Chăm lo, bảo vệ lao động nữ

Quảng Ninh hiện có trên 430.000 CNLĐ, trong đó nữ chiếm 52%. Pháp luật có quy định riêng nhằm đảm bảo quyền làm việc và quyền bình đẳng giới của phụ nữ. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp, các cấp công đoàn đã tích cực quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho lao động nữ (LĐN).

Khi được hỏi ấn tượng của bản thân đối với các hoạt động của tổ chức công đoàn, đa phần chị em cho biết rất phấn khởi khi công đoàn quan tâm chăm lo để lao động nữ được thụ hưởng những quyền riêng tại doanh nghiệp. Chị Đỗ Thị Mai Thanh, công nhân Nhà máy Lam Thạch (Công ty CP Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh), chia sẻ: Ở Công ty chúng tôi, tất cả LĐN được khám sức khỏe sinh sản, được tham gia các buổi truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, dinh dưỡng cho bà bầu do công đoàn tổ chức. Vừa qua, Công đoàn ngành Xây dựng đã ký kết chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn với Medlatec Quảng Ninh. Qua đó, tất cả nữ CNLĐ của Công ty đã được khám sức khỏe, xét nghiệm tầm soát ung thư…

Ở rất nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có đông LĐN, tổ chức công đoàn đều phối hợp với chủ doanh nghiệp thực hiện các chế độ chính sách ưu tiên cho LĐN. Chị Phạm Thị Thịnh, công nhân Công ty TNHH may mặc Hoa Lợi Đạt (KCN Cảng biển Hải Hà), cho biết: Công đoàn Công ty đã tham mưu với chủ doanh nghiệp thực hiện các chính sách ưu tiên cho LĐN, như mang thai từ tuần thứ 26 được về sớm trước 1 giờ mỗi ngày; phụ cấp cho LĐN nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi với mức 50.000 đồng/cháu/tháng. LĐN đến “tháng” trong 3 ngày đầu được nghỉ 30 phút/ngày. Công ty có phòng trữ sữa dành cho phụ nữ nuôi con nhỏ, rất rộng rãi, sạch sẽ, thoáng mát.

Đồng chí Nguyễn Thị Bích Phượng, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công, LĐLĐ tỉnh, cho biết: Các cấp công đoàn đã kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ, chủ động tham gia có hiệu quả trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến LĐN, hướng dẫn thực hiện Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp sử dụng LĐN, nhất là các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế ngoài nhà nước.

Các cấp công đoàn cũng tập trung hướng dẫn LĐN ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nhiều nội dung thương lượng có lợi hơn quy định của pháp luật cho LĐN, như: Thời giờ nghỉ khi mang thai, nuôi con nhỏ, khi con ốm; hỗ trợ chi phí gửi trẻ, chi phí ăn ca, khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa, tiền lương, tiền thưởng. Nhiều đơn vị đã linh hoạt cho chị em nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có thể cộng dồn thời gian nghỉ quy định 1 giờ/ngày để nghỉ thành 3 ngày/tháng; nhiều đơn vị thanh toán tiền lương bằng 100% hoặc 150% cho LĐN nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà không nghỉ theo thời gian quy định...

Các cấp công đoàn cũng tích cực tham gia với tỉnh, địa phương các cơ chế chính sách cho LĐN và trẻ em, như: Giáo dục, hỗ trợ mức ăn cho trẻ em; tổng hợp, đề xuất giải quyết 15 nhóm kiến nghị cho LĐN; xây dựng trường mầm non phục vụ con CNLĐ.

Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã ký kết chương trình phối hợp với Sở Y tế về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe cho CNVCLĐ giai đoạn 2019-2023; triển khai mô hình “Sức khỏe của bạn”, tổ chức tuyên truyền, khám, cấp phát thuốc cho nữ CNLĐ.

Những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức công đoàn đối với nữ CNVCLĐ đã góp phần tiếp thêm động lực để họ yên tâm lao động sản xuất, đóng góp công sức vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc.