Tổ chức công đoàn trước thách thức từ CPTPP

Việt Nam mới cùng 10 nền kinh tế đã chính thức ký kết Hiệp định đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Đây là một hiệp định tự do tiêu chuẩn cao, trong các vấn đề về lao động công đoàn có nổi lên một thách thức, đó là việc được phép thành lập tổ chức đại diện khác của người lao động bên cạnh Công đoàn Việt Nam.

[links()]

Thành lập và ra mắt BCH Công đoàn Công ty TNHH Nhuộm Texhong (huyện Hải Hà) theo hình thức mới.

 Khi CPTPP có hiệu lực, Công đoàn Việt Nam khi đó không còn là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động, vấn đề cạnh tranh và thu hút đoàn viên công đoàn là điều tất yếu sẽ xảy ra. Việc phát triển đoàn viên và CĐCS sẽ gặp khó khăn. Nguồn lực đảm bảo cho hoạt động công đoàn, nhất là nguồn lực tài chính sẽ bị chia sẻ và giảm sút. Môi trường hoạt động công đoàn cũng sẽ có thay đổi lớn, do quan hệ lao động sẽ có những diễn biến phức tạp.

Vì thế, tổ chức công đoàn Quảng Ninh hiện đang nỗ lực thực hiện các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhằm thu hút người lao động vào tổ chức. Theo ông Đoàn Hữu Quyết, Trưởng Ban Tổ chức, LĐLĐ tỉnh, các cấp công đoàn đã có nhiều biện pháp, hình thức tiếp cận, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; chủ động trong việc xây dựng kế hoạch, biện pháp cụ thể trong từng tháng, từng quý để triển khai thực hiện. Đồng thời, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng như: Ngành LĐ-TB&XH, BHXH, Ban Quản lý Khu kinh tế... tổ chức điều tra, khảo sát, kết hợp việc kiểm tra tình hình thực hiện chế độ chính sách, pháp luật lao động.

Về phía LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành cũng đa dạng các hình thức tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS như: Phát các loại tờ rơi, tờ gấp tuyên truyền về tổ chức công đoàn đến tận tay người lao động tại nơi làm việc; thông qua hội nghị đối thoại trực tiếp về chính sách BHXH, BHYT với các đơn vị, doanh nghiệp, CNLĐ trên địa bàn để tuyên truyền, giúp họ thấy rõ vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn và những lợi ích khi doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn.

Đáng chú ý, hiện nay, LĐLĐ tỉnh đã tập trung thành lập CĐCS theo phương pháp mới quy định tại khoản 1 Điều 17, Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI. Với hình thức này các cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở sẽ trực tiếp tiếp cận, vận động CNLĐ viết đơn tham gia vào tổ chức công đoàn, tự bầu BCH công đoàn của mình, chủ doanh nghiệp không can thiệp vào hoạt động của tổ chức công đoàn. Đây là việc hoàn toàn khác với phương pháp cũ khi mà công đoàn cấp trên xuống vận động thống nhất với chủ doanh nghiệp để thành lập CĐCS và chỉ định BCH lâm thời. Phương pháp cũ này có sự can thiệp của chủ doanh nghiệp nên hoạt động của CĐCS không thực chất, ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động.

Việc thành lập CĐCS theo phương pháp mới đã thu hút được đông CNLĐ tham gia và đều hoạt động tốt, người lao động tin tưởng vào tổ chức công đoàn. Theo số liệu của LĐLĐ tỉnh, trong 2 năm (2017-2018), toàn tỉnh đã có 186 CĐCS được thành lập mới với tổng số 19.734 đoàn viên công đoàn. Trong đó có 107 CĐCS được thành lập theo phương pháp mới với tổng số 6.120 đoàn viên, chủ yếu ở khối doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Người lao động bỏ phiếu bầu BCH công đoàn theo phương pháp mới tại hội nghị thành lập Công đoàn Công ty TNHH Kỹ thuật dệt may Hồng Hải Quảng Ninh (KCN Hải Yên, TP Móng Cái).

Bên cạnh thành lập CĐCS thì chất lượng hoạt động của CĐCS có tác động quan trọng đến việc nâng cao uy tín, vị thế của tổ chức. Vì thế, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã kịp thời chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường giải pháp củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS; tăng cường đào tạo, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động, kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn; các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành, đánh giá, chấm điểm, phân loại CĐCS; xây dựng kế hoạch củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, đề ra các giải pháp cụ thể khắc phục những hạn chế, yếu kém đã được chỉ ra sau khảo sát, đánh giá chất lượng CĐCS...

Đồng thời, thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức, cán bộ công đoàn; quan tâm tới công tác lựa chọn cán bộ công đoàn có năng lực, uy tín, tâm huyết, có vị thế để thực hiện tốt chức năng đại diện cho người lao động. Các cấp công đoàn đã đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức hoạt động, tập trung vào chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, CNLĐ như: Tuyên truyền chính sách pháp luật; tổ chức các hình thức để phát huy dân chủ trong CNLĐ; tham gia xây dựng các quy chế của cơ quan, doanh nghiệp; tham gia các giải pháp khắc phục khó khăn cho doanh nghiệp; giải quyết các đơn thư khiếu nại, tố cáo; vận động CNLĐ tích cực hưởng ứng phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo...

Thanh Hằng