Phát huy vai trò công đoàn trong giải quyết đơn thư, khiếu nại

Trên địa bàn tỉnh hiện có trên 400.000 CNVCLĐ. Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tiếp nhận, giải quyết, phối hợp giải quyết nhiều đơn thư, khiếu nại, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ).

Từ tháng 4/2019, Công ty CP Sửa chữa tàu biển Nosco - Vinalines đã trả đủ lương năm 2019 cho lao động trực tiếp đi làm trở lại.

Qua phối hợp giải quyết đơn thư, khiếu nại, công đoàn các cấp của tỉnh đã đảm bảo được các chế độ chính sách cho NLĐ. Như việc giải quyết đơn thư của ông Hoàng Trung Tâm (phường Hồng Hải, TP Hạ Long) và 14 CNLĐ Công ty CP Xây lắp và Sản xuất vật liệu xây dựng Hà Khẩu (TP Hạ Long) kiến nghị về việc tiền trợ cấp thôi việc, tiền lương, tiền ốm đau, thai sản đối với NLĐ. Ngay khi công đoàn vào cuộc, Công ty đã thanh toán trên 1,1 tỷ đồng. Trong đó, Công ty đã nộp 850 triệu đồng cho cơ quan BHXH để thực hiện chốt trả sổ BHXH cho 29 CNLĐ. Ông Hoàng Trung Tâm cho biết: Sau khi được giải quyết, ông cùng 14 CNLĐ đã có thư cảm ơn LĐLĐ tỉnh và các cấp chính quyền.

Cũng sau bao nỗ lực của tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng trên địa bàn tỉnh giải quyết đơn kiến nghị của 68 CNLĐ Công ty CP Sửa chữa tàu biển Nosco - Vinalines về tình trạng doanh nghiệp nợ lương, BHXH của công nhân, đến tháng 4 vừa qua, đơn vị này đã đưa ra những giải pháp đầu tiên. Dù chưa thanh toán được nợ cũ, nhưng từ tháng 4/2019, Công ty đã bố trí trả lương năm 2019 đầy đủ cho khối CNLĐ trực tiếp đi làm trở lại. Hiện doanh nghiệp đã tạm ứng tiền nợ BHXH để giải quyết chế độ trước mắt cho NLĐ.

Có thể thấy, với vai trò là tổ chức đại diện bảo vệ cho NLĐ, các cấp công đoàn đã tích cực vào cuộc phối hợp giải quyết đơn thư, khiếu nại đem lại quyền lợi cho NLĐ. Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, từ đầu năm 2018 đến nay, công đoàn các cấp đã tiếp 152 lượt công nhân đến phản ánh, khiếu nại; tiếp nhận 60 đơn khiếu nại, phản ánh của công nhân. Các cấp công đoàn đã tham gia với giám đốc, thủ trưởng cơ quan, đơn vị và các ngành chức năng giải quyết 47 đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của các cơ quan nhà nước; đã có 570 CNLĐ được giải quyết các quyền lợi về BHXH, tiền lương, BHTN, BHYT...

Nội dung đơn của CNLĐ chủ yếu khiếu nại, đề nghị công đoàn can thiệp với cơ quan chức năng thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ: Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ, xếp lương không đúng quy định, nợ BHXH... Ông Phạm Hoài Ân, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra (LĐLĐ tỉnh), cho biết: Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp và các ban của LĐLĐ tỉnh tham gia đề xuất các biện pháp giải quyết hiệu quả đơn khiếu nại, phản ánh của công nhân với các ngành chức năng và giám đốc, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị. Qua đó đã tạo được sự tin tưởng của đoàn viên, CNLĐ đối với tổ chức công đoàn.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Công đoàn các KCN tỉnh thăm, động viên CNLĐ Công ty TNHH Vinanewtarp Việt Nam (KCN Cái Lân, TP Hạ Long).

Tuy nhiên, thực tế cho thấy công tác giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo vẫn còn hạn chế. Ban chấp hành công đoàn ở một số đơn vị chưa phát huy tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình trong việc tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo; sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng có liên quan trong việc giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo với tổ chức công đoàn đôi khi chưa được chặt chẽ, dẫn tới kết quả đạt được còn khiêm tốn.

Để phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn trong giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, ông Phạm Hoài Ân cho biết: Thời gian tới, các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong CNVCLĐ về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; các chế độ chính sách có liên quan đến cán bộ, CNVCLĐ, làm cho họ hiểu và tự bảo vệ mình. Đồng thời đẩy mạnh công tác tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở; phối hợp tốt với chính quyền, chuyên môn, các ngành chức năng, các tổ chức chính trị - xã hội để giải quyết dứt điểm các đơn thư khiếu nại, tố cáo từ cơ sở; thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng và nhu cầu của NLĐ; xây dựng và duy trì tốt mối quan hệ lao động tại cơ sở để tránh tình trạng xảy ra đơn thư khiếu kiện.

Thanh Hằng

[links()]