Tính lương theo ngày công thế nào là đúng?

Trong trường hợp tháng có 24, 26, 27 ngày làm việc bình thường thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho 24, 26, 27 ngày làm việc bình thường là đúng theo quy định của pháp luật.

Theo phản ánh của bà Nguyễn Thị Châu Khoa (Đồng Nai), Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con không còn đề cập đến ngày công tối đa không quá 26 ngày trong tháng.

Khoản 1 Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định, tiền lương được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ. 

Bà Khoa hỏi, công ty của bà trả lương theo tháng, không quy định số ngày công chuẩn trên hợp đồng lao động, tháng có 24 ngày làm việc bình thường chia cho 24, tháng có 26 ngày làm việc bình thường chia cho 26, tháng có 27 ngày làm việc bình thường chia cho 27... thì có đúng quy định không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Tại Điểm a3 Khoản 1 Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

- Số ngày làm việc bình thường trong tháng bằng số ngày của tháng đó trừ đi số ngày nghỉ hằng tuần của tháng đó.

- Số ngày nghỉ hằng tuần là do doanh nghiệp lựa chọn và được quy định trong nội quy lao động của doanh nghệp.

Do đó, trong trường hợp tháng có 24, 26, 27 ngày làm việc bình thường thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho 24, 26, 27 ngày làm việc bình thường là đúng theo quy định của pháp luật.