Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH: Tạo sự chuyển biến sâu rộng

Thực hiện Kết luận số 12-KL/TU (ngày 10-8-2011) của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, thời gian qua, tỉnh đã chú trọng triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Qua đó, đã phát huy vai trò, trách nhiệm của CBCCVC-LĐ, đáp ứng tốt yêu cầu trong tình hình mới.

Tập trung các nhiệm vụ, giải pháp

Bám sát nội dung Kết luận số 12 của Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh uỷ, các cấp uỷ, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể trong tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch, tổ chức quán triệt, tuyên truyền nâng cao nhận thức cho CBCCVC-LĐ về vị trí, vai trò và mục tiêu xây dựng đội ngũ CN, các nhiệm vụ và giải pháp triển khai. Tỉnh chú trọng tổ chức triển khai các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp (DN) phát triển sản xuất, khuyến khích phong trào VHTT, từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Cấp uỷ, đoàn thể của tỉnh cũng chú trọng chỉ đạo triển khai Chỉ thị số 06 (ngày 3-6-2011) của BTV Tỉnh uỷ về thực hiện Kết luận số 80 của Ban Bí thư T.Ư tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 07 của Bộ Chính trị  (khoá VIII) “Về tăng cường công tác xây dựng đảng, đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”. LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình 345 về “Phát triển và nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở” tới công đoàn các cấp (CĐCC); hàng năm giao kế hoạch cho các CĐ ngành; LĐLĐ cấp huyện chỉ đạo CĐCC thực hiện công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; thường xuyên khảo sát tình hình hoạt động của DNNN, tuyên truyền, vận động CNVC-LĐ tham gia tổ chức CĐ.

Đồng chí Phạm Minh Chính, Uỷ viên T.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ và ông Trần Xuân Hoà, Chủ tịch HĐTV Vinacomin trao tặng bằng khen của UBND tỉnh và hoa cho công nhân tiêu biểu.

Công tác tuyên truyền nếp sống văn hoá, văn hoá DN, công sở và đời sống văn hoá trong CNVC-LĐ được CĐCC quan tâm triển khai. Nhiều địa phương, đơn vị, DN chú trọng đầu tư các thiết chế và tổ chức các hoạt động VHTT, nâng cao đời sống tinh thần cho CNVC-LĐ. Hàng năm, LĐLĐ tỉnh còn chủ động phối hợp với Sở VH-TT&DL, CĐ Vinacomin tổ chức hội diễn văn nghệ quần chúng, giải bóng chuyền, cầu lông, liên hoan văn nghệ… thu hút hàng ngàn người tham gia.

Cùng với đó, UBND tỉnh đã chỉ đạo các sở, ngành chức năng phối hợp với các địa phương rà soát quy hoạch phát triển các KCN, quy hoạch xây dựng đô thị, kế hoạch sử dụng đất, quỹ đất đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng xã hội ngoài hàng rào các KCN, xây dựng nhà ở cho CN. Việc xây dựng các cơ chế, chính sách ưu đãi về thuế, đất đai, tín dụng, tiêu chuẩn nhà cho thuê, giá cho thuê nhà theo quy định của Nhà nước về nhà ở cho CN KCN tập trung được các sở, ngành, địa phương dự thảo và lấy ý kiến để tổng hợp. UBND tỉnh chỉ đạo BQL các KCN tỉnh phối hợp kiến nghị các nhà đầu tư xây dựng nhà ở cho CN KCN trên cơ sở thực tiễn của từng KCN  trên địa bàn.

Với chủ trương đưa dần nhà ở của CN, các khu tập thể ra khỏi các khu vực khai trường mỏ và hình thành các khu đô thị CN mỏ tập trung văn minh, hiện đại được các DN nghiêm túc quán triệt. Đến nay, một số khu chung cư CN mỏ đã được xây dựng hiện đại và đang tiếp tục đưa vào sử dụng, góp phần cải thiện đáng kể đời sống, sinh hoạt cho CN.

Đẩy nhanh quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động

Thực hiện Kết luận số 12, tỉnh cũng chú trọng củng cố, phát triển và hiện đại hoá các trường dạy nghề, từng bước trí thức hoá đội ngũ CN. Hoạt động dạy nghề ngày càng phát triển về quy mô, ngành nghề và loại hình đào tạo, góp phần thúc đẩy thị trường lao động. Tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2008 là 42,5%, đến năm 2012 tăng lên 55% (vượt so với chỉ tiêu Chương trình hành động của tỉnh thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW). Công tác đào tạo cán bộ quản lý cũng được các DN quan tâm, cơ bản đáp ứng yêu cầu phát triển, liên doanh, liên kết của DN. Các cấp, ngành, CĐCC còn đẩy mạnh tuyên truyền, có những chính sách, ưu đãi khuyến khích CNVC-LĐ tích cực học tập, nâng cao trình độ, từng bước trí thức hoá đội ngũ CN, đẩy nhanh quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động.

Hoạt động nổi bật nữa là các cấp uỷ, chính quyền đã triển khai hiệu quả công tác hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc chấp hành hệ thống chính sách pháp luật của Nhà nước, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ. Qua đó yêu cầu DN, đơn vị thực hiện trên 4.000 kiến nghị; ban hành 45 quyết định xử phạt vi phạm hành chính về lĩnh vực pháp luật lao động. 100% các DN nhà nước, DN cổ phần và DN có vốn đầu tư nước ngoài ký kết hợp đồng lao động; 70% số NLĐ được ký kết ở các DN dân doanh. Tỷ lệ DN ký thoả ước lao động tập thể tăng bình quân 4,7%/năm.

Tỉnh còn tăng cường các biện pháp quản lý về hoạt động đầu tư của các DN; chỉ đạo và thực hiện công khai minh bạch về các TTHC, tạo thuận lợi trong công tác đăng ký kinh doanh và thủ tục đầu tư cho các DN trong và ngoài nước. Tỉnh cũng chú trọng nghiên cứu, ban hành những cơ chế, chính sách khuyến khích các dự án đầu tư vào các địa bàn nông thôn, miền núi, vùng sâu, xa, nhằm khai thác hiệu quả các thế mạnh, tạo nhiều việc làm, từng bước sử dụng hợp lý, hiệu quả lực lượng lao động tại chỗ. Qua đó, cũng hạn chế được việc chuyển dịch lao động giữa các vùng, tránh được sự mất cân đối cung - cầu lao động.

Tại hội nghị đánh giá việc thực hiện Kết luận số 12-KL/TU của BTV Tỉnh uỷ do Ban Dân vận Tỉnh uỷ tổ chức mới đây, các đại biểu đã thẳng thắn nêu rõ những tồn tại. Cụ thể là: Một số ngành, địa phương, đơn vị còn chậm, chưa có giải pháp cụ thể trong việc tham gia kế hoạch đào tạo, đào tạo lại CNVC-LĐ, cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt, nhà ở cho CNLĐ; chưa quan tâm đầu tư thoả đáng cho công tác an toàn, bảo hộ lao động; chậm xây dựng nhà ở cho CNLĐ có thu nhập thấp, CNLĐ tại các KCN tập trung. Qua đó xác định tiếp tục bám sát Nghị quyết 20-NQ/TW, Chương trình hành động số 16 và Kết luận số 12 của BTV Tỉnh uỷ và căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ để cụ thể hoá triển khai thực hiện.

Nguyễn Huế