Phát huy vai trò tổ chức công đoàn trong tình hình mới

Trước những thuận lợi, khó khăn, cùng thách thức đan xen, Công đoàn Quảng Ninh đã tập trung đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới đáp ứng yêu cầu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ.

Chặng đường 5 năm qua (2018-2023), các cấp công đoàn Quảng Ninh gặp không ít thách thức, đặc biệt trong giai đoạn 2020-2021 và đầu năm 2022, dịch Covid-19 tác động lớn đến đời sống KT-XH. Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ bị ảnh hưởng nặng nề. Nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa phải tạm dừng hoặc thu hẹp hoạt động, ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc làm, thu nhập, đời sống CNLĐ. Trước tình hình đó, các cấp Công đoàn Quảng Ninh thực hiện hiệu quả việc phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nhằm phát huy hiệu quả phong trào thi đua trong đội ngũ CNVCLĐ.

Là địa phương có số lượng CĐCS và đoàn viên lớn nhất tỉnh, LĐLĐ TP Hạ Long hiện đang quản lý trực tiếp 544 CĐCS với tổng số 29.000 đoàn viên, trong đó có 410 CĐCS thuộc khối doanh nghiệp với trên 20.000 đoàn viên. Trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ thành phố đã triển khai nhiều giải pháp trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Hằng năm, LĐLĐ thành phố đã xây dựng kế hoạch cho từng tháng, từng quý. Trong đó, LĐLĐ thành phố tiếp cận thông tin danh sách các đơn vị, doanh nghiệp thành lập mới vừa đi vào hoạt động sản xuất, kinh doanh, từ đó tiếp cận nơi chưa có tổ chức công đoàn để tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS.

LĐLĐ TP Hạ Long thường xuyên quan tâm, chăm lo đời sống của đoàn viên, CNLĐ; nhất là lao động có hoàn cảnh khó khăn. Điều này góp phần lan tỏa đến CNLĐ cũng như người sử dụng lao động để họ thấy được rõ vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn. 5 năm qua, LĐLĐ TP Hạ Long đã thành lập mới 168 CĐCS, kếp nạp mới 16.000 đoàn viên, trong đó số đoàn viên tăng thêm 4.800 người.

Theo số liệu của LĐLĐ tỉnh, trong 5 năm qua, toàn tỉnh thành lập mới 432 CĐCS, kết nạp mới 61.173 đoàn viên, tăng thêm 12.192 người. Tính đến hết tháng 6/2023, toàn tỉnh có tổng số 2.231 CĐCS; tổng số đoàn viên thuộc LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp là 123.514 người. Kết quả trên cho thấy, LĐLĐ tỉnh đã bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy trong việc xây dựng kế hoạch thực hiện giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Trong đó LĐLĐ tỉnh tổ chức hoạt động hội thảo, tọa đàm về nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNLĐ.

Các cấp công đoàn đã chủ động dành thời gian, nguồn lực thỏa đáng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; tranh thủ sự hỗ trợ về kinh phí, cơ sở vật chất của cấp ủy, chính quyền phục vụ cho công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Đổi mới nội dung hoạt động theo hướng sát cơ sở, lấy CĐCS làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên, CNVCLĐ làm đối tượng vận động; chất lượng hoạt động của CĐCS trong thời gian qua không ngừng được nâng lên.

Công đoàn tập trung chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ, tháo gỡ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp; nội dung phương thức hoạt động đã có nhiều đổi mới, thu hút đông đảo CNLĐ tham gia. Các cấp công đoàn không ngừng đổi mới, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Với giải pháp trên, hoạt động tổ chức công đoàn trong tỉnh không ngừng nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động; đổi mới các phong trào thi đua yêu nước, phát huy vai trò của đoàn viên, CNVCLĐ trong xây dựng và phát triển KT-XH của địa phương. Qua đó xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; thu hút lao động, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại lớn mạnh, thực hiện tốt nhiệm vụ giám sát, phản biện xã hội, tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh...