Trường hợp nào áp dụng quy định mới về tinh giản biên chế?

Ông Trần Hữu Quyền (Quảng Ngãi) là giáo viên, sinh tháng 10/1967. Ông nộp hồ sơ xin nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP từ tháng 2/2023 (chốt nghỉ từ ngày 1/9/2023 khi ông 55 tuổi 10 tháng).

Hồ sơ của ông Quyền đã được UBND huyện phê duyệt nhưng đến nay Sở Nội vụ và UBND tỉnh chưa có quyết định cho ông nghỉ việc.

Vừa qua Nghị định số 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực. Ông Quyền hỏi, ông có được nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP không hay áp dụng theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, vì nếu theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP thì ông không đủ điều về tuổi nghỉ tinh giản biên chế (57 tuổi).

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Ngày 3/6/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/7/2023.

Trường hợp nếu ông Trần Hữu Quyền chưa được cơ quan có thẩm quyền quyết định giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020) thì đề nghị ông Quyền căn cứ quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP để đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với ông nếu ông thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định.