Xây dựng quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp

Theo bà Phạm Thị Hà, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh), Đề án phát triển QHLĐ tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025 được UBND tỉnh bố trí kinh phí mức trên 5,4 tỷ đồng, đến nay đã thực hiện đạt 91,4% kế hoạch.

Trên cơ sở nội dung Đề án được UBND tỉnh phê duyệt, LĐLĐ tỉnh đã đưa nội dung, chương trình vào Nghị quyết và Chương trình công tác hằng năm của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh. Bám sát 6 nhóm nội dung chính trong việc thúc đẩy phát triển QHLĐ trên địa bàn tỉnh để triển khai và tổ chức thực hiện.

Tăng cường năng lực các chủ thể trong quan hệ lao động là một trong những nội dung đã được triển khai hiệu quả. LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, hỗ trợ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong công tác tuyên truyền, vận động, xây dựng các biểu mẫu, in ấn tài liệu, tập huấn, hỗ trợ tổ chức các hội nghị thành lập và ra mắt 171 công đoàn cơ sở; mở 4 lớp đào tạo chủ tịch công đoàn cơ sở là các cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn tỉnh với 16 chuyên đề; 20 hội nghị tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể cho đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở và cơ sở... góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện đối thoại tại doanh nghiệp.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long Đỗ Thị Phương cho biết: Thực hiện Đề án phát triển QHLĐ tỉnh Quảng Ninh, chúng tôi đặc biệt quan tâm triển khai nâng cao năng lực cho đối tượng chủ thể là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở nhất là ở các đơn vị doanh nghiệp nhỏ và vừa như tổ chức các hội nghị tập huấn giúp cho cán bộ công đoàn cơ sở nâng cao năng lực, trình độ, kỹ năng trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ cũng như hoạt động của các công đoàn.

Chị Nguyễn Thị Phương Hiền, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Thăng Long chia sẻ: Thông qua tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn cơ sở của LĐLĐ Hạ Long, LĐLĐ tỉnh, chúng tôi đã được trau dồi rất nhiều kiến thức về công tác công đoàn, chỉ đạo, định hướng để chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nhờ đó, nhiều năm qua, mặc dù hoạt động kiêm nhiệm song các cán bộ Công đoàn cơ sở Công ty CP Nhiệt điện Thăng Long đã luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động xây dựng nên một môi trường làm việc hài hòa, ổn định.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng trong Đề án phát triển QHLĐ tỉnh Quảng Ninh đó là nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Dấu ấn trong nhiệm vụ này đó là Công đoàn các cấp đã tổ chức các hội nghị thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhóm các doanh nghiệp thuộc ngành Xây dựng, Giao thông Vận tải; Giáo dục; 2 hội nghị đánh giá kết quả thực hiện, thương lượng TƯLĐTT và tiếp tục ký kết TƯLĐTT nhóm các doanh nghiệp ngành du lịch - dịch vụ trên địa bàn thành phố Hạ Long, nhóm các doanh nghiệp thuộc ngành Xây dựng. Đến nay, Quảng Ninh là tỉnh đầu tiên trong cả nước có 4 TƯLĐTT nhóm các doanh nghiệp.

Nhằm nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động trong các KCN, LĐLĐ tỉnh đã thành lập và duy trì hoạt động 5 điểm tư vấn pháp luật và tiếp công nhân lao động hàng tháng tại các KCN trên địa bàn tỉnh. Tổ chức hỗ trợ 10 cuộc tư vấn pháp luật lưu động tại 5 Điểm tư vấn pháp luật trong các KCN trên địa bàn tỉnh. Xây dựng, triển khai thực hiện có hiệu quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động. Nâng cao hiệu quả hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho các bên trong quan hệ lao động, trong giai đoạn từ năm 2021-2023, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 8 kỳ Sân chơi "Sau giờ thứ 8" cho CNLĐ với nội dung tìm hiểu chính sách pháp luật liên quan đến lao động và công đoàn; tổ chức 10 Hội thi an toàn, vệ sinh viên giỏi cấp trên trực tiếp cơ sở dưới dạng sân khấu hóa; 12 lớp tuyên truyền xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp tổ chức và chỉ đạo các LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành tổ chức gần 100 hội nghị tuyên truyền, phổ biến lưu động về pháp luật lao động, ATVSLĐ, BHXH, BHYT, BHTN, Quy chế dân chủ cơ sở, Luật Công đoàn, Thương lượng tập thể và TƯLĐTT... cho các đối tượng là người lao động, người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn các cấp, đội ngũ báo cáo viên pháp luật và cán bộ pháp chế các doanh nghiệp, đơn vị, thu hút trên 10.000 lượt người tham dự. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 145 cuộc tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật lưu động, trực tiếp đối thoại giải đáp các vướng mắc, kiến nghị cho khoảng 12.200 lượt CNVCLĐ, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động về các chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ.

Các nội dung Đề án phát triển QHLĐ tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021 - 2025 đã góp phần vào việc xây dựng và phát triển QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Trong đó, đã tạo cơ sở cho việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và cả người sử dụng lao động, nâng cao trình độ hiểu biết và thực thi pháp luật trong CNVCLĐ, tổ chức công đoàn và cả người sử dụng lao động.