Phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên

Trên địa bàn tỉnh hiện có 447 mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) với 12.332 ATVSV. Đội ngũ này được giao phụ trách công việc giám sát, kiểm tra các điều kiện làm việc, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho công nhân về đảm bảo ATVSLĐ.

Các ngành, đơn vị đã có nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ ATVSV. Ông Nguyễn Đức Hoạt, Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT tỉnh, cho biết: Công đoàn ngành đã chỉ đạo tiêu chuẩn hóa đối với ATVSV, trên cơ sở đó kiện toàn, thành lập mới mạng lưới ATVSV; hướng dẫn ban hành Quy chế hoạt động của mạng lưới ATVSV; có cơ chế, chi phụ cấp cho ATVSV; rà soát, tập huấn cho cán bộ công đoàn và ATVSV về công tác ATVSLĐ và nâng cao chất lượng, phát huy vai trò đội ngũ ATVSV; đổi mới hình thức, đa dạng hóa thông tin tuyên truyền, tổ chức hội thi ATVSV giỏi; thường xuyên nắm tình hình, giám sát công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn phụ trách mạng lưới ATVSV; sơ kết rút kinh nghiệm hoạt động của mạng lưới ATVSV…

Công ty Điện lực Quảng Ninh thường xuyên chú trọng công tác tập huấn cho các ATVSV. Trong Tháng hành động về ATVSLĐ (5/2024), Công đoàn Công ty tổ chức tập huấn cho 81 ATVSV về căn cứ pháp lý tổ chức mạng lưới ATVSLĐ; các nguy cơ dẫn đến TNLĐ; vai trò mục đích ý nghĩa của mạng lưới ATVSV; nghĩa vụ và quyền hạn của ATVSV được nêu rõ trong Luật ATVSLĐ.

Ông Vũ Hữu Chương, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Ninh, cho biết: Mỗi ATVSV xác định rõ vai trò, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng bảo đảm ATVSLĐ tại nơi sản xuất. Công ty thường xuyên tổ chức tập huấn nâng cao trình độ cho đội ngũ này; từ đó phát huy tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, tuyên truyền, nâng cao ý thức, nhận thức cho NLĐ trong việc phòng ngừa, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc, nhằm cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo sức khỏe, các biện pháp phòng ngừa TNLĐ, phòng chống bệnh nghề nghiệp, phòng chống các dịch bệnh truyền nhiễm và kiểm soát nguy cơ bệnh không lây nhiễm, bảo đảm tính mạng và nâng cao sức khỏe của NLĐ tại nơi làm việc.

Ngành Than hiện có gần 7.000 ATVSV. Thời gian qua, nhiều giải pháp đã được thực hiện để nâng cao chất lượng của đội ngũ này. Công đoàn TKV phối hợp với Tổng giám đốc Tập đoàn tổ chức hội thi ATVSV giỏi theo hình thức mới, kết hợp thi viết, thi game show; ban hành công văn chỉ đạo nâng cao hoạt động mạng lưới ATVSV; phân công ủy viên BCH công đoàn cơ sở dự sinh hoạt với các mạng lưới ATVSV.

Chị Nguyễn Thị Liên, ATVSV (Phân xưởng Sàng tuyển, Công ty Tuyển Than Hòn Gai) hằng ngày đều đến sớm, về muộn để bám sát tình trạng hoạt động của thiết bị, kiểm tra trước khi đưa vào hoạt động. Hằng tháng chị đều có các kiến nghị, sáng kiến trong công tác ATLĐ. Chị chia sẻ: “Để hoàn thành nhiệm vụ được giao, tôi luôn gương mẫu trong công việc, tận tâm giúp đỡ, chia sẻ, động viên đồng nghiệp; tích cực đôn đốc, nhắc nhở và hướng dẫn mọi người chấp hành nghiêm các quy định về ATVSLĐ”.

Bà Phạm Thúy Hà, Trưởng Ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh), cho biết: LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành chỉ đạo các CĐCS doanh nghiệp nâng cao ý thức trách nhiệm, chủ động phối hợp với chuyên môn tuyên truyền, nâng cao ý thức trách nhiệm của mạng lưới ATVSV, đoàn viên, NLĐ trong việc chủ động phòng ngừa, giảm TNLĐ; xây dựng văn hóa ATVSLĐ trong các doanh nghiệp. Nâng cao chất lượng hoạt động mạng lưới ATVSV; nâng cao vai trò giám sát việc tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ; đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức thi thợ giỏi, thi nâng bậc cho NLĐ, lồng ghép các nội dung về kỹ năng nhận diện, đánh giá, kiểm soát các nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ tại nơi làm việc.