Xếp lương và tổ chức nâng bậc lương hàng năm cho người lao động

Ông Trần Quang Cường, Công ty CP Sửa chữa ô tô… có số điện thoại 0912…153 hỏi: Công ty tôi từ doanh nghiệp Nhà nước, đã chuyển sang cổ phần hoá từ năm 2008 và vẫn áp dụng thang bảng lương của doanh nghiệp Nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ. Nay Công ty đang dự thảo xây dựng thang bảng lương mới theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ. Xin hỏi, việc xếp lương, chuyển xếp lương và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động (NLĐ) quy định như thế nào? Có cần phải thuê tổ chức, đơn vị khác để tổ chức thi nâng bậc lương cho NLĐ không?

Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn trả lời câu hỏi của ông như sau:
Ngày 14-5-2013 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương có quy định: Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ. Doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể NLĐ tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của NLĐ trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp (không phải đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội như trước đây). Đối với công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện. Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định số 49/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.

Như vậy Chính phủ sẽ không quy định cụ thể thang, bảng lương trong doanh nghiệp Nhà nước nữa, mà do doanh nghiệp tự xây dựng (đối với công ty TNHH MTV Nhà nước thì thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH, ngày 22-4-2015 của Bộ LĐ-TB&XH). Do công ty của ông là công ty cổ phần đang áp dụng tiền lương trong các công ty Nhà nước, nên khi chuyển xếp lương có thể vận dụng Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH để thực hiện chuyển xếp lương cho NLĐ.

Căn cứ Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH, ngày 23-6-2015 Hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, ngày 12-1-2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có quy định: Việc xếp lương, trả lương cho NLĐ được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) do NLĐ thoả thuận với người sử dụng lao động (NSDLĐ), căn cứ năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà NLĐ đã thực hiện; căn cứ vào thang bảng lương và quy chế tiền lương của công ty tự xây dựng.

Việc nâng lương, nâng bậc cho NLĐ hiện nay Nhà nước không can thiệp cụ thể, mà phụ thuộc quy định của công ty sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể NLĐ tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp căn cứ vào tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận hoặc tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và thâm niên làm việc trong công ty để quy định điều kiện nâng bậc lương cho NLĐ. Chế độ nâng bậc lương đối với NLĐ phải được thể hiện trong HĐLĐ và thoả ước lao động tập thể. Doanh nghiệp tự thành lập Hội đồng nâng bậc lương để tổ chức nâng bậc lương theo kế hoạch. Thành phần Hội đồng gồm: Giám đốc công ty, một số thành viên do giám đốc lựa chọn (có thể mời các chuyên gia ngoài công ty tham gia) và đại diện của ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời. Khi thấy cần thiết thì công ty có thể thuê tổ chức, đơn vị khác có chuyên môn phù hợp để tổ chức thi nâng bậc lương cho NLĐ, sau đó NSDLĐ ban hành quyết định nâng bậc lương cho NLĐ khi đạt yêu cầu.

TTTVPL và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn
(Điện thoại: 0333.829961)