TP Móng Cái: Đổi mới, đột phá trong công tác cán bộ

Là địa phương biên giới của tỉnh, nên công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị vững mạnh toàn diện luôn được các cấp ủy Đảng, chính quyền của TP Móng Cái đặc biệt quan tâm, hướng về cơ sở. Đây là điều kiện tiên quyết để thành phố phát triển dịch vụ, thương mại gắn với đảm bảo quốc phòng - an ninh, bảo vệ biên giới lãnh thổ.

Thực hiện các nghị quyết của Đảng, của cấp trên về công tác xây dựng Đảng, Đảng bộ TP Móng Cái đã nghiêm túc nhìn nhận, tiến hành rà soát về tổ chức bộ máy, biên chế; từ đó có giải pháp quyết liệt, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện phù hợp với thực tiễn địa phương, quyết tâm đổi mới, khắc phục yếu kém, hạn chế, bất cập. Trên cơ sở đó, các xã, phường, cơ quan, đơn vị bám sát sự chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền thành phố, chủ động xây dựng, ban hành nghị quyết, kế hoạch... để lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa, đảm bảo thống nhất các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và lộ trình thực hiện mang tính khả thi cao.

Nhiều tuyến đường liên thôn được mở rộng khang trang, nhờ sự vận động hiến đất của các đồng chí bí thư chi bộ thôn.

Thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TU và Đề án 25, Chỉ thị số 12-CT/TU, sau quá trình chuẩn bị kỹ về mặt tổ chức, cán bộ, trên tinh thần vừa làm, vừa rút kinh nghiệm, thành phố đã thực hiện nhất thể hóa chức danh Trưởng Ban Dân vận Thành ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban MTTQ, Trưởng cơ quan Khối MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội thành phố; Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy đồng thời là Chánh Thanh tra thành phố; Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy đồng thời là Trưởng Phòng Nội vụ thành phố; Phó Ban Tuyên giáo Thành ủy kiêm Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố; Trưởng Phòng Y tế kiêm Giám đốc Trung tâm DS-KHHGĐ thành phố. Đến nay 100% thôn, khu phố thực hiện nhất thể hóa bí thư chi bộ đồng thời là trưởng thôn (khu).

Đồng chí Trần Văn Tiến, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Móng Cái, cho biết: Thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TU và Đề án 25, ban đầu địa phương cũng đôi lúc còn lúng túng trong việc sắp xếp cán bộ và mô hình hoạt động của các đơn vị nói trên. Tuy nhiên, đến nay mọi vấn đề đã được giải quyết, công việc các đơn vị được duy trì, đảm bảo ổn định theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Quá trình triển khai đã tạo được sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng bộ; sự đồng thuận trong hệ thống chính trị và cán bộ đảng viên, công chức, viên chức; được nhân dân đồng tình ủng hộ; bảo đảm khách quan, công tâm, công khai, minh bạch, phù hợp với thực tiễn, giải quyết hiệu quả những vấn đề cụ thể đang đặt ra tại địa phương.

Một trong những nội dung được cả hệ thống chính trị cùng các tầng lớp nhân dân trên địa bàn thành phố quan tâm là việc thực hiện nhất thể hóa chức danh bí thư đảng ủy xã (phường) đồng thời là chủ tịch HĐND hoặc UBND. Ngay sau khi có chỉ đạo của tỉnh, Móng Cái đã tiến hành rà soát đội ngũ cán bộ, trong đó chú trọng cán bộ trẻ, có năng lực, trình độ chính trị vững vàng để xem xét, điều động, bổ nhiệm theo đúng quy trình. Đến nay, thành phố đã thực hiện nhất thể hóa chức danh bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch HĐND tại 3/17 xã, phường; bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch UBND tại 14/17 xã, phường (vượt 5 xã, phường so với mục tiêu Đề án 25 của thành phố đề ra).

Đồng chí Hoàng Hải Long, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Hải Xuân (ngồi giữa) thường xuyên nắm bắt tình hình cơ sở.

Các cán bộ chủ chốt cấp xã được nhất thể hóa đều phát huy được năng lực lãnh đạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cán bộ xã thường xuyên bám sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng; giải đáp những khúc mắc của quần chúng nhân dân. Các bí thư chi bộ kiêm trưởng thôn, khu có những cách làm linh hoạt, sáng tạo, phát huy tốt vai trò lãnh đạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở.

Đồng chí Lê Văn Ánh, Bí thư Thành ủy Móng Cái, cho biết: Qua nắm tình hình, BTV Thành ủy đánh giá rất cao tinh thần hăng say công việc, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của nhiều đồng chí đảm trách "2 vai" ở cấp xã. Thời gian tới, thành phố tiếp tục đổi mới công tác cán bộ với nhiều hình thức lựa chọn để bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện tại và tạo nguồn cán bộ lâu dài cho thành phố.

Mạnh Trường