Tất cả người lao động đều có Tết

Với phương châm “Tất cả người lao động đều có Tết”, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cùng các đơn vị thành viên đã triển khai nhiều chương trình, hoạt động, chính sách chăm lo cho người lao động. Tết Nguyên đán Ất Tỵ đã cận kề, người lao động ngành Than chắc chắn sẽ phấn khởi và thêm tin yêu, khi sau một năm cống hiến đã nhận được sự tri ân, quan tâm, chăm lo chu đáo của lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị và tổ chức công đoàn.

Tri ân người lao động

Ông Mai Quốc Khả, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Mạo Khê cho biết: Tết là dịp tri ân, chăm lo cho người lao động, vì thế Giám đốc và Công đoàn công ty đã xây dựng kế hoạch liên tịch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Theo đó, đơn vị sẽ tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 120 công nhân tiêu biểu, gần 400 công nhân có hoàn cảnh khó khăn; bố trí phương tiện đưa công nhân về quê ăn Tết và trở lại làm việc sau Tết, dự kiến cả công nhân và người thân là khoảng 800 người. Cùng với đó, công ty cũng chuẩn bị phương án tổ chức cho người lao động ở lại các khu tập thể đón Tết. Công ty và công đoàn sẽ thành lập các đoàn đi tặng quà cho người lao động trong khu tập thể với các phần quà như bánh chưng, gạo, giò, bánh kẹo, tiền lì xì Tết...

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty Than Mạo Khê cũng tham gia cùng với chuyên môn cân đối tiền lương và thưởng Tết mức 8-10 triệu đồng/người; quà Tết 1 túi trị giá 1-2 triệu đồng. Công ty dự kiến tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn 1 triệu đồng/người từ nguồn quỹ phúc lợi; đề nghị Công đoàn TKV tặng quà 2 triệu đồng/người.    

Anh Vũ Văn Đăng, công nhân Phân xưởng Khai thác 9, Công ty Than Mạo Khê, chia sẻ: Mỗi người lao động chúng tôi đều mong muốn sau 1 năm làm việc, được công ty, công đoàn quan tâm, tri ân đãi ngộ. Điều đó khiến chúng tôi yên tâm công tác, cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Được biết, để lo Tết cho người lao động, các công ty con, đơn vị trực thuộc TKV sẽ căn cứ kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành kế hoạch, chủ động cân đối nguồn tiền lương, quỹ khen thưởng để chi bổ sung lương, chi khen thưởng cho người lao động với mức 10 triệu đồng/người trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Song song với đó, xây dựng kế hoạch để người lao động đăng ký nghỉ Tết, bố trí phương tiện đưa, đón tập trung người lao động trước và sau Tết theo khả năng cân đối của từng đơn vị; hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ vé tàu xe để người lao động về quê đón Tết và trở lại làm việc đảm bảo an toàn, phù hợp với nhu cầu của người lao động, cũng như điều kiện của doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động vui xuân, thăm hỏi, động viên người lao động không có điều kiện về quê đón Tết, người lao động bị ốm, tai nạn lao động chưa ổn định đang điều trị tại các cơ sở y tế.

Xây dựng phương án tổ chức các hoạt động “Mừng Đảng - mừng Xuân”, đón Tết cho người lao động tại các khu nhà tập thể, khu chung cư của đơn vị; chuẩn bị điều kiện để tổ chức các hoạt động như gặp mặt tất niên, đón giao thừa, mừng tuổi đầu năm cho người lao động. Khuyến khích các đơn vị tổ chức Tết thợ mỏ tập trung cho người lao động. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tuyên truyền vận động người lao động đón Tết, vui xuân tiết kiệm, an toàn…

Để ai cũng có Tết

Theo Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân, để chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân, người lao động trong Tập đoàn, Tổng Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn TKV đã thống nhất xây dựng kế hoạch liên tịch tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Theo đó sẽ tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo thiết thực về vật chất và tinh thần cho người lao động; đảm bảo tất cả người lao động đều có Tết, đón Tết vui tươi, ý nghĩa, đầm ấm, sum vầy.

Đáng chú ý, các hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động phải thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng, trong đó đặc biệt quan tâm đến người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, các gia đình chính sách; đồng thời khen thưởng, động viên kịp thời người lao động có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất kinh doanh, người lao động phải làm việc và thực hiện nhiệm vụ trực Tết tại đơn vị.

Cụ thể, Tập đoàn sẽ trích từ Quỹ phúc lợi tập trung của công ty mẹ TKV, tài chính Công đoàn TKV để hỗ trợ tặng quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, gia đình thu nhập thấp, người lao động xuất sắc tiêu biểu. Mức chi bao gồm tiền mặt 2 triệu đồng/người (Quỹ phúc lợi tập trung của công ty mẹ TKV tặng quà cho 3.000 người lao động tiêu biểu xuất sắc; nguồn tài chính công đoàn tặng quà cho 9.587 người lao động khó khăn); tặng quà Tết trị giá 500.000 đồng/túi từ Quỹ phúc lợi tập trung của công ty mẹ TKV cho 1.700 người lao động tham dự chương trình Tết thợ mỏ. Tổng chi từ Quỹ phúc lợi tập trung của công ty mẹ TKV dự kiến là 8 tỷ đồng; chi từ nguồn kinh phí của Công đoàn TKV dự kiến là 22 tỷ đồng.

Điểm nhấn của các hoạt động chăn lo cho người lao động là chương trình “Tết thợ mỏ - Mừng Đảng quang vinh” tại 6 vùng: Cẩm Phả, Hạ Long, Uông Bí, Thái Nguyên, Tây Bắc, Tây Nguyên. Cùng với đó, tổ chức các đoàn do lãnh đạo Tập đoàn và các ban, ngành liên quan đi thăm, tặng quà, động viên, khen thưởng, chúc Tết người lao động có thành tích xuất sắc tiêu biểu và người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại các khu vực tổ chức chương trình Tết thợ mỏ.

Công đoàn TKV cũng phối hợp với Công ty CP Vận tải và đưa đón thợ mỏ cùng các đơn vị có nhu cầu hỗ trợ đưa đón công nhân về quê ăn Tết để lên phương án hỗ trợ vé xe; trao "Mái ấm công đoàn" năm 2024 cho công nhân lao động tại các địa điểm tổ chức Tết thợ mỏ; hỗ trợ kinh phí để chi tiền Tết Nguyên đán cho người lao động của một số đơn vị đặc biệt gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh năm 2024.

Việc chăm lo Tết cho người lao động là truyền thống tốt đẹp, là sự tri ân của lãnh đạo ngành Than, các doanh nghiệp, sự quan tâm của tổ chức công đoàn với người lao động sau 1 năm làm việc vất vả. Thông qua các hoạt động chăm lo Tết, nhằm tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ, công nhân lao động về các chế độ, chính sách, phúc lợi của Tập đoàn, của doanh nghiệp đối với người lao động, tạo động lực khích lệ, động viên người lao động tích cực làm việc, nâng cao năng suất, thu nhập và gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ được giao.