Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển KT-XH, tỉnh Quảng Ninh luôn quan tâm xây dựng nhiều cơ chế, chính sách đặc thù phục vụ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhằm thực hiện thành công đột phá chiến lược của tỉnh đã được xác định rõ tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV. Kỳ họp thứ 12 (kỳ họp thường lệ cuối năm của HĐND tỉnh khóa XIV), đại biểu tiếp tục thảo luận và thông qua cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. 

Những năm qua, tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Cụ thể, tỉnh đã xây dựng và ban hành các nghị quyết, quyết định quy định một số chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng CBCC và thu hút nhân tài; chính sách thu hút lao động và phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển các KCN, KKT trong tỉnh; các chính sách riêng thu hút giảng viên cho Đại học Hạ Long...

Song song với đó, tỉnh quan tâm dành nguồn lực thỏa đáng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, tiêu chuẩn, năng lực theo vị trí việc làm đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong thời kỳ hội nhập quốc tế. Trong gần 10 năm thực hiện các chính sách thu hút, khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng CBCC và thu hút nhân tài, tỉnh đã thu hút 344 người; hỗ trợ đối với 692 CBCCVC đi đào tạo trình độ sau đại học, đại học; thưởng 478 người có tài năng, sinh viên giỏi...

Ông Trần Trung Vỹ, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hạ Long, cho biết: Từ năm 2014 -2021, HĐND tỉnh đã ban hành nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại trường; chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách thu hút sinh viên vào học một số lĩnh vực đào tạo tại trường. Đó là bước đà để Trường Đại học Hạ Long nhanh chóng có đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên chất lượng. Đồng thời, thu hút được nhiều sinh viên có năng lực học tập tốt, giúp sinh viên có điều kiện thuận lợi trong quá trình đào tạo, có thêm động lực để phấn đấu.

Thực hiện chủ đề công tác năm 2022 về nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, ưu tiên những ngành, nghề, lĩnh vực đáp ứng mục tiêu đổi mới mô hình tăng trưởng, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng dịch vụ, du lịch, công nghiệp và hội nhập, như: Ngoại ngữ, du lịch, dịch vụ, cải cách hành chính, quản lý đô thị, tin học...

Tỉnh cũng gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực mục tiêu chuyển đổi số toàn diện tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030; đồng thời tập trung xây dựng Đề án "Phát triển giáo dục, đào tạo, nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030"; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC năm 2022; phát triển nhà ở công nhân, lao động ngành Than, KCN, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, lao động có kỹ năng về làm việc, sinh sống tại Quảng Ninh...

Nhờ triển khai hiệu quả những cơ chế, chính sách đột phá đã giúp nguồn nhân lực của tỉnh phát triển cả về số lượng và chất lượng. Trình độ chuyên môn của đội ngũ CCVC của tỉnh ngày càng nâng cao. Năm 2021, toàn tỉnh có 127 CBCC có trình độ tiến sĩ và tương đương (cao hơn 11 người so với năm 2019); 2.774 CCVC có trình độ thạc sĩ và tương đương (cao hơn 400 người so với năm 2019). Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 85%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt gần 50%. Qua đó, đảm bảo nhu cầu nhân lực cho phát triển nhanh ở những ngành, lĩnh vực có lợi thế cạnh tranh để tỉnh Quảng Ninh phát triển bền vững và tích cực chủ động hội nhập quốc tế.

Mục tiêu Quảng Ninh là tiếp tục thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại tỉnh; khuyến khích CBCCVC, nhất là viên chức hiện công tác trong lĩnh vực giáo dục đào tạo, y tế tham gia đào tạo sau đại học để nâng cao trình độ chuyên môn. Kỳ họp thứ 12 HĐND tỉnh khóa XIV, đại biểu thảo luận và xem xét thông qua Nghị quyết về quy định về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục và đào tạo, y tế tỉnh giai đoạn 2023-2025.

Theo dự thảo Nghị quyết, sẽ có chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện; cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện; các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc tỉnh. Chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với viên chức là giáo viên đang công tác tại các trường phổ thông công lập, các cơ sở giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh; viên chức là giảng viên thuộc các trường: Đại học Hạ Long, Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh, Cao đẳng Y tế Quảng Ninh, Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ; viên chức đang làm việc trong các lĩnh vực y khoa, y học dự phòng tại các đơn vị sự nghiệp công lập ngành y tế tuyến tỉnh, tuyến huyện trên địa bàn tỉnh.

Các đối tượng thuộc diện thu hút, hỗ trợ đào tạo sau đại học dự kiến sẽ được hưởng nhiều mức ưu đãi và các chính sách ưu tiên. Cụ thể, các trường hợp thu hút ngoài được hưởng chế độ theo quy định tại Nghị định số 140 của Chính phủ còn được tỉnh hỗ trợ thêm hàng tháng bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng; được ưu tiên xem xét quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn; được ưu tiên xem xét cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Các trường hợp được đào tạo sau đại học theo quy định được hỗ trợ một lần bằng tiền sau khi được cấp bằng tốt nghiệp với mức từ 100 triệu đồng đến 2 tỷ đồng/người. Riêng đối với CBCCVC là nữ, là người dân tộc thiểu số được hưởng theo định mức 1,2 lần mức hỗ trợ. Các đối tượng đã được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo một phần từ các đề án, chương trình đào tạo của các bộ, ngành Trung ương sau khi được cấp bằng tốt nghiệp được hưởng 25% mức hỗ trợ nêu trên.

Việc xem xét để tiếp tục ban hành một số chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục, y tế là cần thiết nhằm thu hút thêm các nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại tỉnh cũng như đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn cho đội ngũ CBCCVC. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng, trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ trọng tâm Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lần thứ XV.