Chăm lo Tết cho người lao động

Tết đến, Xuân về là thời điểm để các doanh nghiệp tri ân cho người lao động (NLĐ), những người đã đồng cam, cộng khổ cùng chủ doanh nghiệp vượt qua mọi khó khăn, tạo nên giá trị sản xuất, đem lại lợi ích, nguồn thu cho doanh nghiệp…

Mang Tết ấm đến cho người lao động khó khăn

“Tết này, niềm vui nhân đôi”, đây là cảm xúc mà anh Trương Mạnh Hà (Phân xưởng Phục vụ, Công ty Than Mạo Khê) bày tỏ khi các cán bộ Công đoàn và Công ty đến thăm, tặng quà và trao "Mái ấm công đoàn".

Anh Hà bị tai nạn giao thông (TNGT), chấn thương sọ não, trí nhớ giảm sút, khó diễn đạt khi giao tiếp. TNGT kéo theo bao hệ lụy, vợ chồng anh ly tán, các con ở với mẹ, cuối tuần mới về chơi với bố. Từ thợ lò thu nhập khá, anh phải chuyển sang bộ phận phục vụ (trông xe) với mức lương 5 triệu đồng/tháng.

Nhờ sự quan tâm, đề xuất của Công đoàn Công ty, anh Hà được Công đoàn TKV hỗ trợ xây "Mái ấm công đoàn" với số tiền 80 triệu đồng, Công ty hỗ trợ thêm 25 triệu đồng, anh em trong Phân xưởng Phục vụ hỗ trợ quà và ngày công để xây ngôi nhà với tổng trị giá 165 triệu đồng trên diện tích 32m². Ngôi nhà được hoàn thành ngay trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Ông Trương Mạnh Hùng, bố anh Trương Mạnh Hà, bày tỏ: "Nhiều năm nay, từ khi Hà bị tai nạn luôn được Tập đoàn, Công đoàn TKV và Công ty, Phân xưởng quan tâm, giúp đỡ. Nhờ đó tâm lý của con tôi dần ổn định, bệnh tình thuyên giảm, yên tâm làm việc".

Cùng Phân xưởng với anh Hà có chị Nguyễn Thị Tuyết hoàn cảnh cũng rất khó khăn. Khi chúng tôi đến thăm, chị Tuyết đang chuẩn bị đi Hà Nội khám lại sau đợt mổ thận vừa qua. Công tác tại Công ty Than Mạo Khê 21 năm thì có đến 12 năm chị phải chạy thận, nay đang ở giai đoạn cuối. “Nhà không bao giờ có tiền bởi có đồng nào đổ vào chạy thận đồng đó”, chị Tuyết chia sẻ. Chị còn có một mẹ già 80 tuổi và nuôi con đang học lớp 9.

Bà Nguyễn Thị Lan, mẹ chị Tuyết, mắt đỏ hoe: "Lúc Tuyết mới sinh con, đang nghỉ chế độ thai sản, chồng nó đòi ly hôn, từ đó đến nay cũng bặt tin. Thời gian sau đó Tuyết phát hiện bị suy thận và cuộc đời gắn liền với hành trình chữa bệnh đến giờ. Tôi thì lực bất tòng tâm, đã ở tuổi sống ngày nào hay ngày đó, thương cháu ngoại đang tuổi ăn học...”. Bà Lan bỏ lửng câu nói, quẹt tay áo lên khóe mắt, nói tiếp: "May mà bao năm qua lãnh đạo Công ty, Công đoàn, các đồng nghiệp trong Phân xưởng luôn quan tâm, động viên, tạo điều kiện hết mức".

Mỗi tuần chị Tuyết phải chạy thận 3 lần, đều được các đồng nghiệp trong Phân xưởng hỗ trợ làm thay để chị được nhận đủ công, có tiền chạy thận. Vừa qua Công đoàn Phân xưởng đã kêu gọi anh chị em trong Phân xưởng đóng góp 20 triệu đồng hỗ trợ chị Tuyết đi mổ.

“Đây là hoàn cảnh khó khăn nhất của Công ty Than Mạo Khê, nên chúng tôi luôn đặc biệt dành sự quan tâm. Ước mơ của Tuyết là được cùng mẹ già, con nhỏ đón thêm nhiều cái Tết nữa và mong nhìn thấy con trưởng thành”, chị Vũ Thị Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Phân xưởng Phục vụ, nói.

Ông Mai Quốc Khả, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Mạo Khê, khẳng định: Với những trường hợp khó khăn, Công ty và Công đoàn luôn sát cánh, động viên, tạo điều kiện về mọi mặt tinh thần cũng như vật chất, nhất là dịp Tết Nguyên đán này.

Công ty đã xây dựng các phương án, tổ chức 12 chuyến xe đưa đón NLĐ về quê nghỉ Tết, hỗ trợ kinh phí tàu xe cho CBCNLĐ khoảng 600.000 đồng/người; tổ chức đến thăm, tặng quà 412 đối tượng gia đình chính sách, CNLĐ có thành tích xuất sắc với tổng số tiền trên 518 triệu đồng; tổ chức các hoạt động vui xuân đón Tết, tặng quà cho NLĐ ở lại các khu tập thể của Công ty; dự kiến bổ sung tiền lương Tết bình quân 8 triệu đồng/người; dự kiến phân phối tiền lương quý IV/2023 (tháng lương thứ 13) bằng 1/2 tháng lương.

Để tất cả người lao động được đón Tết

Để tất cả NLĐ được đón Tết đầm ấm, vui tươi, UBND tỉnh đã yêu cầu các địa phương, ngành LĐ-TB&XH tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh theo dõi nắm sát tình hình thanh toán, chi trả các chế độ tiền lương, thưởng cho NLĐ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động; tập trung nắm tình hình nợ đọng tiền lương, thưởng của NLĐ; định kỳ hằng tuần báo cáo tình hình việc làm, tiền lương, thưởng của NLĐ trong doanh nghiệp...

Ông Bùi Minh Thanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh, chia sẻ: LĐLĐ tỉnh chủ động triển khai đến các cấp công đoàn tổ chức rà soát, nắm tình hình NLĐ khó khăn để có các giải pháp hỗ trợ. Đề xuất UBND tỉnh hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ khó khăn dịp Tết Nguyên đán 6.500 suất quà; hỗ trợ 1.000 suất quà là sản phẩm OCOP. LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn xây dựng các hoạt động đón Tết, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ thông qua các hoạt động: Tết sum vầy, chợ Tết công đoàn tại huyện Hải Hà.

Theo Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân, Công đoàn TKV đã đề nghị các cấp công đoàn phối hợp cùng chuyên môn cân đối nguồn thu, sử dụng mọi nguồn lực để chăm lo Tết cho thợ mỏ thông qua các hoạt động hỗ trợ gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, khen thưởng động viên NLĐ có nhiều thành tích trong công tác. Các cấp công đoàn phối hợp cùng chuyên môn sẽ dành khoảng 10 tỷ đồng chăm lo Tết cho NLĐ.

Trưởng Phòng Chính sách lao động (Sở LĐ-TB&XH) Lê Văn Sử cho biết: Thưởng Tết Nguyên đán 2024 không có biến động nhiều, cơ bản đảm bảo như Tết năm 2023. Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp thuộc ngành Than thưởng theo mức từ 6-8 triệu đồng/người, ngoài ra có phân phối lại quỹ tiền lương; mức tiền thưởng Tết khối doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp FDI thấp nhất là 200.000 đồng cho lao động mới; nhiều doanh nghiệp thưởng Tết bằng tháng lương thứ 13 hoặc bằng 1/2 tháng lương.

Qua rà soát, hiện các doanh nghiệp KCN trên địa bàn tỉnh đều đã xây dựng kế hoạch chi trả tiền thưởng Tết. Ông Lưu Mộc Sinh, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Kỹ thuật điện tử Tonly Việt Nam (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên), cho biết: Dịp Tết Nguyên đán 2024 Công ty sẽ trả đúng, trả đủ lương thưởng. Công ty đã lên kế hoạch tổ chức Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 dưới hình thức tổ chức đêm hội, bốc thăm trúng thưởng với tổng trị giá quà tặng lên đến 200 triệu đồng, tổ chức tặng quà công nhân khó khăn và khen thưởng tổ chức, cá nhân có thành tích xuất sắc.

Tại các doanh nghiệp dân doanh, nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực vượt khó, đảm bảo lương, thưởng cho NLĐ bằng hoặc cao hơn năm trước. Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Văn Tiến, Giám đốc Công ty TNHH MTV Đầu tư, phát triển nhà và hạ tầng Quảng Ninh, cho biết: Công ty đã dành một khoản kinh phí để thưởng Tết cho NLĐ, tối thiểu là 1 tháng lương, đảm bảo 100% NLĐ đều có Tết.

Tuy nhiên, do hoạt động SXKD còn gặp nhiều khó khăn, một số doanh nghiệp vẫn nợ lương, nợ chế độ bảo hiểm, khiến đời sống, việc làm của NLĐ bị ảnh hưởng. Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH, đến ngày 28/12/2023 có 10 doanh nghiệp nợ lương từ 2 tháng trở lên của 783 lao động với tổng số tiền trên 38 tỷ đồng; 724 đơn vị, doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN từ 3 tháng trở lên với tổng số tiền trên 111 tỷ đồng.

Ông Bùi Minh Thanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh, khẳng định: Các cấp công đoàn quan tâm rà soát các doanh nghiệp, đặc biệt các doanh nghiệp nợ lương, nợ BHYT, BHTN, chưa có hiệu quả trong SXKD, phối hợp với các ngành chức năng nắm bắt, đôn đốc tìm giải pháp hỗ trợ cho NLĐ; kiến nghị với các cơ quan chức năng có giải pháp giải quyết chính sách cho NLĐ. LĐLĐ tỉnh cũng chuẩn bị nguồn lực hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp này, nhằm giúp họ giảm bớt khó khăn, có điều kiện để đón Tết.