Có được ký hợp đồng với người lao động đã nghỉ hưu?

Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước kinh doanh cửa hàng bán lẻ xăng dầu muốn ký hợp đồng lao động với người lao động trước đây đã làm công việc thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại hiện đang hưởng chế độ hưu trí.

Bà Võ Thị Thu Lan (TPHCM) hỏi, doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với lao động theo diện người cao tuổi thì có được không? Các chế độ, chính sách được quy định như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động thì người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động (độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này).

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động thì người lao động có quyền làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử...

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này (tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường).

Như vậy, khi có nhu cầu, doanh nghiệp có thể thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động với người đang hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động là người cao tuổi thì khi sử dụng người lao động, doanh nghiệp phải  bảo đảm đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động, trong đó các chế độ áp dụng riêng đối với người lao động cao tuổi quy định tại Điều 148, 149 Bộ luật Lao động.

Do câu hỏi của bà Lan không nêu rõ số tuổi của người lao động nên Bộ không có đủ căn cứ để hướng dẫn cụ thể, đề nghị bà căn cứ các quy định nêu trên để thực hiện phù hợp với tình huống thực tế của doanh nghiệp.