Xây dựng quan hệ lao động trong lĩnh vực BHXH

Để nâng cao nhận thức của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, nhằm hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại đơn vị, doanh nghiệp, BHXH tỉnh đã phối hợp với các ngành đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về chính sách BHXH, BHYT, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

Công ty CP Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh (TP Uông Bí) là doanh nghiệp chuyên sản xuất vật liệu xây dựng, chủ yếu là xi măng, clinke. Trước đây hoạt động sản xuất của công ty làm ra không tiêu thụ được, doanh nghiệp lâm vào tình cảnh nợ lương công nhân, nợ tiền BHXH. Năm 2017, nợ BHXH của công ty lên đến 5,7 tỷ đồng, ảnh hưởng trực tiếp tới hàng trăm lao động. Tình trạng đơn thư khiếu kiện liên quan đến tiền lương và chế độ chính sách BHXH, BHYT của NLĐ diễn ra thường xuyên.

2 năm trở lại đây, mặc dù chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nhưng công ty đã nỗ lực khắc phục khó khăn, tìm kiếm thị trường, không những đã thanh toán toàn bộ nợ đọng BHXH trước đây, mà còn đảm bảo việc làm cho 1.000 lao động với thu nhập bình quân 11 triệu đồng/người/tháng. Mọi mâu thuẫn được giải quyết, quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và NLĐ trở nên hài hòa vì mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

Anh Phạm Văn Mạnh, kỹ sư làm việc tại Phòng Điều khiển trung tâm (Công ty CP Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh) cho biết: 14 năm công tác, đã có thời điểm tôi tính xin nghỉ việc để chuyển sang doanh nghiệp khác, vì đời sống của NLĐ chúng tôi bấp bênh, chế độ BHXH không đảm bảo. Việc ban lãnh đạo công ty đổi mới dây chuyền, công nghệ sản xuất, thị trường ổn định, việc làm, thu nhập và chế độ BHXH của NLĐ được thực hiện tốt đã giúp tôi yên tâm làm việc lâu dài.

Còn Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân, TP Hạ Long) có tổng số 1.800 lao động, chuyên sản xuất các sản phẩm nến xuất khẩu sang thị trường châu Âu, châu Mỹ. Bà Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Chúng tôi luôn quan tâm chăm lo, cải thiện thu nhập và đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách BHXH cho NLĐ. Hằng năm, công ty thường xuyên tổ chức các hội nghị tuyên truyền, đối thoại về pháp luật lao động, trong đó có chính sách BHXH, BHYT, BHTN. Điều này vừa giúp người sử dụng lao động và NLĐ có nhận thức đúng đắn, hiểu rõ về trách nhiệm, các nghĩa vụ và quyền lợi của mình khi tham gia BHXH, BHYT theo quy định. Từ đó vun đắp mối quan hệ khăng khít giữa NLĐ với ban lãnh đạo công ty, góp phần nâng cao hiệu quả trong hoạt động sản xuất.

Theo bà Nguyễn Thị Vân Thoa, Phó trưởng Phòng Truyền thông (BHXH tỉnh), thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025, thời gian qua BHXH tỉnh đã phối hợp với các đơn vị, sở, ban, ngành của tỉnh để triển khai hiệu quả chính sách BHXH, BHYT, BHTN đến đông đảo NLĐ. Trong đó, BHXH tỉnh phối hợp với LĐLĐ tỉnh tổ chức các hội nghị tuyên truyền, đối thoại về chính sách BHXH, BHYT đến người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn và NLĐ. Các hội nghị được tổ chức trực tiếp tại nơi có đông lao động, các KCN trong tỉnh, từ đó chuyển tải đầy đủ mọi thông tin, chế độ chính sách pháp luật lao động, trong đó có chế độ chính sách về BHXH, BHYT.

Không chỉ tư vấn đối thoại trực tiếp tại hội nghị, BHXH tỉnh còn thực hiện tư vấn theo hình thức trực tuyến trên fanpage và trên website của đơn vị. Từ đầu năm đến nay, BHXH tỉnh đã tiếp nhận, giải đáp gần 200 câu hỏi liên quan đến chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN của người dân, doanh nghiệp.

BHXH tỉnh phối hợp triển khai thực hiện giám sát phát hiện sai phạm liên quan đến chế độ chính sách BHXH, BHYT tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh. Đồng thời giải quyết đơn thư, khiếu kiện liên quan đến chế độ chính sách BHXH tại đơn vị, doanh nghiệp. Vì vậy, thời gian qua trên địa bàn tỉnh không xảy ra tình trạng đơn thư, khiếu kiện tố cáo liên quan đến chế độ, chính sách BHXH.

Việc tham gia đầy đủ BHXH không chỉ mang lại sự yên tâm, tin tưởng, gắn bó với công việc, mà còn giúp NLĐ tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế cho doanh nghiệp. Điều này góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong đơn vị, doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân trên địa bàn tỉnh.