1. Tag: hậu phương
Thứ Tư, 14/05/2025 21:03 (GMT +7)

Tìm thấy 14 kết quả

Quảng Ninh – Hậu phương lớn chi viện cho tiền tuyến miền Nam

Quảng Ninh – Hậu phương lớn chi viện cho tiền tuyến miền Nam

Sau khi tỉnh Quảng Ninh được thành lập vào tháng 10/1963, giữa lúc công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội đang trên đà phát triển, vùng mỏ lập tức bước vào giai đoạn thử thách mới: vừa chiến đấu chống chiến tranh phá hoại của đế quốc Mỹ ra miền Bắc, vừa dồn sức chi viện cho chiến trường miền Nam. Những năm tháng gian khổ ấy đã hun đúc một tinh thần Quảng Ninh quật cường, góp phần làm nên thắng lợi vĩ đại mùa Xuân 1975.
Ấm lòng hậu phương

Ấm lòng hậu phương

Từ nhiều năm qua, công tác chăm lo các đối tượng chính sách đã trở thành việc làm thường xuyên của cán bộ, chiến sĩ LLVT tỉnh Quảng Ninh. Chào mừng kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam, 35 năm Ngày hội Quốc phòng toàn dân, Đảng ủy, Bộ CHQS tỉnh đã chỉ đạo, thực hiện nhiều chương trình thiết thực, trong đó là tổ chức các hoạt động “Đền ơn, đáp nghĩa”, xây dựng nhà tình nghĩa, nhà đồng đội cho các đối tượng chính sách.
Hậu phương của những người thợ mỏ

Hậu phương của những người thợ mỏ

Thợ mỏ là một nghề vất vả và nặng nhọc, đôi khi còn phải hy sinh cả xương máu bởi rủi ro luôn rình rập. Trên mặt trận sản xuất "vàng đen" cho Tổ quốc, những người "chiến sĩ" thợ mỏ không quản ngại khó khăn, gian khổ, lập nhiều chiến công cho sự phát triển của đất nước. Phía sau những chiến công ấy là những hậu phương vững chắc...
Họ là hậu phương vững chắc

Họ là hậu phương vững chắc

Thời nào cũng vậy, các anh bộ đội Cụ Hồ thường xuyên vắng nhà, cống hiến sức mình cho sự nghiệp bảo vệ chủ quyền, an ninh của Tổ quốc. Phía sau họ là những người mẹ, người vợ luôn một mình vừa làm cha, vừa làm mẹ, chu toàn bổn phận với hai bên nội ngoại, tích cực tham gia các hoạt động xã hội và ở lĩnh vực nào cũng hoàn thành tốt công việc mà mình gánh vác.
Đổi mới, sáng tạo trong công tác cán bộ

Đổi mới, sáng tạo trong công tác cán bộ

Trong những năm vừa qua, tỉnh Quảng Ninh đã đề ra những quan điểm, chủ trương và giải pháp quan trọng, phù hợp với từng thời kỳ, trực tiếp lãnh đạo, quản lý cán bộ, thể chế hóa, cụ thể hóa bằng nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn. Đồng thời, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc đổi mới.