Chăm lo công tác cán bộ nữ: Những chuyển biến tích cực

Thời gian qua, tỉnh dành nhiều quan tâm đến công tác cán bộ nữ. Những chiến lược, chính sách, chương trình của tỉnh vì sự tiến bộ của phụ nữ được triển khai hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Qua đó, đội ngũ cán bộ nữ ngày càng trưởng thành, đóng góp tích cực cho sự phát triển của tỉnh.

Chủ động tham mưu công tác cán bộ

Nhằm không ngừng nâng cao vai trò, trí tuệ và sức sáng tạo của cán bộ nữ trong giai đoạn mới, thời gian qua, các cấp uỷ, chính quyền, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh đã chú trọng rà soát trình độ, năng lực, vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng trong tỉnh. Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ đã được kiện toàn từ tỉnh đến cơ sở và hoạt động ngày càng thực chất. Ban đã chủ động tham mưu công tác cán bộ nữ, đặc biệt là triển khai Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị khoá X về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”, Chiến lược quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ giai đoạn 2011-2020... Đồng thời, phối hợp với Hội LHPN tỉnh tham mưu cho Tỉnh uỷ về công tác cán bộ nữ theo hướng: Tập trung bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ đủ năng lực, trình độ, kỹ năng công tác để giới thiệu cho Đảng bố trí, xem xét, luân chuyển, đề bạt vào các vị trí phù hợp; tham mưu với cấp uỷ, chính quyền trong triển khai, thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chính sách liên quan đến công tác phụ nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng, nhằm đảm bảo các mục tiêu về bình đẳng giới, tăng tỷ lệ nữ tham gia vào lĩnh vực chính trị, quản lý nhà nước... Cùng với đó, triển khai các chương trình hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ với các mục tiêu về thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trên các lĩnh vực; phối hợp với hội phụ nữ các cấp, đơn vị nữ công phát động phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Song song với đó, công tác tham mưu về quy hoạch cán bộ nữ chủ chốt ở các cấp, ngành được cấp uỷ đặc biệt quan tâm, coi trọng, vì thế cán bộ nữ dự nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý luôn đạt tỷ lệ cao, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng. Đặc biệt, các cấp hội phụ nữ trong tỉnh đã chủ động tham mưu, đề xuất với cấp uỷ địa phương tạo điều kiện cho cán bộ học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị; xây dựng quy định về tiêu chuẩn cán bộ theo chức danh, vị trí việc làm.

Chủ tịch Hội LHPN phường Bãi Cháy, TP Hạ Long (đứng) cùng các thành viên Câu lạc bộ phòng, chống bạo lực gia đình của phường trao đổi nội dung sinh hoạt của câu lạc bộ.

Đội ngũ nữ CB,CC,VC có trình độ thạc sĩ trong tỉnh tăng nhanh, đặc biệt tỷ lệ nữ có trình độ tiến sĩ là 20 người (chiếm 38% tổng số tiến sĩ toàn tỉnh). Đến nay, 100% cán bộ chuyên trách hội phụ nữ cấp tỉnh, huyện và cấp cơ sở đạt chuẩn chức danh CB,CC theo quy định, được trẻ hoá, đảm bảo tiêu chuẩn, trình độ, năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ...

Khẳng định vai trò trên mọi lĩnh vực

Đội ngũ cán bộ nữ ngày càng trưởng thành, tham gia tích cực trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Đặc biệt, các cấp hội phụ nữ đã chủ động tham gia giám sát, phản biện xã hội liên quan đến bình đẳng giới, góp phần giải quyết các vấn đề ở cơ sở và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ. Hội đã chủ động lựa chọn, tổ chức giám sát, phản biện xã hội, góp ý tham gia xây dựng Đảng, chính quyền theo Quyết định số 217-QĐ/TW, Quyết định số 218-QĐ/TW của Bộ Chính trị đảm bảo đúng quy trình. Hằng năm, Hội LHPN tỉnh lựa chọn từ 2-3 vấn đề để giám sát; đề xuất với HĐND tỉnh giám sát việc thực hiện Luật Bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh và trực tiếp tham gia các đoàn giám sát.

Cùng với đó, các cấp hội phụ nữ trong tỉnh đã tổ chức nghiên cứu, lấy ý kiến của cán bộ, hội viên tham gia góp ý vào hàng chục dự thảo văn bản pháp luật, chính sách của tỉnh, ngành, địa phương, như: Dự thảo sửa đổi của Hiến pháp 1992, Luật Đất đai, Luật Việc làm, Luật Hôn nhân và gia đình, Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban tiếp công dân tỉnh...  Đồng thời, chủ động đề xuất các chính sách liên quan đến phụ nữ, như: Chế độ, chính sách đối với lao động nữ; đào tạo nghề cho lao động nữ nông thôn; hỗ trợ phụ nữ phát triển doanh nghiệp... Qua đó góp phần bổ sung, hoàn thiện hệ thống luật pháp, chính sách phù hợp với thực tiễn, bảo đảm tốt quyền lợi cho phụ nữ, trẻ em.

Với sự quan tâm, tạo điều kiện của các cấp uỷ, chính quyền, ban, ngành, đoàn thể, đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn ngày càng trưởng thành. Ở mọi cương vị, trên nhiều lĩnh vực, cán bộ nữ đã phát huy tinh thần học hỏi, tính sáng tạo trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Hiện tỉnh có 63/397 cán bộ nữ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý. Nhiệm kỳ 2015-2020, có 1 cán bộ nữ giữ chức Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ; 10/56 cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (tăng 3,31% so với nhiệm kỳ trước); 2/15 cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Tỉnh uỷ; 117/592 cán bộ nữ tham gia cấp uỷ các huyện, thị, thành uỷ và đảng uỷ trực thuộc tỉnh; tỷ lệ nữ ở các chi, đảng bộ cơ sở đạt 25,2% (vượt so với mức sàn của Trung ương là 10,2%); nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh là 27/75 đại biểu; cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý tại cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh 158 người (chiếm 31,15%), cấp huyện 119 người (chiếm 25,51%); cấp xã 147 người (chiếm 14,45%)...

Có thể thấy, công tác cán bộ nữ đã được tỉnh quan tâm xây dựng, phát triển đảm bảo tính kế thừa. Từ đó, cán bộ nữ của tỉnh đã phát huy được khả năng và sự cống hiến trên mọi lĩnh vực, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng Đảng, hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh.

Nguyễn Huế

[links()]