Thực hiện nghiêm quy định, chế độ nghỉ hưu

Theo Website Chính phủ, hiện nay, việc thực hiện không nghiêm quy định về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức đã ảnh hưởng đến việc bố trí, sắp xếp, trẻ hóa đội ngũ cán bộ theo quy hoạch cán bộ, thậm chí để phát sinh các vấn đề bất lợi trong nội bộ.

Trước tình hình đó, Thủ tướng Chính phủ vừa có công văn yêu cầu: Từ nay, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện việc ra thông báo trước 6 tháng và ra quyết định nghỉ hưu trước từ 2 - 3 tháng khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định đến cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thì phải bố trí người trong quy hoạch thay thế trước 3 tháng khi cán bộ đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu trường hợp đơn vị chưa chuẩn bị được nhân sự thay thế phải báo cáo để cấp trên xem xét, điều động bổ sung cán bộ từ nơi khác.

Hàng năm, vào tháng 4 và tháng 9 các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải báo cáo về Bộ Nội vụ tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức và danh sách cán bộ, công chức, viên chức do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm đến tuổi nghỉ hưu trong năm, danh sách cán bộ, công chức, viên chức được quyết định kéo dài thời gian công tác để Bộ Nội vụ tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

Được biết, do làm tốt công tác quy hoạch nên tình trạng kéo dài tuổi về hưu ở một số vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý với lý do "chưa tìm được người thay thế" của tỉnh Quảng Ninh đã dần được chấm dứt. Việc kéo tình trạng "chưa tìm được người thay thế" hiện sức ì, sự bảo thủ của một bộ phận cán bộ, công chức. Sức ì, sự bảo thủ này đã ảnh hưởng lớn đến tâm lý trong việc thực hiện đề bạt, sử dụng cán bộ.

Được biết, tỉnh Quảng Ninh đang thực hiện chủ trương cán bộ được bổ nhiệm, hoặc bổ nhiệm lại phải trình bày đề án công tác. Đây là bước đổi mới, nhằm tìm ra người "làm được việc", tránh tình trạng bố trí người theo kiểu "được làm" chứ chưa chắc đã "được việc". Đây cũng là bước để thay đổi cách nghĩ cũ là đã được đề bạt cán bộ lãnh đạo, quản lý thì phải giữ chức cho đến khi nghỉ hưu mới chịu thôi. Nếu làm tốt việc này sẽ không chỉ thuận lợi cho việc thực hiện nghiêm quy định, chế độ nghỉ hưu, mà còn tạo điều kiện cho việc bố trí cán bộ một cách hiệu quả nhất.