Phát huy quyền làm chủ của người lao động

Thời gian qua các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã dần thay đổi cách thức chỉ đạo điều hành, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đổi mới trình tự, thủ tục trong phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) ở doanh nghiệp, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

[links()]

Người lao động bỏ phiếu bầu BCH Công đoàn theo phương pháp mới tại hội nghị thành lập Công đoàn Công ty TNHH Kỹ thuật dệt may Hồng Hải Quảng Ninh (KCN Hải Yên, TP Móng Cái).

Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) Quảng Ninh được thành lập vào tháng 5/2016, lúc đó có tổng số 30 CĐCS với gần 10.000 đoàn viên, người lao động tại 5 KCN trong tỉnh. Sau gần 3 năm đi vào hoạt động, đến nay Công đoàn các KCN tỉnh đã thành lập mới 12 CĐCS và phát triển gần 7.000 đoàn viên. Điều đáng nói, 100% CĐCS được thành lập theo phương pháp mới quy định tại khoản 1, điều 17, Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XI).

Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt (KCN Cảng biển Hải Hà, huyện Hải Hà) được thành lập tháng 8/2017 theo phương pháp mới. Để thành lập Công đoàn công ty, Công đoàn các KCN tỉnh đã trực tiếp tuyên truyền, hỗ trợ trình tự, thủ tục trong việc thành lập ban vận động, tiếp nhận đơn gia nhập tổ chức công đoàn của người lao động. Sau khi đủ số lượng người quy định thì ban vận động đề nghị tổ chức thành lập CĐCS và bầu ra BCH Công đoàn Công ty. Sau hơn một năm đi vào hoạt động, đến nay Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt có tổng số 2.000 đoàn viên hoạt động ở 5 công đoàn bộ phận.

Ông Nguyễn Văn Nam, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt cho biết: Từ khi thành lập tổ chức công đoàn đến nay, chúng tôi luôn chủ động trong công tác chỉ đạo điều hành. Ngay từ đầu năm, BCH Công đoàn Công ty đã tổ chức họp bàn, xây dựng kế hoạch hoạt động cho cả năm. Trong đó, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, bổ sung xây dựng thỏa ước lao động tập thể; các sự kiện, ngày lễ lớn của đất nước, để bố trí thời gian, lựa chọn hình thức hoạt động phù hợp, không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của đơn vị. Sau khi xây dựng xong kế hoạch, chúng tôi triển khai tới từng bộ phận, người lao động biết và cuối năm sẽ có đánh giá tổng kết.

Tương tự, Công ty CP Du lịch dịch vụ Sao Mai Hạ Long (TP Hạ Long) có tổng số hơn 120 công nhân lao động. Năm 2017, Công đoàn Công ty được thành lập theo phương pháp mới, đến nay đã qua một lần đại hội bầu BCH Công đoàn mới, đảm bảo công tác chăm lo người lao động. Đặc biệt, tháng 6/2018 Công đoàn Công ty tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm của 20 doanh nghiệp du lịch dịch vụ đầu tiên của Quảng Ninh với nhiều nội dung quy định có lợi cho người lao động.

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là mục tiêu và giải pháp quan trọng để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. (Trong ảnh: Ông Phạm Ngọc Hưng, Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long trao quyết định thành lập CĐCS cho đại diện doanh nghiệp nhân dịp Tháng Công nhân năm 2018)

Việc thành lập CĐCS theo phương pháp mới, người lao động tự nguyện thành lập, lựa chọn bầu ra tổ chức công đoàn, trong khi đó công đoàn cấp trên chỉ đóng vai trò hướng dẫn rồi ra quyết định công nhận. Đồng thời, chủ doanh nghiệp không can thiệp vào hoạt động của tổ chức công đoàn. Trong khi theo phương pháp cũ, Công đoàn cấp trên xuống vận động thống nhất với chủ doanh nghiệp để thành lập CĐCS và chỉ định BCH lâm thời. Khi đi vào hoạt động, trong thời gian không quá 12 tháng sẽ tổ chức đại hội bầu ra BCH mới. Tuy nhiên nhược điểm của phương pháp này là có sự can thiệp của chủ doanh nghiệp nên hoạt động của CĐCS không thực chất, ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động.

Theo số liệu của LĐLĐ tỉnh, trong 2 năm (2017 và 2018), toàn tỉnh đã có 186 CĐCS được thành lập mới với tổng số 19.734 đoàn viên công đoàn. Trong đó có 107 CĐCS được thành lập theo phương pháp mới với tổng số 6.120 đoàn viên, chủ yếu ở khối doanh nghiệp ngoài nhà nước. Ông Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Sự khác biệt của phương pháp mới là vận động “từ dưới lên” so với cũ là “từ trên xuống”. Chính vì vậy, sau khi được thành lập, các CĐCS đều hoạt động tốt, người lao động luôn tin tưởng vào tổ chức công đoàn.

Năm 2019, LĐLĐ tỉnh lấy chủ đề “Vì lợi ích của đoàn viên công đoàn” tất cả hoạt động đều hướng về người lao động, lấy lợi ích chính đáng của đoàn viên là một trong những điểm quan trọng để tập hợp, thu hút người lao động đến với tổ chức công đoàn. Đồng thời, chú trọng nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, kịp thời thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của tình hình thực tế; chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng xu thế hội nhập quốc tế sâu rộng. Điều này được phát huy hơn nữa bằng giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới.

Dương Trường