Thời gian công tác được tính để xếp lương

Ông Võ Trí Thức (Đồng Tháp) tốt nghiệp đại học chuyên ngành Giáo dục tiểu học năm 2016. Tháng 10/2016, ông đóng BHXH với vị trí Giáo viên tiểu học hạng IV, mã số V.07.03.09. Đến hết tháng 7/2018, ông ngừng đóng BHXH (chưa nhận BHXH một lần).

Tháng 1/2022, ông Thức được tuyển dụng vào vị trí Giáo viên tiểu học hạng III, mã số 07.03.29 và được miễn tập sự. Sau khi trừ thời gian tập sự (12 tháng) có đóng BHXH, ông còn dư 10 tháng tham gia BHXH theo đúng ngành, nghề đào tạo (hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ) trước đây đã đảm nhiệm.

Ông Thức hỏi, thời gian đóng bảo hiểm còn dư (10 tháng) của ông có được tính vào thời gian để tính nâng bậc lương không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Điểm 5 Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023 của Chính phủ): 

"Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức năng nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định".

Theo đó, nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì thời gian công tác của ông Võ Trí Thức được tính làm căn cứ để xếp lương phù hợp.