Thoả ước lao động tập thể: Điều hoà lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động

Một trong những kim chỉ nam cho việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động được thực hiện hiệu quả đó là thương lượng, ký kết và nâng cao chất lượng thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Năm 2024 Công đoàn Công ty TNHH Mochi (Cụm công nghiệp Hà Khánh, TP Hạ Long) là một trong số 10 công đoàn cơ sở mới được thành lập và ký kết TƯLĐTT lần đầu của LĐLĐ Hạ Long.

TƯLĐTT của Công ty được ký kết với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật như: Lương, thưởng, giờ làm việc; các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo như ăn ca 25.000 đồng/người/ngày; quà sinh nhật 300.000 đồng/người; các ngày lễ, tết đều có thưởng; quà mừng kết hôn 1 triệu; thăm nom hiếu hỉ, ốm đau; tham quan nghỉ mát v.v.. Hiện mức thu nhập bình quân người lao động đạt 8-10 triệu đồng/người/tháng; công nhân ở xa được bố trí chỗ ăn ngủ.

Trước đây, khi chưa có công đoàn và ký kết TƯLĐTT, mọi hoạt động chăm lo cho người lao động cũng được thực hiện nhưng không theo nền nếp, không có định hướng, môi trường hoạt động. Từ khi công đoàn cơ sở được thành lập, đặc biệt TƯLĐTT được ký kết, các hoạt động trở nên rõ ràng, nền nếp và hiệu quả.

Anh Vũ Quang Nam, Công ty TNHH Mochi chia sẻ: Trước khi chưa có công đoàn cơ sở, các chế độ cũng ở mức trung bình. Từ ngày có CĐCS, có TƯLĐTT, doanh nghiệp đã tạo điều kiện cho chúng tôi cải thiện bữa ăn, nghỉ lễ có thưởng nhiều hơn, tạo điều kiện thăm hỏi ốm đau, doanh nghiệp cũng ưu tiên cho người lao động nhiều lợi ích hơn...

Ông Nguyễn Văn Đạt, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Để có bản thỏa ước hài lòng người lao động, Công đoàn cấp trên cùng Công đoàn Công ty đã phân tích cho chủ doanh nghiệp thấy lợi ích khi ký TƯLĐTT sẽ góp phần nâng cao chất lượng công việc, trách nhiệm cũng như quyền lợi của người lao động. Chính vì thế, người lao động được hưởng thêm nhiều quyền lợi về lương, thưởng, thời gian nghỉ ngơi, phúc lợi khi có hiếu, hỉ, gặp hoàn cảnh khó khăn…

Thay vì sợ CĐCS sẽ “vẽ đường cho hươu chạy” thì lãnh đạo Công ty TNHH Mochi lại rất ủng hộ thành lập CĐCS, phối hợp với công đoàn hoạt động tích cực và đối thoại, thương lượng ký kết TƯLĐTT.

Bà Vũ Thị Chúc, Giám đốc Công ty TNHH Mochi cho biết: Xác định rõ vai trò và tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp và TƯLĐTT, vì thế chúng tôi cũng nhanh chóng thống nhất và đi đến ký kết thoả ước với những điều khoản có lợi cho người lao động.

Được biết, trong năm đã có 85 TƯLĐTT được ký mới lần đầu, đạt 105% kế hoạch; có 60 doanh nghiệp điều chỉnh tăng chất lượng, giá trị bữa ăn ca theo mức quy định của Tổng Liên đoàn. Các TƯLĐTT đa số tập trung nâng cao quyền lợi cho người lao động ở các nội dung như: Chế độ lương, thưởng, ăn ca, chế độ phúc lợi, hỗ trợ tiền gửi trẻ, tiền xăng xe và nhà ở… Từ các bản thỏa ước này, quyền lợi của người lao động ngày càng được đảm bảo, quan hệ lao động trở nên hài hòa và ổn định hơn.

Theo bà Phạm Thị Thuý Hà, Trưởng Ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh, hiện toàn tỉnh có tổng số 926 thoả ước, trong đó có 512 thoả ước loại B trở lên, đạt 55,29% (vượt chỉ tiêu đề ra). Cụ thể, loại A có 197 thoả ước; loại B có 315 thoả ước, loại C có 228 thoả ước, loại D có 186 thoả ước. Có 4 nhóm TƯLĐTT nhóm: Giáo dục, xây dựng, giao thông và nhóm du lịch dịch vụ TP Hạ Long. Thông qua TƯLĐTT nhóm, các doanh nghiệp, đơn vị sẽ liên kết chặt chẽ với nhau thực hiện các lợi ích mà người lao động được thụ hưởng, giúp doanh nghiệp, đơn vị ổn định chính sách tốt hơn. Đồng thời, đi đến thống nhất những chính sách tốt để thu hút lao động và ổn định sản xuất lâu dài.

Có thể thấy, TƯLĐTT góp phần điều hoà lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột trong quan hệ lao động. Vì thế, trong năm 2024, Quảng Ninh không có tranh chấp lao động xảy ra. Đối với người lao động, TƯLĐTT sẽ tạo điều kiện cho họ được bình đẳng trong mối quan hệ với người sử dụng lao động.