Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Những năm qua, tỉnh Quảng Ninh luôn nhất quán quan điểm phát triển nguồn nhân lực là một trong 3 đột phá chiến lược để thúc đẩy KT-XH phát triển nhanh và bền vững. Điều này thể hiện qua loạt các giải pháp mạnh mẽ, quyết liệt, đồng bộ được tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện.

Từ nhiều năm trước, Quảng Ninh đã đặc biệt quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao. Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản, cơ chế, chính sách, quyết sách quan trọng để định hướng, tìm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nổi bật là Nghị quyết số 15-NQ/TU ngày 9/6/2014 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về đẩy mạnh cải cách hành chính và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030; Quyết định số 2704/QĐ-UBND của UBND tỉnh ngày 17/11/2014 về “Phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030”; Quyết định số 293/QĐ-UBND ngày 30/1/2015 của UBND tỉnh về “Phê duyệt đề án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020”...

Hay như Nghị quyết số 35/2021/NQ-HĐND ngày 27/8/2021 của HĐND tỉnh về việc quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trường Đại học Hạ Long, Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh, Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh. 

Tất cả các cơ chế, chính sách, quyết sách ưu việt, riêng có, đặc thù của tỉnh đã góp phần đưa chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh có nhiều bứt phá, từ đó ngày càng thu hút nhiều nhân tài, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC, nâng cao kỹ năng, tay nghề cho người lao động theo nhu cầu xã hội.

Ông Trần Trung Vỹ, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hạ Long, cho biết: Các chính sách đặc thù của tỉnh đã giúp nhà trường nhanh chóng có được đội ngũ giảng viên chất lượng, với 38 giảng viên trình độ tiến sĩ, bảo đảm việc mở 13 ngành đào tạo đại học...

Công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh cũng được thể hiện rõ trên đồng loạt các lĩnh vực trọng yếu, như: Du lịch, dịch vụ, công nghiệp, chế biến chế tạo, y tế... Nổi bật, lĩnh vực y tế, tỉnh đã chỉ đạo Sở Y tế chú trọng công tác đào tạo, chuyển giao kỹ thuật từ tuyến trên cho tuyến dưới.

Cụ thể, các bệnh viện tuyến tỉnh cử kíp cán bộ chuyên môn tốt luân phiên vừa làm việc vừa đào tạo "cầm tay bảo việc" cho cán bộ y tế các trung tâm y tế tuyến huyện. Những kỹ thuật được ưu tiên chuyển giao, như: Phẫu thuật nội soi, gây mê, hồi sức cấp cứu, chấn thương..., công tác chăm sóc sức khoẻ người dân ngày càng nâng lên.

Để xây dựng đội ngũ CB,CC,VC ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, giai đoạn 2016-2020, tỉnh Quảng Ninh đã dành gần 600 tỷ đồng cho các đơn vị, địa phương trong tỉnh để mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng và trang sắm, đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất cho các cơ sở đào tạo. Đến nay, 100% CB,CC cấp tỉnh, cấp huyện đã đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn theo quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Những kết quả tích cực của công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đã góp phần quan trọng thúc đẩy Quảng Ninh nằm trong nhóm các địa phương duy trì tốc độ tăng trưởng cao và là tỉnh liên tục trong 6 năm liền có tốc độ tăng trưởng 2 con số.

Hiện nay, quy mô nguồn nhân lực của tỉnh có hơn 780.000 người (tăng 8,2% so với năm 2015). Chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên rõ rệt, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 85%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 45,5% (tăng 8,9% so với năm 2015).

Đón đầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn tới, hiện Quảng Ninh đang tích cực phối hợp với Học viện Chính sách và Phát triển (Bộ KH&ĐT) xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030. Theo dự thảo, kinh phí thực hiện lên tới 1.133 tỷ đồng.

Theo ông Nguyễn Việt Hùng, Phó Giám đốc Sở KH&ĐT, đề án trên sẽ được UBND tỉnh thông qua vào quý I/2022. Phấn đấu đến năm 2025, Quảng Ninh thu hút mạnh nguồn nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế; đáp ứng đủ về số lượng và chất lượng, phục vụ phát triển các mục tiêu KT-XH của tỉnh. Để thực hiện mục tiêu này, nhiều nhóm giải pháp được đưa ra, trong đó ưu tiên xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách phát triển nguồn nhân lực; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng CB,CC,VC.

Năm 2022, Quảng Ninh xác định chủ đề công tác năm “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19; giữ vững đà tăng trưởng; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”. Một lần nữa khẳng định sự quan tâm đặc biệt với công tác phát triển nguồn nhân lực. Tin tưởng và kỳ vọng với quyết tâm đổi mới, sáng tạo, bằng việc thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, Quảng Ninh tiếp tục phát triển mạnh nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo nền móng quan trọng bứt phá phát triển KT-XH giai đoạn tiếp theo.