Tiên Yên: Phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

Ðể nguồn nhân lực là người đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) có cơ hội phát triển, huyện Tiên Yên đã có nhiều giải pháp, tạo điều kiện cho cán bộ là người DTTS được học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Nhờ được đào tạo bài bản, đội ngũ cán bộ người DTTS của huyện Tiên Yên đã phát huy được phẩm chất, năng lực, sở trường, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao trong tình hình mới, giúp địa phương từng bước phát triển vững chắc.

Huyện Tiên Yên hiện có 461 cán bộ công chức viên chức (CBCCVC) người DTTS tham gia công tác tại các cơ quan, đơn vị. Nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ CBCCVC người DTTS, hằng năm Tiên Yên đều rà soát, lập danh sách cử đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và thực hiện tốt công tác luân chuyển, điều động để đội ngũ này được rèn luyện, đào tạo, trưởng thành từ cơ sở.

Để phát triển đội ngũ cán bộ người DTTS “vừa hồng, vừa chuyên”, trong những năm qua, huyện Tiên Yên đã bám sát Kế hoạch số 5584/KH-UBND (ngày 8/9/2016) của UBND tỉnh về thực hiện Đề án phát triển đội ngũ CBCCVC người DTTS thời kỳ mới để triển khai các giải pháp tăng cường công tác quản lý, sử dụng cán bộ người DTTS; làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ người DTTS phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm. Qua quá trình công tác, đội ngũ này đã đóng góp quan trọng vào sự phát triển của Tiên Yên trên nhiều lĩnh vực.

Ông Phạm Văn Hoài, Phó Chủ tịch UBND huyện Tiên Yên cho biết: “Để phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là CBCCVC là người DTTS, trong những năm qua huyện Tiên Yên đã triển khai nhiều cách làm và đều phát huy hiệu quả cao. Đội ngũ CBCCVC là người DTTS đều đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tốt, từ đó giúp cho mạng lưới cán bộ ở địa phương ngày càng phát triển mạnh mẽ”.  

Năm 2019, ông Lộc Văn Sinh (người dân tộc Sán Dìu) được bầu giữ chức Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã Đồng Rui. Ngay sau khi nhận công tác, ông Sinh đã tiến hành nhiều đổi mới, trong đó đặc biệt chú trọng tới việc phát triển cán bộ tại cơ sở thôn, xóm, xây dựng các điển hình tiên tiến trong đội ngũ cán bộ xã. 

Đồng Rui là một trong những xã của huyện Tiên Yên có diện tích rừng ngập mặn lớn và hầu hết người dân đều sống dựa vào nguồn lợi thuỷ hải sản tự nhiên. Chính vì vậy khi nhận công tác, ông Lộc Văn Sinh đã xác định phải bảo vệ rừng ngập mặn và lấy người dân làm nòng cốt. Ông Sinh đã có kế hoạch đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức bảo vệ rừng ngập mặn, giữ vững nguồn lợi thuỷ sản, đồng thời mở rộng diện tích rừng…Phát triển thêm nhiều loại hình kinh tế như: nuôi vịt biển, nuôi tôm…từ đó đời sống người dân ngày càng được cải thiện hơn.

Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã Đồng Rui Lộc Văn Sinh cho biết: Chủ trương, chính sách của Ðảng, Nhà nước trong việc tạo nguồn cán bộ người DTTS rất kịp thời, là động lực mạnh mẽ để cán bộ người DTTS như chúng tôi từng bước hoàn thiện chuyên môn, nghiệp vụ và có cơ hội phát triển. Chính vì vậy, chúng tôi mong muốn đội ngũ CBCCVC là người DTTS tiếp tục được tạo mọi điều kiện để họ tự tin hơn, xử lý công việc nhanh, đúng quy định pháp luật và không xảy ra sai sót.

Đào tạo, bồi dưỡng, phát huy vai trò đội ngũ cán bộ nói chung, CBCCVC là người DTTS nói riêng là quá trình thường xuyên, liên tục được huyện Tiên Yên hết sức chú trọng. Vì vậy, huyện Tiên Yên sẽ tiếp tục tạo môi trường, cơ hội thuận lợi nhất để đội ngũ CBCCVC là người DTTS vươn lên, thành công trên nhiều lĩnh vực. Sự hiểu biết và trách nhiệm của đội ngũ CBCCVC người DTTS là yếu tố cần thiết để góp phần vào việc cụ thể hóa chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước một cách nhanh nhất, hiệu quả nhất ở những vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.