Bộ LĐ-TB&XH trả lời kiến nghị về chính sách bữa ăn giữa ca cho người lao động

Tại Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề trước Kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV, cử tri là công nhân lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam kiến nghị: Đề nghị Chính phủ nghiên cứu, xem xét có quy định theo hướng ăn ca là một chế độ của người lao động được hưởng theo quy định pháp luật và có sự thống nhất về mức ăn ca (có thể quy định gần với mức tiền lương tối thiểu vùng). Hiện nay, nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp làm việc theo ca đã bố trí bữa ăn ca cho người lao động với mức từ 15.000 đến 30.000 đồng/bữa. Tuy nhiên, đây không phải là một chế độ theo quy định pháp luật mà là do kết quả thương lượng giữa công đoàn với người sử dụng lao động hoặc là chính sách riêng của từng doanh nghiệp nên có doanh nghiệp thì có, có doanh nghiệp thì không; mức ăn ca cũng không đồng đều, có những doanh nghiệp thực hiện mức ăn ca rất thấp, không đảm bảo dinh dưỡng để tái tạo sức khỏe cho người lao động.

Về nội dung này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành, tiền lương được thể chế theo nguyên tắc của kinh tế thị trường, phù hợp với các cam kết quốc tế, theo hướng trao quyền tự chủ cho người lao động, người sử dụng lao động trong việc thương lượng, thỏa thuận và quyết định cơ chế trả lương, các mức tiền lương cụ thể dựa trên công việc đảm nhận, năng suất lao động và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với bữa ăn giữa ca, Điều 103 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định: Chế độ phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động. Theo đó, “bữa ăn giữa ca” là chế độ khuyến khích tùy thuộc vào kết quả thương lượng, thỏa thuận của người lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở với người sử dụng lao động. Vì vậy, đề nghị cử tri có ý kiến gửi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn phát huy vai trò của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động thông qua đối thoại, thương lượng về các chế độ, quyền lợi (trong đó có bữa ăn giữa ca) đối với người lao động.