy, với câu hỏi của ông, chúng tôi xin được trả lời như sau: Công ty sẽ không phải tạm ứng tiền lương cho NLĐ bị tạm giữ, tạm giam kể cả trường hợp có liên quan hay không liên quan đến quan hệ lao động. Đây cũng chính là điểm mới của Bộ luật Lao động 2012 so với Bộ luật Lao động 1994 đã được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007. Nếu do lỗi của cơ quan tiến hành tố tụng, thì NLĐ có quyền khiếu nại yêu cầu được khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp đã bị xâm phạm, được bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Trung tâm TVPL Công đoàn