Xây dựng đội ngũ công nhân tiên phong, sáng tạo

Tháng Công nhân năm 2022 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”. Qua đó, nhiều hoạt động đã, đang và sẽ được các cấp công đoàn, CNVCLĐ Quảng Ninh triển khai tích cực với mục đích khơi dậy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đồng thời phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ công nhân Quảng Ninh tham gia thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đặc biệt là phục hồi và phát triển kinh tế do tác động của đại dịch Covid-19. Đây cũng là ngày hội của người lao động, là dịp để tri ân, quan tâm chăm lo, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, phát triển của quê hương, đất nước. Nhân dịp Tháng Công nhân, phóng viên Trung tâm truyền thông tỉnh đã có cuộc trò chuyện với Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tô Xuân Thao (ảnh) về nội dung này.

-Thưa ông, chủ đề Tháng Công nhân năm 2022 “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng” đã được các cấp công đoàn triển khai như thế nào để phát huy được vai trò của đội ngũ công nhân Vùng mỏ?

+ Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022 nhằm khơi dậy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đồng thời phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của giai cấp công nhân Việt Nam trong thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt là phục hồi và phát triển kinh tế từ đại dịch Covid-19.

Qua đó, các cấp Công đoàn Quảng Ninh đã đẩy mạnh các phong trào thi đua, như phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã tiếp tục triển khai có hiệu quả Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Đây cũng là một trong những chương trình trọng tâm trong Tháng Công nhân nhằm phát huy hiệu quả chủ đề Tháng Công nhân, chủ đề năm của tỉnh.

LĐLĐ tỉnh đã xây dựng, ban hành Kế hoạch triển khai Chương trình đến các cấp công đoàn, giao chỉ tiêu phấn đấu tới từng cấp công đoàn trực thuộc, phấn đấu toàn Chương trình có ít nhất 12.000 sáng kiến được đăng nhập, trong đó Giai đoạn I là 3.500 sáng kiến, đồng thời chỉ đạo tổ chức phát động Điểm, ký kết giao ước thi đua triển khai chương trình tại 52 công đoàn cơ sở, hướng dẫn chỉ đạo các cơ sở ký kết giao ước triển khai Chương trình giữa Giám đốc với BCH Công đoàn cơ sở... tạo điều kiện cho người lao động phát huy sáng kiến và đăng nhập Chương trình.

Đến nay, kết quả triển khai Giai đoạn I của Chương trình đã cán đích con số 3.500 (đạt 100% kế hoạch giai đoạn I) vào ngày 11/5/2022 và về đích trước 20 ngày. Có số lượng sáng kiến thứ 17/83 hệ thống Công đoàn toàn quốc, duy trì vị trí thứ 2 Cụm thi đua 09 LĐLĐ khu vực Đồng bằng Sông Hồng.

- Tháng Công nhân cũng là dịp quan tâm chăm lo, tri ân người lao động, xin ông cho biết, các hoạt động này được thực hiện như thế nào?

+ Năm 2022, đại dịch Covid-19 tiếp tục diễn biến phức tạp ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong tỉnh, việc làm, đời sống của người lao động.

Trước tình hình đó, căn cứ chỉ đạo của Tổng LĐLĐ VN, LĐLĐ tỉnh đã ban hành KH tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022 từ rất sớm, để triển khai các hoạt động chăm lo, kịp thời động viên đoàn viên, CNVCLĐ trong tỉnh.

Các cấp công đoàn đã chủ động nắm tình hình, đề xuất với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp cho công nhân khó khăn; đề xuất giải quyết chế độ chính sách hỗ trợ của nhà nước, của địa phương, ngành cho CNLĐ khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19; thăm, động viên gia đình công nhân bị tai nạn lao động.

Công đoàn tham gia cùng với chuyên môn cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, thực hiện đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động nơi làm việc, phòng chống dịch Covid-19, thăm khám sức khoẻ cho CNVCLĐ; đẩy mạnh phối hợp thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở.

Phối hợp với các doanh nghiệp tiếp tục triển khai Chương trình "Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn". Phấn đấu 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động vận động và ký thỏa thuận mới với các đơn vị, doanh nghiệp có những sản phẩm, dịch vụ ưu đãi, cung cấp sản phẩm cho đoàn viên công đoàn với mức ưu đãi với tổng trị giá hưởng lợi tối thiểu 1,5 tỷ đồng.

Các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức các cuộc gặp mặt, đối thoại giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động với công nhân thông qua hình thức phù hợp...

- Nhân Tháng Công nhân, ông có điều gì muốn nhắn nhủ đến toàn thể công nhân viên chức và người lao động trên toàn tỉnh?

+ CNLĐ vùng mỏ hôm nay vốn được kế thừa truyền thống "Kỷ luật và đồng tâm" quý báu của thế hệ đi trước, vì thế, cần tích cực chủ động sáng tạo hơn nữa trong thực hiện nhiệm vụ, đặc biệt là chủ động sáng tạo trong phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác để không ngừng nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, góp phần vào hoàn thành nhiệm vụ chính trị chung của cơ quan, đơn vị, xây dựng doanh nghiệp phát triển.

Điều đó cũng đặt ra yêu cầu cho các cấp công đoàn cần quan tâm, triển khai hiệu quả hơn nữa các hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động; các phong trào thi đua cần thiết thực, cụ thể gắn với hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; kịp thời động viên khen thưởng đối với các cá nhân có thành tích, sáng kiến… Qua đó góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động tiên phong, sáng tạo trong hành trình xây dựng quê hương, đất nước.

- Xin cảm ơn ông về cuộc trò chuyện!