Chăm lo tốt ở Khách sạn Sài Gòn - Hạ Long

Công ty Cổ phần Du lịch Khách sạn Sài Gòn Hạ Long hiện có 186 cán bộ, nhân viên lao động. Là đơn vị kinh doanh trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ với thương hiệu Khách sạn Sài Gòn - Hạ Long, tháng 5 - Tháng Công nhân ở Công ty diễn ra với nhiều hoạt động hướng về người lao động.

Chị Phạm Thị Gấm là nhân viên Bộ phận Phòng của Khách sạn Sài Gòn - Hạ Long, có hoàn cảnh khá khó khăn: Con lớn 5 tuổi mắc chứng tự kỷ, con nhỏ mới 3 tuổi. Trong suốt thời gian mang thai con thứ 2 và nuôi con nhỏ, chị luôn được lãnh đạo Công ty, Bộ phận tạo điều kiện, ưu tiên hơn trong công việc, như: Đi làm vào giờ hành chính, nghỉ giờ sữa, nghỉ khi con ốm… Ngày lễ, tết, Công đoàn Công ty đến thăm, tặng quà cho gia đình chị. Đầu tháng 5 này, như thường lệ, Công ty tổ chức Sinh nhật tháng 5, chị Gấm là một trong những cán bộ, nhân viên có sinh nhật trong tháng này được Tổng Giám đốc Công ty chúc mừng, tặng quà. "Đã đi làm ở nhiều nơi, nhưng tôi chưa thấy ở đâu có điều kiện làm việc, đãi ngộ được tốt như ở Khách sạn Sài Gòn - Hạ Long. Tôi làm việc ở Khách sạn đã 4 năm và sẽ gắn bó lâu dài ở đây…" - chị Gấm chia sẻ.

Mỗi tháng, Khách sạn Sài Gòn - Hạ Long đều tổ chức sinh nhật cho các cán bộ, nhân viên có ngày sinh trong tháng.

Không chỉ chị Gấm, nhiều cán bộ, nhân viên Khách sạn Sài Gòn - Hạ Long rất phấn khởi khi Công ty luôn quan tâm đến người lao động. Những quyền lợi tối thiểu của người lao động được Công ty đảm bảo, như: Trả lương đúng hạn; 100% người lao động trong Công ty đều được đóng BHXH, BHYT, BHTN; đơn vị còn mua bảo hiểm thân thể cho người lao động để mọi người an tâm công tác, gắn bó với đơn vị. Để tạo mối quan hệ hài hòa, thẳng thắn, Ban Tổng giám đốc Khách sạn còn dành một buổi trong tuần (sáng thứ 4 hàng tuần) để lắng nghe những ý kiến phản ánh của người lao động. Công ty đã thành lập Ban đào tạo thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, trình độ ngoại ngữ cho cán bộ, nhân viên; phát động thi Toeic để khuyến khích tinh thần học và tự học tiếng Anh trong toàn đơn vị.

Đặc biệt, Thỏa ước Lao động tập thể giữa người sử dụng lao động và người lao động tại Công ty được ký kết với nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động so với quy định hiện hành. Năm 2018 còn bổ sung thêm một số điểm theo Thỏa ước lao động khối ngành dịch vụ trên địa bàn TP Hạ Long. Việc thực hiện Thỏa ước lao động được tổ chức công đoàn và công đoàn viên giám sát sát sao, đảm bảo 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng các chế độ theo đúng Thỏa ước Lao động được ký kết.

Đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm bếp ăn tập thể là điều Khách sạn Sài Gòn - Hạ Long đặc biệt chú trọng.

Trong Tháng Công nhân này, Công ty tiếp tục quan tâm đến môi trường làm việc, đời sống người lao động bằng những việc làm cụ thể. Chẳng hạn như siết chặt hơn nữa vấn đề an toàn thực phẩm cho bếp ăn của nhân viên cũng như du khách; cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động ở những nơi nóng bức, đang sửa chữa; thăm, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức Sinh nhật tháng, giao lưu văn nghệ, thể thao giữa người lao động và du khách…

Anh Nguyễn Tuấn Anh, Giám đốc Bộ phận Phòng, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Với đặc thù là đơn vị kinh doanh dịch vụ du lịch, người lao động trong Công ty làm việc theo ca, rất bận rộn, nên Công đoàn Công ty cố gắng tranh thủ những lúc thuận lợi để gửi tới Ban Giám đốc những đề xuất, kiến nghị làm lợi cho người lao động. Lãnh đạo đơn vị đã chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, mọi người hăng hái thi đua, thực hiện tiết kiệm để tăng hiệu quả kinh doanh. Thu nhập bình quân người lao động trong Công ty năm 2018 là 8.000.000 đồng/người/tháng. Cán bộ, nhân viên Công ty luôn yên tâm công tác, gắn bó lâu dài cùng đơn vị…

Hoàng Quý

[links()]